هل الموارد البشرية مسؤولة قانونا عن السلوك السيئ الذي يرتكبه رئيسه؟

ريدر سؤال:

أنا مشترك في نشرة الموارد البشرية الخاصة بك. أنا لا أتذكر أي وقت مضى رؤية أي شيء حول متى هر الناس (أو غير البشرية الموارد البشرية الذين هم المسؤولون عن الموارد البشرية) يمكن في نهاية المطاف تورط أو في ورطة في الحالات. أنا أسأل هذا لأنني في حالة حيث ليس لدي أي خلفية الموارد البشرية ولكن كان مسؤولا عن مهام الموارد البشرية شركتي لبضع سنوات الآن.

في الآونة الأخيرة، واحد من أصحاب الشركة أصبحت أكثر وأكثر جريئة، والنحاس، وواضح وقحا / يعني، في بعض الأحيان.

إنها حالة لا أستطيع فيها أن أقول لها شيئا حقيقيا لأنها زوجة المالك / الرئيس الآخر، وهو يدرك تماما كيف تتصرف، ولكن لا يبدو أنه يزعجه كثير.

أنا قلق من أنها سوف تتسبب في علاقة غير مؤكدة مع موظف معين (حسنا، والعلاقة هي بالفعل غير مدني جدا في أحسن الأحوال) لدرجة أن هذا الموظف يمكن أن تقدم دعوى ضدنا عند المغادرة / إنهاء إذا فإنه يأتي إلى ذلك في مرحلة ما.

اهتمامي الرئيسي هو على الرغم من أنني في هذا الصدد. هناك في كثير من الأحيان مرات حيث يتخذ هذا الزوجين القرارات التجارية التي هي مثيرة للجدل داخل الشركة، والعديد مننا قلقون من أنها ليست تماما موافق للشريعة اليهودية.

هل يمكنني الحصول على الماء الساخن القانوني على قرار اتخذوه وأخذوه قدما، أو كيف يعاملون بعض الموظفين الآخرين؟

رد سوزان:

أولا، دعونا نتحدث عن كيفية التعامل مع بعض الموظفين. إذا كانت مجرد رعشة، انها ليست غير قانونية، وبينما انها فظيعة ومروعة، فإنه لا تنشأ لمستوى القانون كسر ما لم تفعل ذلك بسبب العرق هدفها، والجنس، والدين، أو بعض الوضع المحمية الأخرى.

الآن، بطبيعة الحال، قد تفعل هذا فقط لأنها رعشة، ولكن لأن الهدف هو سباق مختلف أو من بلد آخر من غيرهم من الموظفين، وسوف تبدو وكأنها تمييز غير قانوني و سوف تجد صعوبة في إثبات أنها ليست كذلك.

ولكن، لنفترض أن كل ما تفعله هو انتهاك للقانون.

قل، انها تستهدف هذا الموظف لأنه هو 60، وقالت انها تعتقد انه قديم جدا للعمل، ونود أن يحل محله مع لطيفة 25 عاما. إذا كنت لا تضع وقف لذلك، يمكنك كما تواجه مدير الموارد البشرية المسؤولية؟

سألت محامي العمل، جون هيمان ما يحيط به القانون. وقال: "

" إذا كانت مسؤولية التمييز، فمن المحتمل ألا تكون هناك مشكلة بالنسبة للأفراد، لأن الباب السابع والقوانين الاتحادية الأخرى للتمييز في العمل لا تنص على أي مسؤولية فردية. قد تختلف المسافة المقطوعة، ومع ذلك، بموجب قانون الولاية.

"على سبيل المثال، بموجب قانون التمييز في العمل في أوهايو، يمكن أن يكون المديرون والمشرفون مسؤولين بشكل فردي عن أعمال التمييز الخاصة بهم.وهناك أيضا مطالبات محتملة من القانون العام بموجب قانون الولايات (e، g، الإيذاء المتعمد للضيق العاطفي) الذي، في حين يصعب إنشاؤه، يخلق وسيلة أخرى للمسؤولية الفردية. "

لذا، من وجهة النظر القانونية، لأنك لست الشخص الذي يقوم بالتمييز، ما لم ينص قانون الولاية الخاص بك على وجه التحديد على أن الشخص المسؤول يمكن أن يكون مسؤولا، كنت في واضحة.

الآن، هل هذا يعني أنك لا يجب أن تضع حدا لذلك؟ بالطبع لا. الناس يحبون التظاهر بأنه إذا كنت لا تنتهك القانون، كنت تتصرف بطريقة أخلاقية، ولكن هذا ليس صحيحا دائما.

إذا كنت لا تتحدث وتوثيق هذا، فأنت جزء من المشكلة.

أنا أحصل تماما على أنك بحاجة إلى عملك بقدر ما يحتاج كل شخص إلى وظائفه، وعندما يكون لديك غير ناضج، صراخ المالك أو زوجة المالك، فمن المحتمل أن تقف إلى بلدها سوف يؤدي إلى إنهاء الخاص بك.

عليك أن تقرر ما إذا كانت سلامة الخاص بك يستحق الراتب. هذا ليس شيئا أقول لمحاولة أن تكون ذاتي الصالحين - كل واحد منا للتعامل مع زعماء وزملاء العمل الذين ليسوا مثاليا، وعلينا أن نقرر ما هو مستوى التسامح لدينا لذلك.

الآن، دعونا نتحدث عن القرارات التجارية "لا تماما كوشير". سوف تعتمد مسؤوليتكم على دوركم في الشركة. من المشكوك فيه أن مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن الممارسات المحاسبية غامض. انها ليست مجال خبرتك وليس من المتوقع أن تكون خبيرا.

لا يتوقع منك تدقيقه أيضا.

قلت ذلك، فقط لأنك لن تهبط في السجن لشيء لم تفعله لا يعني أنك جميعا في واضحة. لديك التزام أخلاقي للإبلاغ عن السلوك غير القانوني، ولكنني لن تفعل ذلك إلا إذا كنت واثقا من أن سلوكهم ينتهك القانون. هناك الكثير من الممارسات التجارية غير الأخلاقية التي ليست بالضرورة غير قانونية.

يتم الإبلاغ عن بعض السلوكيات غير القانونية بموجب قوانين حماية المبلغين عن المخالفات، على الرغم من أن الأشخاص الذين يرغبون في التصرف بشكل غير أخلاقي في المقام الأول من المرجح أن يردوا على أي حال. لذلك، كنت على الأرجح أن محاربتهم في المحكمة إلى أن يعاد. هذه هي مشكلة العمل مع أشخاص غير أخلاقيين - فهي تميل إلى أن تكون غير أخلاقية في كل شيء.

اعتمادا على ما يقومون به، هناك على الأرجح دولة أو وكالة اتحادية تحكم هذا الوضع. معظمهم يسمح الإبلاغ المجهول ويمكنك الاتصال وتسأل ما إذا كانت هذه الممارسة هو انتهاك للقانون.

بغض النظر عما إذا كنت مسؤولا قانونيا عن أي من هذا، فإنني أوصي بشدة تبحث عن وظيفة جديدة حتى تتمكن من العمل مع الناس الذين ليسوا فظيعين.