يمكنك الحفاظ على مستوى الاحتراف المهني في أي عمر

يمكنك الحفاظ على أهميتها بغض النظر عن عمرك وبغض النظر عن مدى تفاوت التمييز في السن بمهارة في مكان عملك.

التمييز على أساس السن منتشر حتى في أماكن العمل التي تلتزم بالممارسات غير التمييزية. والتمييز على أساس السن، شأنه في ذلك شأن أشكال التمييز الأخرى، ذو صلة وسائد وغير قانوني ودقيق ويمكن الوقاية منه.

يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات للحماية من التمييز على أساس السن أيضا، ولكن جزء كبير من المسؤولية ينتمي إلى الفرد.

بعد كل شيء، لديك أكثر لانقاص.

إذا كنت تعمل وأنت فوق سن ال 40، فإن التمييز على أساس السن هو احتمال حقيقي. لا يمكنك تغيير المواقف والمعتقدات، وأن زملاء العمل قد لا يكونوا على علم بأنهم يظهرون أو يشعرون، ولكن يمكنك مكافحة التمييز الدقيق من خلال الإجراءات التي تتخذها في مكان عملك.

ابدأ من خلال البقاء ما يصل إلى التاريخ. هناك الكثير من الأشياء الجديدة التي تحتاج إلى مواكبة للبقاء ذات الصلة في مكان عملك. إذا كنت عاطلا عن العمل، فإنه أصعب من ذلك، نعم، هذا الشخص الذي يقابلك هو أصغر من ابنتك وذكية تماما. و، نعم، انها تشعر بالقلق من أنك أكبر من كل من زملاء العمل المحتملين.

قد لا تعرف أن أفكارها تمييزية، ولكن التمييز الدقيق في السن قد يكون ملونا تصوراتها لقدرتك على الاندماج في ثقافة عمل الشركة.

بالتأكيد، أماكن العمل احترام بعض الشعر الأبيض للرجال الشعر الأبيض أكثر من النساء، للأسف، ولكن المظهر، لا تزال القواعد.

وفقا ل نيوزويك استطلاع مجلة، الجمال يستحق الكثير عندما 84٪ من الناس الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الآخرين يترددون في توظيف شخص يبدو أكبر بكثير من زملائهم في العمل. ويظهر الاستطلاع نفسه أننا لا نكره الناس الدهون، وأن النساء، وخاصة، تحتاج إلى العمل على مظهرها لتبدو ذات الصلة ويمكن الترويج لها في العمل.

نصائح للعمال المسنين للحفاظ على مستوى العمل في العمل

تقترح دانا أنسباش أن مظهر الشباب يمكن أن يضيف سنوات إلى حياتك المهنية والآلاف من الدولارات لدخلك. أنا أتفق. وهنا الأفكار حول الحفاظ على أهمية في العمل بغض النظر عن عمرك.

