فوائد موظفي الصحة العقلية جيدة للأعمال

كيف تساعد حزمة مزايا الصحة العقلية كلا من الموظفين وخط الربح؟ وتشير التقديرات إلى أن واحدا من كل خمسة أميركيين يتعاملون مع مرض عقلي تم تشخيصه طبيا في مرحلة ما من حياتهم البالغة. وربما تكون أعداد الحالات غير المشخصة أعلى بكثير من ذلك. ولكن تأثير المرض العقلي على أماكن العمل يشعر بطريقة حقيقية جدا - من فقدان مستويات الإنتاجية، والتأخير المفرط والغياب، إلى فقدان الفعلي للموظفين بسبب الأعراض المنهكة في كثير من الأحيان المرض العقلي يأتي مع.

- <>>

تكاليف الأمراض العقلية كل

أفاد المعهد الوطني للصحة العقلية أن المرض العقلي الكبير يكلف الولايات المتحدة ما لا يقل عن 193 مليار دولار سنويا، فقط في فقدان الأرباح من قبل المصابين. إن الشراكة من أجل مكان العمل من أجل الصحة العقلية والمؤسسة الأمريكية للطب النفسي، تفيد بأنها تكبد 44 مليون دولار من الخسائر في الإنتاجية نتيجة للاكتئاب غير المعالج في القوى العاملة.

عندما يترك المرض العقلي غير مدار، فإنه يمكن أن يؤدي إلى مجموعة كاملة من المخاطر الأخرى المتعلقة بمكان العمل، مثل زيادة الحوادث ومطالبات تعويض العمال والعجز والعنف في مكان العمل وحتى ادعاءات التحرش و التمييز - السيناريوهات التي أصبحت شفافة جدا في عالم اليوم.

ومن المنطقي التجاري الجيد، بعد ذلك، تقديم استحقاقات موظفي الصحة النفسية الكاملة للقوى العاملة. وينصح الخبراء بأن التدخل المبكر هو المفتاح لخفض تكاليف وحوادث الأمراض العقلية الخطيرة لدى الموظفين.

كذلك، يظهر التدخل المبكر لتوفير أفضل النتائج الممكنة لأولئك الذين يعانون من أي نوع من الأمراض العقلية. عندما يترك المرض العقلي دون علاج أو غير مشخص، أو عندما يكون لدى الموظفين فرص محدودة للوصول إلى خيارات العلاج، فإنها لا تحصل على ما يرام من تلقاء نفسها - وهذا يمكن أن يضر كل شيء في خط النهاية من عملك على المدى الطويل.

إصلاح الرعاية الصحية وحماية الصحة العقلية هو القانون

بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة، اعتبارا من عام 2014، يجب على جميع الخطط الطبية الخاصة والفردية أن توفر على الأقل الحد الأدنى من التغطية لفحص الصحة النفسية، وخدمات استخدام المواد، والوقاية رعاية. هذا الشرط هو أيضا للخطط الطبية التي تم شراؤها من خلال أسواق الدولة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لخطط الاستحقاقات الجماعية أن تنكر التغطية لأي شخص فقط لأن لديهم تاريخا من المرض العقلي. تتطلب الحمایة المطلوبة بموجب مھبایا مدراء الخطط لعلاج المرض العقلي بدون قیود، مثل عملیة الموافقة علی الموافقة علی إجراء جراحي. كما يوفر برنامج ميديكار و ميديكيد تغطيات أساسية للعناية بالصحة النفسية ومعالجة إساءة استعمال المواد المخدرة.

تساعد هذه القوانين على حماية مستهلكي الصحة النفسية من التعرض للتمييز من جانب مقدمي خدمات التأمين الصحي ودعم ذوي الدخل المحدود لدفع تكاليف الخدمات، ولكن لا يزال هناك العديد من الوصمات في الصحة النفسية حتى ينكر بعض الموظفين أنهم بحاجة إلى المساعدة.

