ما يمكنك نشره عبر الإنترنت يمكنك الحصول على تشغيل

كان هناك أكثر من بضع قصص في الأخبار عن الموظفين الذين تم إطلاقهم بسبب ما نشروه على الإنترنت. نشر أعمال الشركة (جيدة أو سيئة)، ونشر أن كنت أكره صاحب العمل الخاص بك، ونشر معلومات غير لائقة في الفيسبوك، تويتينغ أن لديك عرض عمل في حين لا تزال تعمل، هي مجرد أمثلة قليلة، من ما يمكن أن تحصل في ورطة، أو حتى تكلفة أنت عملك، خاصة عندما تقوم بذلك من العمل.

انتهاك سياسة الشركة

قد يكون النشر على لينكيدين مشكلة. أنا أعرف شخص واحد الذي تم إطلاقه قبل الموعد المحدد عندما تبادل الأخبار أنه تلقى تحذيرا مع جميع اتصالاته على لينكيدين. ونقلت هذه الأخبار إلى رئيسه وانه كان من وظيفة على الفور. تلقى شخص آخر تحذيرا من إدارة الموارد البشرية له لأنه أعطى زميل سابق إشارة على لينكيدين. سياسة الشركة محظورة المراجع والموارد البشرية تفسر إحالته إلى أن تكون انتهاكا لتلك السياسة.

لا يزال فاسيبوك يمثل مشكلة، على الرغم من جميع التحذيرات المتعلقة باستخدام إعدادات الخصوصية بعناية. حتى تحديث حالتك قائلا ان كنت بالملل أو أكره عملك، ويمكن التأكد من أنك لم يكن لديك هذه الوظيفة للكراهية أو أن تكون بالملل في أي وقت مضى.

تويتر مشكلة أيضا. تظهر كل تغريدة في غوغل، لذلك من السهل معرفة ما تنشره. بلوق المشاركات تظهر على محركات البحث، أيضا، لذلك كن حذرا ما تقوله عند بلوق.

البحث عن عمل من العمل

البحث عن عمل هو قضية كذلك. وأنا أعلم أن العديد من الباحثين عن عمل يقضون الوقت في البحث عن عمل، ولكن، بالإضافة إلى قضية الأخلاق من البحث عن وظيفة على الدايم صاحب العمل الخاص بك، وذلك باستخدام الكمبيوتر مكتبك مشكلة.

ببساطة استخدام الكمبيوتر العمل الخاص بك لأي عمل شخصي يمكن أن يكون مشكلة إذا كانت شركتك لديها إرشادات حول استخدام الكمبيوتر في العمل.

يشرح دان بريوز، وهو خبير في قانون العمل والعمالة وشريك في مكتب كهف بريان في واشنطن العاصمة، أن "أصحاب العمل ضمن حقوقهم للحد من الوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي واستئناف النشر، ويجب أن تكون مستعدا العواقب عند نشرك على الإنترنت ".

يحق لأصحاب العمل التحقق من ما هو موجود على جهاز الكمبيوتر الخاص بك لأنه ليس ملكا لك حقا - إنه ملك للشركة. في ما يلي معلومات حول متى يمكنك إيقاف البحث عن عمل.

الحصول على

بالإضافة إلى ذلك، معظم الدول هي "العمل في الإرادة" وهذا يعني أن الشركة لا تحتاج إلى سبب لإنهاء عملك. ويعني التوظيف أن الموظف يمكن أن ينهي في أي وقت دون أي سبب (ما لم يكن هناك شكل محظور من أشكال التمييز).

ليس مطلوبا من أرباب العمل تقديم سبب أو تفسير عند إنهاء الموظف.إذا كان لديك عقد عمل مع صاحب العمل الخاص بك أو مشمول باتفاقية مساومة جماعية، لديك المزيد من الحقوق، ولكن الشركة لا تزال لديها الحق في إطلاق النار لك لسبب وانتهاك سياسة الشركة هو السبب. خلاف ذلك، يمكنك إنهاء لسبب أو لأي سبب على الإطلاق.

النشر العام للسيرة الذاتية الخاصة بك أو نشر المعلومات "الخاطئة" على الانترنت يمكن أن يكلفك عملك والحصول على النار يمكن أن تجعل من الصعب الحصول على منصب آخر.

بدلا من وضع نفسك لفقدان وظيفتك، احرص على كيفية نشر المعلومات عبر الإنترنت وكيفية نشرها. دان بريوز تبادل نصائحه لكونه حذرا على الانترنت:

• آخر الذكية. فكر قبل النشر ولا تأخذ فرصة لتعريض وظيفتك للخطر.
• يبقيه سريا. لا تفصح عن معلومات الملكية الخاصة بصاحب العمل عبر الإنترنت - سواء كانت أخبارا جيدة أو سيئة.
• كن ذكيا. لا تنشر أو ترسل سيرتك الذاتية من العمل.
• كن مستعدا. كن مستعدا للعواقب.

فكر قبل أن تنشر

التفكير قبل النشر هو نصيحة جيدة حقا. وذلك لأن بمجرد نشرها من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، لاعادته.

إذا كان هناك أي شك في عقلك حول ما يمكنك، أو لا يمكن، ويقول، والحفاظ على نفسك. أيضا، اسأل نفسك ما إذا كنت حقا بحاجة إلى أن أقول ذلك وما سوف تكسب من ذلك. الجواب هو على الارجح لا يكفي لاتخاذ فرصة على فقدان وظيفتك.