• الحفاظ على مظهر الشباب -لا شباب جدا ولكن الشباب، مع الملابس الحديثة وتصفيفة الشعر الحالية. (لا تدار، صغيرة، ضيق تجعيد الشعر الأزرق المسموح به.)
  عندما كنت توظيف لشغل وظائف متعددة، مساعدنا هر الموارد البشرية دائما علمني عن انطباعاتها الأولى من المرشحين لدينا. يهمس لي، يوم واحد، وقالت: "يا الهي، هذا واحد حقا القديمة." عندما رأيت المرشح، اشتعلت معناها على الفور ولم يكن لها علاقة بالعمر.
  أفضل كلمة مؤرخة . كل شيء عن المرشح كان مؤرخا: الشعر الطويل قطع مباشرة في منتصف الطريق إلى أسفل ظهرها؛ اكسسوارات مجعدة. متعرجة، بدلة مطرزة مع القوس البوليستر مرتبطة حول الرقبة التي صرخت في 1980s. وحزن، موقف مقلوب الذي جعلها تبدو ويبدو النسيان.بتاريخ.
• إكسسوارات المسألة. عليك أن تبدو جذبت جنبا إلى جنب مع الأحذية جذابة، حقيبة يد، محفظة، والمجوهرات. لا يسمح بأي ملحقات مكسورة أو ممزقة أو مكسورة أو قديمة. أن الجدة قبض على كل شيء، أن ندعو محفظة، وتواريخ لك. مراقبة ما تحمله النساء الأصغر سنا. ثق بي، يلاحظون.
  في مؤتمر الموارد البشرية، حملت حقيبة يد جديدة. اقتربني ما لا يقل عن ثلاثة أشخاص من الموارد البشرية الأصغر سنا خلال الاجتماعات ليقولوا: "أوه، لديك برايتون". كانوا يعتقدون أنها كانت باردة جدا. لم أكن أعرف أنه رائع . أنا فقط أحب الحقيبة. ولكن، حقيبة برايتون جعلني بارد عن طريق الجمعية - ودود. شيء مألوف؟
• ابق على اطلاع على أدوات الاتصال الجديدة والتقدم التكنولوجي. مهارات التكنولوجيا تجعلك تبدو والدهاء والمعاصرة. وسائل الاعلام الاجتماعية هو البقاء هنا. مشاركة. تعلمت من تغريدة على تويتر أن أحد موظفينا يحتفل بعيدها الثامن مع الشركة اليوم. الحصول على راحة إرسال رسائل الوسائط المتعددة (الرسائل الفورية)، والرسائل النصية، ونشر على الفيسبوك. إم أن زميل العمل الشباب في المقصورة القادمة. نص زعيم الاجتماع الخاص بك إذا كنت سوف تكون في وقت متأخر.
• لا تكون صورة نمطية. ليس لديك مشكلة في تعلم التكنولوجيا الجديدة. أنت لست متعلم بطيء يحتاج التدريب المتكرر والتدريب. يمكنك تعليم كلب جديد الحيل الجديدة في العمل. يمكنك تبني التغيير ونرحب بفرصة اكتساب مهارات جديدة. جرب شيئا مختلفا؟ لما لا؟
  التغيير يجعل العالم يذهب جولة. إذا لم يكن كسر، كسره، أو على الأقل، كزة في ذلك، لكمة أو لونه. قواعد التحسين المستمر. لا تدع لغتك في تاريخ العمل الخاص بك لك، النمطية لك أو تجعلك تبدو غير ذات صلة. قيادة تبني التغيير عندما تؤثر التغييرات المحتملة على مكان عملك. نموذج السلوك التبني المبكر للشباب.
• لا تدع تاريخ لغتك. أنت لا تتذكر ما حدث في '86. أنت لم تكسب كل الشعر الرمادي لديك. تذكر عندما إعادة التذكير هو فقط مثيرة للاهتمام وذات الصلة إذا كان زملاء العمل ولدوا قبل ذلك التاريخ، أو ربما تخرج من رياض الأطفال.
  هذه هي الطريقة التي قمنا بها دائما، كسبب للبقاء على حالها، غير جذاب في أي عمر. من الجميل أن يكون لديك أحفاد. ولكن، زملائك الصغار الذين هم الآباء والأمهات، والحصول على متعب جدا، بسرعة كبيرة، من سماع أنك سعيد أن تتمكن من التمتع أحفادك - ولكن بعد ذلك، فإنها العودة إلى ديارهم.
• امتلك نجاح علاقاتك الشخصية مع أجيال مختلفة في العمل. العلاقات الناجحة هي إلى حد كبير في الملعب الخاص بك؛ كنت قد حصلت على معظم الخبرة والنجاح في خلق لهم. ليس عادلة، إيه؟ يجب على كل موظف أن يسعى إلى احترام وتكريم كل موظف آخر.
