تعلم كيفية طلب إجازة عند بدء عمل جديد

جوليا ويست، كاتبة مترو فيلادلفيا، سألتني عن إدخالها في مقالها في مايو 2013: قريبا جدا لقضاء عطلة؟ . أرادت معرفة ما إذا كان لدي أي نصيحة عملية أو أفكار حول مدى إمكانية الموظف الجديد طلب وقت العطلة دون المساس بوضعه الجيد مع صاحب العمل. ولأن سؤالها كان جيدا، فقد ظننت أنني سأتوسع في ردي عليها هنا في قسم "النساء في مجال الأعمال التجارية".

تعلم وظيفة جديدة يأخذ الوقت

بدء عمل جديد يمكن أن يكون مثيرا ومتعة، ولكن مهما كانت مهرة كنت في مهنتك، أي وظيفة جديدة تأتي مع منحنى التعلم. يستغرق معظم العمال ثلاثة إلى ستة أشهر لتسوية في وظيفة جديدة وإتقان واجباتهم الجديدة مع فهم كامل والكفاءة. خلال مرحلة منحنى التعلم هذه، لا تتعلم فقط كيفية القيام بعملك، ولكنك أيضا تتعلم كيفية الحصول على جنبا إلى جنب مع زملاء العمل، وتطوير شعور جيد ل "كيف مكتب القراد" - ما هو مقبول و ما يمكن أن يكون الانتحار الوظيفي.

ليس من المفيد عموما أن تطلب إجازة حتى تتقن وظيفتك وتكمل أي تدريب ضروري لأداء وظيفتك - خاصة إذا كان هناك شخص آخر يجب أن يملأ لك عندما كنت تأخذ إجازة. إذا كان هناك فترة اختبار للموظفين الجدد في الشركة الخاصة بك، فمن الأفضل عدم طلب أي وقت إجازة إلا إذا كان حالة طارئة أو كنت مريضا جدا للعمل.

وقت العطلة هو بيرك - ليس لديك الحق القانوني

في جميع الإنصاف لصاحب العمل، أعطيت لك فرصة لإثبات نفسك في العمل، وصاحب العمل يأخذ جميع المخاطر المالية عندما يتعلق الأمر بالاستثمار في قدرتك على أداء والمساهمة. يتحمل صاحب العمل تكاليف التدريب، وخصائص التوظيف الخاصة بك، وعلى الأرجح أن تدفع لك على كامل معدل حتى قبل أن تصل بشكل كامل إلى سرعة.

قبل أن تسأل عن مكافأة أخذ إجازة لمدة أسبوع كامل، يجب أن تقدر استثمار صاحب العمل فيك ولا تعتبر وقت الإجازة استحقاقا. لا يوجد قانون (في الولايات المتحدة) يتطلب من أي صاحب عمل أن يمنحك إجازة مدفوعة الأجر - أو حتى وقت إجازة لأخذ إجازة بدون مرتب. ويقدم أرباب العمل هذه المزايا للبقاء على المنافسة في تجمع المتقدمين للوظائف عند التوظيف.

نظرة صاحب العمل على الموظفين الجدد

متوسط ​​الوقت الذي يقضيه الناس في وظيفة واحدة هو قبل عامين تقريبا من تغيير الوظائف إما بالترقية داخليا أو نقلهم مؤخرا أو تركهم للعمل في شركة أخرى. لهذه الأسباب، فإن معظم الشركات لديها سياسات تتطلب من الموظفين تراكم عطلة (والمرضى) إجازة بمرور الوقت بدلا من تقديم لهم فوائد من وقت مبكر.وتتباين سياسات الشركات الفردية تباينا واسعا، ولكن بصفة عامة، يتم تخصيص الوقت المخصص للإجازات على أساس تناسبي، أو استنادا إلى طول فترة العمل. على سبيل المثال، قد يكسب الموظف يوما واحدا في الشهر من العمل تصل إلى مبلغ معين كل عام. قد ال يسمح بعض أصحاب العمل) وخاصة في الشركات التي يكون فيها معدل دوران الموظفين (بالموظفين بالبدء في االستحقاق حتى بعد ستة أشهر من فترة التجربة.

من المهم تأسيس نفسك كموظف مخصص منذ البداية. لهذا السبب، وعادة ما يكون في أفضل مصلحة حياتك المهنية عدم أخذ إجازة طويلة (أكثر من يومين) لمدة ستة أشهر على الأقل. حتى أفضل - الانتظار حتى كنت قد أكملت السنة الأولى في وظيفتك الجديدة قبل أخذ وقت العطلة.

من المستحسن التخطيط مسبقا

إذا كانت شركتك تتطلب منك تحديد موعد لقضاء إجازة في وقت مبكر، حتى الموظفين الجدد يجب أن لا تتردد في القيام بذلك من أجل حجب الوقت. ومن الجيد، حتى بالنسبة للموظفين الجدد، أن يطلبوا من رب عملهم تحديد موعد إجازتهم مسبقا. تماما كما قد تحتاج إلى وقت للتخطيط لعطلة ممتعة الموظف الخاص بك يحتاج أيضا إشعار مسبق في حال كانوا بحاجة للعثور على شخص لملء في لك، أو، لتجنب وجود عدد كبير جدا من الموظفين في وقت واحد.

تراسي بوربورا تقدم نصيحته لجدولة إجازة:

"إذا كنت قد رفضت وقت العطلة بسبب وقت مزدحم في الصناعة الخاصة بك (على سبيل المثال خلال موسم الضرائب إذا كنت تعمل لشركة المحاسبة)، في محاولة لقضاء عطلة عمل في الوقت الذي يكون مفيدا لعائلتك (على سبيل المثال عندما يكون الأطفال خارج المدرسة) وأثناء التوقف في العمل.وتبطل العديد من الصناعات الأسبوع بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة عندما يكون الأطفال خارج المدرسة، مما يجعل هذا الوقت المناسب لقضاء عطلة. "

إذا كنت تفكر في أخذ وظيفة جديدة، ولديها بالفعل عطلة مخطط لها في المستقبل القريب ولا يمكن تغيير التواريخ، تأكد من السماح صاحب العمل المحتمل الخاص بك يعرف قبل توظيف لك أنك سوف تحتاج إلى إجازة كشرط لقبول الموقف. قد تضطر إلى أخذ إجازة بدون أجر إذا كانت عطلتك تأتي قبل أن يكون لديك وقت إجازة. ومع ذلك، يجب أن تدرك أن العديد من أصحاب العمل لا يسمحون بإجازة بدون أجر حتى يتجنبوا وضع اتجاه يمكن للموظفين ببساطة أن يأخذوا إجازة متى رغبوا في ذلك إذا كانوا على استعداد للقيام بذلك بدون أجر.

الاجازات ممتعة، ولكن يجب أن تكون الأولوية الأولى دائما لجدول عمل صاحب العمل الجديد الخاص بك خلال السنة الأولى. التضحيات التي تقوم بها سوف تسفر أسفل الطريق وزيادة فرصك في الحصول على أفضل يثير والفرص للترقية - شيء قد حتى تمكنك من تحمل عطلة أطول وأكثر غرابة في العام المقبل.