مقابلة شركات التوظيف

يواجه العديد من النساء والرجال خيار مواصلة حياتهم المهنية أو تربية أسرة. تقاسم الوظائف يوفر الفرصة للقيام على حد سواء. لمعرفة المزيد عن هذا الترتيب البديل للعمل، أجريت مقابلة مع كاثي تينينباوم وجيري فوبيلاك من جوب شارينغ ريسورسز، وهي شركة مقرها في ميريك، نيويورك.

الفجر روزنبرغ ماكاي: هل يمكن أن تخبرني عن شركتك، الموارد تقاسم الوظائف؟

موارد مشاركة الوظائف: موارد مشاركة الوظائف هي شركة خدمات التوظيف، وهي مكرسة لتقاسم الوظائف.

ونحن نركز على المناصب في نظم المعلومات والتمويل والتسويق والإدارة. سوف تقاسم الموارد الموارد العثور على شريك تقاسم الوظائف للموظفين أن الشركة ترغب في الاحتفاظ بها، والحفاظ على راضية. يمكن لموارد مشاركة الوظائف أن تتطابق مع شركاء مشاركة الوظائف مع الخبرة المناسبة والاحتياجات. شريكي جيري ولدي الخبرة والخبرة الشخصية في مجال تقاسم الوظائف وفهم الفروق الدقيقة في هذا الترتيب العمل البديل.

درم: هل يمكنك شرح ما هو تقاسم الوظائف؟

جسر: تقاسم الوظائف هو ترتيب عمل مرن حيث يتم تقسيم مسؤوليات وظيفة بدوام كامل بين شخصين. تقاسم الوظائف يقدم العديد من الفوائد للشركات وكذلك تلبية احتياجات الموظف.

درم: لماذا يعتبر شخص ما حصة عمل؟ كيف يمكن أن يستفيد الموظف؟

- 3>>

جسر: شخص ما سوف ينظر في تقاسم الوظائف عندما يشعرون أنه بسبب المسؤوليات الشخصية لم يعد بإمكانهم العمل على أساس التفرغ.

يسمح تقاسم الوظائف للفرد لخلق شعور من التوازن في حياتهم، في حين لا تزال قادرة على الحفاظ على مهاراتهم المهنية ووضعهم داخل مهنتهم.

الخطوة الأولى في التفكير في تقاسم الوظائف كخيار محتمل هي أخذ الوقت لتقييم المكونات المختلفة للحياة الخاصة: العمل مقابل العلاقات الشخصية.

خلال هذه العملية من تخطيط الحياة المهنية، ينبغي للمرء أن يفكر في حياتهم الخاصة وما إذا كان في التوازن.

درم: من السهل إلى حد ما أن نفهم مفهوم تقسيم الراتب على أساس النسبة المئوية من الوقت الذي يعمل فيه كل شخص. الفوائد، ط. ه. والفوائد الصحية، والإجازات، والأيام المرضية، هي أكثر تعقيدا قليلا، وأتصور. كيف يعمل هذا؟

جسر: إذا كان الموظفون بدوام جزئي في الشركة يحصلون على استحقاقات بدوام كامل، فسيحصل كل شريك أيضا على كامل المزايا. وفي حالة عدم توفر مخصصات بدوام كامل، فإن أحد الخيارات هو أن يتخلى أحد الشركاء عن المزايا إذا كان بإمكانه الذهاب إلى خطة الزوج، في حين يحتفظ الشريك الآخر بالفوائد. ويمكن أيضا تقديم المزايا على أساس تناسبي حيث تساوي استحقاقات الموظفين اثنين تكلفة شخص واحد.

درم: كم من الوقت كان مفهوم تقاسم الوظائف حولها؟

جسر: لقد قرأنا عن أمثلة معزولة عن تقاسم الوظائف في أوائل الثمانينيات. غير أن تقاسم الوظائف أصبح أكثر انتشارا خلال السنوات العشر الأخيرة، حيث دخلت المرأة في صفوف الفئة الفنية بأعداد أكبر وأعربت عن اهتمامها بترتيبات العمل البديلة.

