تعرف على كيفية اتخاذ قرار التوظيف حقا

هناك الكثير من المعلومات حول كيفية اتخاذ قرار التوظيف. في الواقع، كل ذلك يأتي إلى ما إذا كنت أو لم تجعل وظيفة مدير التوظيف أسهل.

ما المديرين تريد أن تعرف عنك

أفضل تجهيزا لك لمعالجة مهام المهمة، والمزيد من الوقت والمال سوف حفظ مديرك.

يسأل كل مدير محتمل تجري المقابلة معه الأسئلة التالية:

• هل لديك المهارات الأساسية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
• ما هي الخبرة التي اكتسبتها من العمل المطلوب من قبل هذه الوظيفة؟
• ما هي المهارات المتقدمة التي لديك ذات صلة بهذه المهمة؟
• كم التدريب سوف تحتاج؟
• ما مدى السرعة التي ستتمكن من العمل بشكل مستقل؟
• سوف تكون قادرة على تدريب الآخرين؟

هل أنت صالح جيد للفريق والثقافة؟

عموما، كلما كان ذلك مناسبا لك مع الفريق، وثقافة الشركات، والأرجح أن يتم تعيينك. مدير التوظيف يعرف أنه إذا كنت مناسبا مع الفريق، وقال انه أو أنها لن تضطر إلى قضاء بعض الوقت في حل النزاعات الشخصية بينك وبين الآخرين على الفريق. تناسب فريق جيد يعني أنك على الأرجح شبكة مع أنماط والإجراءات المعمول بها، وفي نهاية المطاف، تساعد على تحسين الإنتاج. يجب على المديرين أيضا أن يسألوا: "هل أنت مناسب تماما مع ثقافة الشركة العامة؟"

ما هي نسبة التكلفة إلى القيمة؟

كل مدير توظيف لديه ميزانية تغطي راتب وفوائد استئجار جديد وتعديلات محتملة على رواتب أعضاء الفريق الآخرين إذا تم التعاقد معهم.

إذا كان بإمكان مدير التوظيف توظيفك في الراتب المستهدف، أو أقل، فيمكنه البقاء في حدود الميزانية وعدم إضاعة الوقت والطاقة. سيشكك جميع المديرين في مدى السرعة التي ستتمكنون من خلالها من تحقيق الإنتاجية الكاملة.

إذا كنت بحاجة إلى راتب أعلى من الهدف، قد يكون مدير التوظيف قادرا على استيعابك، ولكن عليها أن تعرف كيفية إجراء التعديلات.

متغير آخر هو ما إذا كنت ترغب في الحصول على مزايا إضافية مثل أسبوع إضافي من الإجازة.

حتى لو كان مدير التوظيف يمكنه ترتيب وقت العطلة، سيحتاج إلى أخذ الوقت والجهد في التفاوض على تلك المساكن. هذا لا يعني أنك لا يجب أن تسأل عن الراتب والمزايا التي تشعر أنك تستحقها. قد يقرر مدير التوظيف أنك تستحق التكلفة والجهد، ولكن عليك أن تدرك أنها قد تؤثر على قرار التوظيف. كل مدير محتمل تقوم بإجراء مقابلة معه هو ترتيب المرشحين على أساس ما سيكلفونه، سواء في الوقت والمال:

• هل متطلبات راتبك عند أو أقل من الهدف المحدد؟
• هل تطلب أي مزايا تتجاوز قاعدة الشركة؟
• هل ستحتاج إلى تعيين مدير التوظيف لإجراء تعديلات على أي راتب عضو آخر في الفريق؟
• هل سوف تحتاج إلى أي جهد إضافي على جزء مدير التوظيف لتبرير أي نفقات إضافية؟
• هل يعتقد مدير التوظيف أنك تستحق التكلفة الإضافية؟

هل هناك ضغوط خارجية؟

لا يعمل مدير التوظيف في فراغ. مدير لديه رئيسه انه أو هي تقارير إلى ويجب أن يرجى. والموقف الذي يشغله مدير التوظيف قد يتفاعل على الأرجح مع الإدارات الأخرى في الشركة وقد يكون لدى مديري تلك الإدارات تفضيلات لنوع الشخص الذي يجري التعاقد معه.

الموارد البشرية (هر) هي أيضا عامل لأنها قد تكون قلقة بشأن القواعد واللوائح الحكومية فيما يتعلق بالإجراء الصحيح المحيطة ممارسات التوظيف. إذا كنت تعينك يسبب أي مشاكل مع أي تأثيرات خارجية، ثم انها أقل احتمالا أنك سوف تقدم هذه المهمة، على الرغم من المهارات الخاصة بك أو الخلفية. كل مدير محتمل تقوم بمقابلته يقوم بترتيب المرشحين على أساس ما إذا كان التأجير الجديد سيسبب مشاكل خارجة عن إرادتهم:

• هل سيؤدي تعيينك إلى أي مشاكل مع رئيس إدارة التوظيف؟
• ما هي الإدارات الأخرى التي ستعمل معها وتفعل أيا منها لها تفضيلات لا تفي بها؟
• هل تعين عليك أن تتسبب في أي مشاكل مع ممارسات التوظيف للشركة التي سوف يستغرق وقتا أو جهدا على جزء المدير لشرح أو تبرير؟
• هل سيؤدي توظيفك إلى أي مشاكل في القواعد أو اللوائح الحكومية التي يتعين على الشركة التعامل معها وسيتعين على مدير التوظيف قضاء بعض الوقت في الدعم؟

سيقوم مدير التوظيف بتوظيف المرشح الذي يعتقد أنه سيبذل قصارى جهده لجعل وظيفته أسهل. كل مدير لديه عمل أكثر مما يستطيعون التعامل معه، وفي حين أنهم يعترفون بتعيين وفحص وتوظيف موظفين جدد هو جزء حاسم من عملهم، وأنها سوف تختار دائما للمرشح الذي سوف تفعل أكثر من ذلك لمساعدتهم من خلال القيام بعملهم أسهل في جميع الجوانب.