قد ينظر إلى البعض حتى على الدواء لمرض عقلي باعتباره مشكلة من قبل البعض، إذا كان الدواء يخلق قيودا على قدرة الموظف على أداء وظيفته. على سبيل المثال، الأدوية التي تسبب النعاس منع استخدام معدات معينة أو قيادة مركبات الشركة.

هناك عوائق أخرى محتملة للحصول على المساعدة تشمل العمل المفقود للتعيينات العلاجية، أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لاستكمال برنامج علاج تعاطي المخدرات لمدة 90 يوما.

ما لم يكن هناك خطة تأمين جيدة للمساعدة في تحمل تكاليف الرعاية الصحية النفسية الجيدة وأرباب العمل يقومون بدورهم لتثقيف الموظفين حول فوائدهم المتاحة؛ العديد من الموظفين تذهب ببساطة دون أن يجدوا أنفسهم في المستشفى لانهيار كبير. وقد يتجه آخرون إلى العلاج الذاتي في شكل عقاقير غير مشروعة، والكحول، والسلوكيات السلبية. وفي أماكن العمل، يظهر المرض العقلي غير المشخص وغير المعالج بنفس الطريقة التي يرتبط بها الأفراد بزملائهم وعملائهم. فإنه يمكن المسيل للدموع الفرق والشركات بعيدا. يمكن أن يسبب الموظفين الرائعين عادة أن تتحول إلى موظفين سامة.

ولهذه الأسباب وأكثر من ذلك، يمكن لأي عمل أن يستفيد من توفير مزايا صحية عقلية جماعية سخية لقوة العمل لديه.

أصحاب العمل الذين يقدرون موظفيهم ويريدون إثبات ذلك يمكن أن يقدموا فوائد الصحة العقلية بسهولة في أي وقت من السنة، سواء كانت خطة التأمين الصحي تتضمن هذه الرعاية أم لا.

إنشاء مجموعة مزايا الصحة العقلية

فيما يلي بعض الأفكار للحصول على برنامج منافع الصحة العقلية والتأكد من أن الناس لديهم إمكانية الوصول إلى الخدمات التي يحتاجونها للبقاء على ما يرام.

إنشاء برنامج مساعدة الموظف

من الأفضل أن يتم وضع برنامج مساعدة الموظفين في أقرب وقت ممكن في مؤسستك. هذا يمكن أن يكلف البنسات على الدولار لكل موظف، ولكن القيمة هائلة. توفر برامج التوظيف المستقلة إمكانية الوصول المباشر إلى المهنيين السريين الذين يمكن أن تساعد الموظفين في أي مجال من مجالات القلق التي قد تسبب لهم الضيق - من القضايا المتعلقة بالعمل لمشاكل الأسرة والمرض العقلي. ويمكن توجيه الموظفين إلى جلسات المشورة، أو قد يكونون مؤهلين للعلاج قصير الأجل؛ ويسر من قبل فريق إيب. تعرف على المزيد حول برامج مساعدة الموظفين هنا.

إعداد خط ساخن للممرضات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع

هناك خيار آخر هو التعاقد مع شركة التأمين الصحي لإنشاء خط ساخن للممرضين على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع للموظفين وأفراد أسرهم. هذا يمكن أن يكون وسيلة لضمان أن الموظفين لديهم دائما شريان الحياة حيث يمكنهم الحصول على مساعدة عندما هم في أشد الحاجة إليها. یمکنھم الإجابة علی الأسئلة الصحیة والطبیة لتحدید ما إذا کانت ھناك حاجة إلی رعایة المتابعة مع موفر الرعایة الصحیة العقلیة أو إذا کان ھناك حاجة إلی زیارة غرفة الطوارئ.