المزيد
الجزء الثاني

درم: هل يقبل أرباب العمل عادة هذا المفهوم؟ وبما أن أصحاب العمل يريدون دائما أن يعرفوا كيف يستفيدهم شيء ما، فكيف يمكن لمشاركة الوظائف أن تفعل ذلك؟

جسر: وبمجرد أن يدرك صاحب العمل الفوائد العديدة لتقاسم الوظائف، فإنهم عادة ما يكونون متقبلين تماما. وفي حين أنه ليس من السهل تنفيذ استراتيجيات جديدة في مكان العمل، فإن المنافع تتحدث عن نفسها:

• تعمل كمنفعة يمكن أن تكون قيمة المال ويمكن استخدامها كآلية جذب واستبقاء.
• تمكن الشركة من الوصول إلى مجموعة غير مستغلة من المهنيين المتحمسين الذين يستخدمون خدمات موارد المشاركة الوظيفية.
• تمكن الموظف الجديد من الحصول على "ما يصل إلى سرعة" أسرع.
• يعمل كحافز لكثير من المهنيين منذ الوقت أصبح مهما مثل المال.
• يساعد على الحفاظ على "التنوع" في مكان العمل.
• المكافآت المواهب وزيادة الرضا الوظيفي.
• يزيد المعنويات والإنتاجية. عندما يكون الموظف قد خلق حياة أكثر توازنا من خلال تقاسم الوظائف، وتقليل قلقهم ومستويات الإجهاد إلى حد كبير.

وفقا للبحث الرائد الذي أجرته شركة زيروكس ومؤسسة فورد، فإن أرباب العمل الذين لا يأخذون في الاعتبار كيف تؤثر مسؤوليات الأسرة والعمل على بعضهم البعض يعرقلون قدرتهم على العمل بشكل أكثر كفاءة وإنتاجية. وتظهر الدراسة إعادة الحياة والحياة ما يعتقده مؤيدو العمل والأسرة لبعض الوقت: إذا استغرقت المنظمات وقتا للتساؤل عن الطريقة التي يتم بها العمل، مع مراعاة الاحتياجات الشخصية للموظفين، فإن الحلول التي تحسن بشكل كبير والعمل والحياة تتطور.

درم: إذا كان موظفان مهتمان ببدء علاقة مشاركة عمل، فكيف يمكن أن يفعلا ذلك؟ هل لديك أي تلميحات لوضع الاقتراح؟

جسر: قد يتضمن اقتراح تقاسم الوظائف المكتوب ما يلي:

• تعريف تقاسم الوظائف
• نظرة عامة على فوائد تقاسم الوظائف
• الأسباب التي يجب على صاحب العمل النظر في إعادة هيكلة الوظيفة
• خطة العمل والجدول الزمني

درم: هل يمكنك التفكير في أي الحالات التي لن تعمل فيها حصة العمل؟

جسر: الجانب الأهم في ترتيب تقاسم الوظائف هو المهنيين الذين هم جزء من الفريق. التوظيف هو أكثر تعقيدا لأنه ليس فقط لديك للعثور على شخص لديه المهارات والخبرات المناسبة، لديك أيضا للعثور على شخص لا تمانع في المشاركة، الذي لا يحصل على الملكية عن عملها، الذي يتصل بشكل جيد، ومن هو عضو فريق جيد. لذلك، إذا لم يكن لديك الأشخاص المناسبين في المكان، فإن الترتيب لن يعمل.

جيري فوبيلاك هو شريك في جوب شارينغ ريسورسز. لديها وظيفة مشتركة لأكثر من ثلاث سنوات في شركة النشر الكبرى. هي متزوجة ولديها طفلان.

كاثي تينينباوم هي أيضا شريك في جوب شارينغ ريسورسز.وقد شغلت منصب نائب الرئيس في شركة مصرفية استثمارية كبرى لمدة خمسة عشر عاما، حيث عملت في كل من أقسام الموارد البشرية والمراقبة. وهي متزوجة ولها ثلاثة أطفال.

المزيد
الجزء 1