  حق. ولكن، كنت ناضجة كبروا أو ناضجة، للعملة كلمة واحدة. قد يكون هؤلاء أطفالك أو سن أطفالك. ماذا تعلمتهم؟ أنها مثالية، تستحق الثناء، يكون لها صوت متساو، وتستحق الاهتمام والاعتراف.
  نضجك لا يكسب لك الاحترام التلقائي من الموظفين الأصغر سنا الذين نكهة مناقشة الأفكار، ويعتقدون أنهم يعرفون الكثير، وليس كل شيء، ولكن الكثير فظيعة.و، يا الهي، وهم يعرفون أحدث والأفكار المتطورة. فقط لأنك قد فعلت ذلك لفترة أطول، ومعرفة المزيد، ولديهم المزيد من الخبرة، لا يعني أن طريقك هو الأفضل أو حتى أن الموظفين الأصغر سنا سوف نعترف بأن لديك ميزة على الإطلاق.
  انضم إلى مناقشتهم، مبادلة الأفكار، والاعتراف بأن يمكنك أن تتعلم، أيضا، من الأجيال الشابة في العمل. هذه هي الطريقة التي سوف تكسب احترامها وتوليد علاقات تعاونية وداعمة بين الأشخاص.
• مواكبة المجال الخاص بك. اقرأ، وحضر المؤتمرات، والتحدث بانتظام مع قادة الفكر والزملاء. كن أول من أدخل عملية عمل جديدة أو فكرة التفكير إلى الأمام. لا تكون مثل الشخص الذي قابلته لمدير مدير الموارد البشرية الذي جلب محفظة من عمله إلى المقابلة.
  العمل القديم. العمل الذي بدا 20 سنة - أنت تعرف أن ورقة اللون الأصفر المستخدمة للحصول على عندما كان عمرها؟ أفكار قديمة أيضا. نموذج تقييم الأداء مع قائمة مرجعية لصف كل سمة عامل، على مقياس من 1 إلى 5، باستخدام كلمات مثل منظمة وموثوق بها، وحيوية.
• استمر في العمل لديك. هذه النصائح ذات صلة بالموظفين في أي عمر، ولكنها ذات أهمية خاصة بالنسبة للعمال المسنين. كنت لا تريد أن تصل إلى البحث الرصيف البحث عندما كنت أكثر من 40 (القديم الجديد) - إلا إذا اخترت لمتابعة فرصة جديدة. كخبير من ذوي الخبرة، وكبار السن، وكنت في أفضل وضع ممكن لوضع هذه الأفكار والاستراتيجيات للعمل بالنسبة لك كما كنت تسعى إلى الاحتفاظ بالوظيفة لديك.
  لديك الخبرة والمعرفة العميقة والنضج التي يمكنك الاستفادة من لصالح رب العمل الخاص بك. أنت مسؤول ومسؤول ودهاء بطرق لم يصل إليها العمال الأصغر سنا بعد. الاستفادة من نقاط القوة الخاصة بك والتأكد من أنها على الشاشة لصاحب العمل الخاص بك أن تلاحظ كل يوم.
• البحث والانتقال إلى مجال مهنة جديدة. بعض من أسعد القصص قرأت هي من خارج العمل المساعدين الإداريين والأمناء. هذا العالم قد انتهى. هؤلاء المتقاعدون، وعادة ما يكون زعماء الذكور قد تقاعدت أو تقاعد. المديرين الأصغر سنا لا يمكن أن يتصور كتابة شيء من ثم تمريرها إلى عامل مكتب لكتابة وتنسيق. الناس الذين عملوا لسنوات في مناصب قيمة تجد مهاراتهم وواجبات العمل عفا عليها الزمن.
  نلقي نظرة على المهارات الخاصة بك واستئناف. هل المهارات الخاصة بك والخيار الوظيفي لا تزال ذات صلة؟ يمكنك أن تقرر أن الانتقال إلى حقل عمل جديد هو في النظام. التغيير الوظيفي يمكن أن يكون التذكرة إلى حياة عمل طويلة، سعيدة.
  الأشخاص الذين انتقلوا من مهنة أخرى إلى الموارد البشرية، على سبيل المثال، شاركوا قصصهم. الفائدة منزعج؟ الشروع في استكشاف حياتك المهنية الخاصة بك في أي عمر.

مزيد من المعلومات حول الحفاظ على الصلة في العمل

• صورتك أنت
• العمل وكأنك تتوقف
• تصبح حكيم: مفاتيح التنمية مدى الحياة
• التوجيه والطفل بوميرس: التوجيه هو ضرورة استراتيجية