اختر خطة التأمين الصحي مع فوائد الصحة العقلية

كما ذكر أعلاه، فإن سلطة الالتزام بالموارد مقدما تتطلب خطط تأمين لتقديم مستوى أساسي من تغطية الصحة العقلية، ولكن هذا يمكن أن يكون محدودا نوعا ما. وقد لا يرى الموظفون الذين يستخدمون خطط الرعاية الصحية المرتفعة القابلة للخصم القيمة في استخدام تأمينهم لدفع تكاليف جلسات الاستشارة - وبدلا من ذلك يحتفظون بدولهم الطبية للاستشفاء الرئيسي أو الإجراءات المخططة.كصاحب عمل، والعثور على استحقاقات الموظفين التي تقدم تغطية الصحة النفسية فوق المتوسط ​​وتوفير حساب التوفير الصحية لتعويض من تكاليف الجيب عندما جنبا إلى جنب مع هدبس.

تعيين جهة اتصال لإدارة اتصالات الصحة العقلية

قد يكون الموظفون مرتاحين أو غير قادرين على مناقشة تحدياتهم المتعلقة بالصحة العقلية مع مدير أو حتى أفراد أسرهم. هذا هو السبب في كل مكان عمل يجب أن يكون على الأقل واحد من الموارد البشرية المهنية التي تدرب على التدريب التدخل وأقامت ساعات العمل مفتوحة لمناقشة هذه المسائل في القطاع الخاص. في كثير من الأحيان، يمكن التعامل مع الحالات من خلال الإحالة إلى مزود الصحة النفسية المؤهلين، أو عن طريق التوسط في أي قضايا من خلال إيب. أن تكون على دراية جيدة في فوائد الصحة العقلية المتوفرة حتى أن الموظف يمكن الحصول على المساعدة المناسبة في الوقت المناسب.

إعداد برنامج خصم الموظفين مع مقدمي الخدمات

آخر وسيلة مفيدة جدا ورحب لتطوير مكان العمل الذي هو أكثر دعما للموظفين الذين يواجهون تحديات الصحة العقلية هو العمل مع باعة العافية المنطقة لخصم خدماتهم. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الإجهاد غير المدار على المدى الطويل علامة على الاكتئاب، لذلك الحصول على العلاج بالتدليك الذي يمكن أن تساعد في الحد من التوتر يمكن أن تكون ذات فائدة كبيرة. النظام الغذائي السليم وممارسة الرياضة هي أيضا مكونات هامة للصحة النفسية الجيدة، لذلك خلق الوصول إلى موارد اللياقة البدنية المحلية والمشورة التغذية يمكن أن يكون عظيما.

ترتيب لتعليم الصحة النفسية والموارد في الموقع

ولعل أهم إضافة إلى أي حزمة من مزايا الموظفين فيما يتعلق بالصحة العقلية هي الحصول على معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب. إذا كان الموظف يواجه أزمة، فإنه قد لا يفهم كيفية الحصول على المزايا الطبية، أو الذين لطلب المساعدة.

كذلك، يجب أن تتضمن كل مكتبة للشركات الكثير من المواد التعليمية في شكل كتب المساعدة الذاتية، وصفحات معلومات الفوائد، وأدلة الصحة النفسية المحلية ومقدمي الخدمات الطبية. ويمكن للإدارة أن تدعم الاتصال من خلال إبراز أهمية الصحة العامة الجيدة وتجنب علاج الآخرين بشكل مختلف لأنها قد تتعامل مع مرض عقلي.

في الختام، يجب تصميم جميع برامج استحقاقات الموظفين حول الرفاه الكلي للموظفين، من الرأس إلى أخمص القدمين. لا يجوز للموظفين عرض علامات المرض العقلي ظاهريا، ولكن قد يغيب عن العمل في كثير من الأحيان، يبدو مزعجا، أو مجرد وقف الأداء إلى مستوياتها السابقة. مرض عقلي هو إعاقة محمية بموجب قوانين القوى العاملة، لذلك أبدا واحد موظف مثل هذا. بدلا من ذلك، توفير الوصول إلى المعلومات الذاتية الخدمة والموارد بحيث يمكن للموظفين طلب المساعدة التي يحتاجونها لقيادة حياة كاملة.