استخدم هذا الوصف الوظيفي السهل قالب لشركتك

الوصف الوظيفي قالب

بحاجة إلى قالب وصف الوظيفة لتبسيط عملية وضع وصف وظيفي؟ يوفر هذا الوصف الوظيفي قالب دليل لاستخدامها لتطوير التوصيف الوظيفي الخاص بك لمؤسستك.

في ما يلي نموذج مفيد لوصف الوظائف ليعطيك نقطة بداية عند كتابة أوصاف وظيفتك. تم إنشاء توصيفات الوظائف المرتبطة بهذا النموذج من نموذج وصف الوظيفة هذا، لذا قد ترغب في مراجعتها كأمثلة لكل قسم.

عنوان الوظيفة

وصف الوظيفة:

اكتب وصفا واحدا بالجملة لما يفعله المركز داخل مؤسستك.

مثال: يقوم مدير الموارد البشرية بتوجيه وإدارة المخصصات العامة لخدمات الموارد البشرية وسياساتها وبرامجها الخاصة بالشركة. مدير الموارد البشرية ضمن شركة صغيرة إلى متوسطة الحجم توفر نفس أو جزء من وظيفة الموارد البشرية داخل شركة كبيرة.

مجالات المسؤولية الرئيسية

استخدم النقاط لإدراج المناطق الرئيسية التي تغطيها وظيفتك.

على سبيل المثال، قد يدرج مدير الموارد البشرية المسؤوليات التي تتضمن، ولكنها ليست قائمة شاملة، مثل هذه.

وتشمل المجالات الرئيسية التي يديرها مدير الموارد البشرية ما يلي:

• تطوير قسم الموارد البشرية
• تقديم المشورة للمديرين حول القضايا المتعلقة بإدارة الأفراد
• توجيه الموظفين، وتطوير الإدارة، والتدريب
• أنظمة التحسين
• التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
• العمل والامتثال للشواغل التنظيمية والحكومية
• وضع السياسات والتوثيق

الأهداف الرئيسية:

ما وراء ما يقوم به الشخص في الواقع، سرد الأهداف والغايات الأساسية وهو موقف مساهمتها الشاملة في المنظمة.

على سبيل المثال، قد يدرج مدير الموارد البشرية عناصر مثل هذه:

• تعزيز سلامة وصحة القوى العاملة.
• تطوير قوة عاملة متفوقة.
• تطوير إدارة الموارد البشرية.
• تطوير ثقافة الشركة الموجهة نحو الموظفين التي تؤكد الجودة والتحسين المستمر، والأداء العالي.

مسؤوليات محددة عن الوظيفة

خذ كل من البنود المدرجة في مجالات المسؤولية الرئيسية وقم بتفاصيل التفاصيل. تبدأ باستخدام مجال المسؤولية الرئيسية المدرجة وإضافة التفاصيل اللازمة لجعل توقعات العمل والمنتجات واضحة في كل مجال رئيسي من المسؤولية. تطوير إدارة الموارد البشرية ، مثل هذا:

تطوير إدارة الموارد البشرية

• الإشراف على تنفيذ برامج الموارد البشرية من خلال موظفي الموارد البشرية .يراقب الإدارة إلى المعايير والإجراءات المعمول بها. يحدد الفرص للتحسين ويحل أي تناقضات.
• يشرف ويدير عمل التقارير موظفي الموارد البشرية. يشجع التطوير المستمر لموظفي الموارد البشرية.
• تطوير ورصد ميزانية سنوية تتضمن خدمات الموارد البشرية، والاعتراف بالموظفين، ودعم الفرق الرياضية، والعطاء الخيري للشركة، والإدارة.
• يختار ويشرف على الموارد البشرية الاستشاريين والمحامين والمتخصصين في التدريب، وينسق استخدام الشركة من وسطاء التأمين، وناقلات التأمين، ومديري المعاشات التقاعدية، وغيرها من المصادر الخارجية.
• تجري دراسة مستمرة لجميع السياسات والبرامج والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية لإبقاء الإدارة على علم بالتطورات الجديدة.
• يؤدي تطوير أهداف الإدارة والأهداف والنظم لدعم خطة عمل المنظمة.
• إنشاء قياسات الإدارات التي تمكن إدارة الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• يوجه إعداد وصيانة التقارير اللازمة للقيام بمهام الإدارة. إعداد تقارير دورية للإدارة، حسب الاقتضاء أو المطلوبة، لتتبع إنجاز الأهداف الاستراتيجية.
• تطوير وإدارة البرامج والإجراءات والمبادئ التوجيهية للمساعدة في مواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• يشارك في اجتماعات الإدارة التنفيذية والشرآات ويحضر الاجتماعات والندوات الأخرى حسب الحاجة لتحقيق أهداف المنظمة وأقسامها
• مع الرئيس التنفيذي والمدير المالي يخطط سنويا العطاء الخيري والخيرية للشركة والتوعية المجتمعية.

المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة

في هذا القسم من الوصف الوظيفي، أدرج كل مسؤولية أساسية يجب على صاحب الوظيفة أن يكون قادرا على أداء مرضيا للقيام بهذه المهمة بنجاح. لاحظ أن هذه المتطلبات هي تمثيلية، وليس شاملة، للمعرفة والمهارات والقدرة اللازمة لأداء هذه المهمة. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية.

متطلبات الوظيفة

• معرفة واسعة وخبرة في:
• مهارات فوق المتوسط ​​في:
• مهارات ممتازة في:
• أظهرت قدرة على:
• أظهرت قدرة على:
• أظهرت قدرة على:
• الخبرة العامة في:
• الخبرة في:
• أخرى:

التعليم والخبرة

• الخبرة أو ما يعادلها:
• سنوات الخبرة:
• سبيسياليزد تراينينغ إن:
• متطلبات أخرى (شهادات وما إلى ذلك):

مطالب بدنية

هذه المتطلبات المادية تمثل المتطلبات المادية اللازمة للموظف لأداء المهام الأساسية للوظيفة بنجاح. ويمكن توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية الموصوفة.

مثال: أثناء أداء مسؤوليات الوظيفة، يطلب من الموظف التحدث والاستماع.وغالبا ما يطلب من الموظف الجلوس واستخدام أيديهم وأصابعهم، للتعامل مع أو يشعر.

يطلب من الموظف في بعض الأحيان الوقوف، والمشي، والوصول مع الأسلحة واليدين، وتسلق أو التوازن، وتنحدر، الركوع، كراوتش أو الزحف. وتشمل قدرات الرؤية المطلوبة لأداء هذه المهمة رؤية وثيقة.

بيئة العمل

مثال: أثناء أداء مسؤوليات الوظيفة، تمثل خصائص بيئة العمل هذه البيئة التي سيواجهها صاحب العمل. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية لهذه الوظيفة.

أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتعرض الموظف أحيانا إلى نقل الأجزاء الميكانيكية والمركبات. مستوى الضوضاء في بيئة العمل عادة ما تكون هادئة إلى معتدلة. ويمثل مرور الموظفين من خلال منطقة العمل متوسطا وطبيعيا.

الاستنتاج

هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى نقل المعلومات الأساسية لفهم نطاق العمل والطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه أصحاب العمل ضمن هذه الوظيفة. ولكن، هذا الوصف الوظيفي ليس المقصود أن يكون قائمة شاملة من المؤهلات والمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة بهذا المنصب.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور في جميع أنحاء العالم. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد، والأفكار، والمساعدة فقط.