مزيد من المعلومات حول الفكاهة في مكان العمل والقانون

روح الدعابة الجيدة غالبا ما تكون سمة مرغوبة لدى الرجال والنساء. ولكن ما يعرف روح الفكاهة هو شخصية فريدة من نوعها لكل فرد. ما قد يكون مضحك لك يمكن أن تكون مسيئة لشخص آخر. وعندما يتعلق الأمر بالفكاهة في مكان العمل، فإن ما قد تظن أنه مضحك، بل قد يكون غير قانوني.

القوانين الاتحادية والعديد من قوانين الدولة تحمي الأقليات والمعوقين والنساء وغيرهم من الموظفين من المضايقة والقذف والتمييز في العمل.

نكتة سيئة اختيار أو خارج الكفة الملاحظة تهدف إلى أن تكون مضحكة يمكن أن يسبب لك مشاكل قانونية.

لا يوجد تعريف قانوني واضح للمضايقات، مما يجعل من السهل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الذي يشارك، أو لا يتوقف، سلوك غير لائق في مكان العمل.

وفقا ل يوجين فولوخ، أستاذ القانون، كلية القانون بجامعة كاليفورنيا:

يمكن معاقبة الكلام على أنه مضايقات في مكان العمل إذا كان: "شديدا أو متفشيا" بما يكفي ل "خلق" بيئة عمل معادية أو مسيئة "على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة (بما في ذلك السمنة) أو العضوية العسكرية أو وضع المخضرم، أو في بعض الولايات القضائية، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الزوجية، أو المتحول الجنسي، أو خلع الملابس المتبادلة، أو الانتماء السياسي، أو السجل الجنائي، أو العلاج النفسي السابق، أو المهنة، أو وضع المواطنة، أو المظهر الشخصي، "استخدام التبغ خارج العمل، أصل أبلاشي، تلقي المساعدة العامة، أو تصريف شريرة من الجيش. للمدعي ولشخص معقول.

عندما يتعلق الأمر بالتحرش في مكان العمل - حتى في شكل دعابة "جيدة" - "الأبرياء حتى تثبت إدانته" عموما لا ينطبق. ولأن قوانين التحرش والتمييز تحتوي على لغة قانونية واسعة، فإنها تترك مجالا لمخاطر كبيرة على عاتق أرباب العمل غير الحائزين على المسؤولية.

يجب أن تكون الفكاهة شاملة.

لكن النكات الجنسية والعنصرية والنقابية والتعليقات الخام تصف بعض الأفراد أو مجموعات من الناس بأنها أقل شأنا في بعض الطرق وتخلق استثناءات. ليس فقط هذا العرض غير الملائم، ولكن المسيحي من الفكاهة، حتى عندما لا توجه إلى شخص معين، يمكن أن يؤدي إلى العقوبات، إنهاء، والدعاوى القضائية.

السوابق القانونية المتعلقة بالفكاهة في مكان العمل

في ديرنوفيتش ضد مدينة غريت فولز ، مونت. همهمة. المحطة المذكورة. كومن رقم 9401006004 (28 نوفمبر 1995)، وجدت لجنة مونتانا لحقوق الإنسان صالح مع صاحب الشكوى الذي كان فقط بشكل غير مباشر بالإهانة من قبل النكات خارج اللون.

في سنيل ضد مقاطعة سوفولك، 611 F. سوب. 521، 531-32 (إدني 1985)، فقد صاحب العمل دعوى التحرش وحظر عليه استخدام "النشرات المهينة والرسوم المتحركة وغيرها من المواد المكتوبة" و "أي أعمال عرقية أو إثنية أو دينية سواء في شكل نكت، او غير ذلك."

الفكاهة غير مناسبة أبدا في مكان العمل

أنواع معينة من التعليقات والنكات والمزح لا تكون مناسبة في مكان العمل ولا ينبغي تشجيعها أو التسامح معها. إن العديد من المواضيع مكلفة قانونا بأنها "خارج الحدود" في مكان العمل، ويجب حظر موظفيك من إنويندوس وإبداء تعليقات أو مراجع حول:

• التوجه الجنسي أو الأفعال
• الممارسات أو المعتقدات الدينية أو السياسية
• سباق أو العرقي
• الوضع الاجتماعي أو الجنس أو القوالب النمطية المرتبطة بالعمر
• المظهر والسمات
• المسائل المتعلقة بالوزن
• الأشخاص المعاقون أو الأشخاص الذين يعانون من أي شكل من أشكال القدرة المتناقصة
• أي موضوع آخر يستهدف فرد أو مجموعة على أنها أقل شأنا

وفقا للمحاضر وعلم النفس، الدكتور جوني جونستون، وليس كل الفكاهة يتم إنشاؤها على قدم المساواة. ويعتقد جونستون، "وقد أظهرت الأبحاث أن هناك فرقا متميزا في الفوائد الصحية من الفكاهة الإيجابية والسلبية. الفكاهة السلبية، ط. ه. ، الفكاهة التي هي حصرية أو هجومية، ليس له نفس الآثار الفسيولوجية الإيجابية على الجسم والعقل. على ما يبدو، أجسادنا حساسة كما مشاعرنا. ونحن فيزيولوجيا الرد على مؤذية كما لو أجسادنا تعرضت للهجوم. "

يجب ألا يكون الغرض من وضع قيود صارمة على الفكاهة في مكان العمل هو القضاء على كل المتعة في العمل، أو التدخل في العلاقات الشخصية.

ولكن وضع الحدود المناسبة لتعزيز بيئة عمل صحية، وخالية من العداء والتعرض القانوني، سيساعد على جعل الجميع أكثر سعادة.

المصادر: يوجين فولوخ. "ما هو الكلام" بيئة العمل العدائية "قانون المضايقة تقييد؟ "85 جيو. L. J. 627 1997. والدكتور جوني جونستون "دروس من الفكاهة شرطة: كيفية تقييم مكان العمل الفكاهة". 3 أبريل، 2008.