U. تم التوقيع على قانون حقوق التوظيف والتوظيف العسكري

تم التوقيع على قانون حقوق التوظيف والتوظيف في الخدمة الموحدة (أوسيرا) في 13 أكتوبر 1994. وترد أحكام القانون في قانون الولايات المتحدة، العنوان 38، الأقسام 4301 إلى 4333. > ينطبق هذا القانون على الأشخاص الذين يؤدون واجباتهم طوعا أو لا إرادتهم في "الخدمات النظامية" التي تشمل قوات الجيش والبحرية وسلاح البحرية والقوات الجوية وخفر السواحل وفرق الخدمات الصحية العامة، فضلا عن المكونات الاحتياطية من كل من هذه الخدمات.

كما أن التدريب أو الخدمة الاتحادية في الحرس الوطني للجيش والحرس الوطني الجوي تثير حقوقا بموجب قانون "أوسيرا".

تشمل الخدمة الموحدة الخدمة الفعلية، والواجب النشط للتدريب، والتدريب غير الفعال على العمل (مثل التدريبات)، والتدريب الأولي على العمل النشط، وتكريم الجنازة التي يقوم بها الحرس الوطني وأعضاء الاحتياط، وكذلك الفترة التي يكون الشخص فيها غائب عن وظيفة من الوظائف لغرض الفحص لتحديد اللياقة البدنية لأداء أي واجب من هذا القبيل.

من هو مؤهل لإعادة التوظيف؟

تمتد حقوق إعادة التوظيف إلى الأشخاص الذين غابوا عن وظيفة عمل بسبب "الخدمة في الخدمات النظامية". "الخدمة في الخدمة النظامية" تعني أداء الواجب على أساس طوعي أو غير طوعي في الخدمة النظامية، بما في ذلك:

الواجب النشط

• الواجب النشط للتدريب
• الخدمة الفعلية الأولية للتدريب
• تدريب
• بدوام كامل واجب الحرس الوطني.

غياب العمل عن الفحص لتحديد لياقة الشخص لأي من أنواع العمل المذكورة أعلاه.

• الجنازة تكريم الواجب الذي يؤديه الحرس الوطني أو أعضاء الاحتياطي
• تتكون "الخدمات النظامية" من ما يلي:

الجيش، البحرية، سلاح البحرية، سلاح الجو، أو خفر السواحل.

• احتياطي الجيش، احتياطي البحرية، محمية فيلق البحرية، احتياطي القوات الجوية، أو احتياطي خفر السواحل.
• الجيش الحرس الوطني أو الحرس الوطني.
• فيلق مفوض من دائرة الصحة العامة.
• أي فئة أخرى من الأشخاص الذين يعينهم الرئيس في وقت الحرب أو الطوارئ.
• إشعار مسبق

يشترط القانون على جميع الموظفين تزويد أصحاب العمل بإشعار مسبق بالخدمة العسكرية.

قد يكون الإشعار مكتوبا أو شفهيا. ويمكن أن يقدمها الموظف أو موظف مناسب من فرع الجيش الذي يعمل فيه الموظف. ومع ذلك، لا يلزم إخطار إذا:

الضرورة العسكرية يمنع إعطاء إشعار؛ أو

• يعتبر تقديم الإشعار مستحيلا أو غير معقول.
• مدة الخدمة

لا يجوز أن تتجاوز مدة الخدمة التراكمية التي تتسبب في غياب الشخص عن المنصب خمس سنوات. وستحسب معظم أنواع الخدمات تراكميا في حساب فترة السنوات الخمس.

استثناءات. وتعفى ثماني فئات من الخدمة من قيود السنوات الخمس. وتشمل ما يلي:

الخدمة المطلوبة بعد خمس سنوات لاستكمال فترة أولية من الخدمة الملتزم بها. بعض التخصصات العسكرية، مثل برنامج الطاقة النووية للبحرية، تتطلب التزامات الخدمة الفعلية الأولية بعد خمس سنوات.

• الخدمة التي لا يستطيع الشخص، من خلال أي خطأ من الشخص، الحصول على الإفراج خلال فترة الخمس سنوات. على سبيل المثال، لن يتم تطبيق الحد الأقصى لمدة خمس سنوات على أعضاء سلاح البحرية أو مشاة البحرية الذين تنتهي تواريخ الخدمة الملتزم بهم أثناء وجودهم في البحر. كما لن يتم تطبيقه عندما يتم الاحتفاظ بأفراد الخدمة بشكل غير طوعي في الخدمة الفعلية بعد انتهاء تاريخ الخدمة الملتزم بهم (ستوبلوس).
• التدريب اللازم لأفراد الاحتياط وأعضاء الحرس الوطني. ويعفى من فترة الخمس سنوات الدورات التدريبية السنوية التي تستغرق أسبوعين والتدريبات الشهرية في نهاية الأسبوع المكلف بها القانون الخاص بأفراد الاحتياط وأفراد الحرس الوطني. كما يستثنى من ذلك متطلبات التدريب الإضافية المعتمدة كتابة من قبل أمين الخدمة المعنية لتكون ضرورية للتنمية المهنية الفردية.
• الخدمة بموجب أمر غير طوعي إلى، أو الاحتفاظ بها، على واجب نشط أثناء حالات الطوارئ المحلية أو الأمن القومي ذات الصلة.
• الخدمة بموجب أمر إلى، أو البقاء على، واجب نشط (غير التدريب) بسبب الحرب أو الطوارئ الوطنية التي أعلن عنها
• الرئيس أو الكونغرس. وتشمل هذه الفئة الخدمة ليس فقط من قبل الأشخاص الذين تم إجبارهم قسرا على الخدمة الفعلية ولكن أيضا خدمة المتطوعين الذين يتلقون أوامر للخدمة الفعلية.
  العمل النشط (باستثناء التدريب) من قبل المتطوعين الذين يدعمون "البعثات التشغيلية" التي أمرت بحجز احتياطيين إلى الخدمة الفعلية دون موافقتهم. وتشتمل هذه المهام التشغيلية على ظروف غير الحرب أو الطوارئ الوطنية التي يجوز بموجبها الحصول على إذن من أعضاء الاحتياطي الانتقائي، بموجب الترخيص الرئاسي، بموجب المادة 10 من القسم 10 من القسم 10 من القسم 10 من قانون العقوبات الأمريكية. وقد أدت المشاركة العسكرية الأمريكية الأخيرة في دعم استعادة الديمقراطية في وكانت هايتي ("الديمقراطية الديمقراطية") مهمة عملية مثل العملية في البوسنة ("المسعى المشترك"). ويغطي هذا الإعفاء السادس لفترة الخمس سنوات الأشخاص المدعوين إلى الخدمة الفعلية بعد التطوع لدعم البعثات التنفيذية. وسيشمل الإعفاء الرابع أعلاه الأشخاص الذين تم إجبارهم قسرا على أداء مهامهم في البعثات التنفيذية.
• خدمة المتطوعين الذين يأمرون بالخدمة الفعلية لدعم "مهمة أو شرط حاسم" في أوقات أخرى غير الحرب أو الطوارئ الوطنية، وعندما لا يكون هناك استدعاء غير طوعي ساري المفعول. ويتمتع كل من أمناء مختلف الفروع العسكرية بسلطة تعيين عملية عسكرية كرسالة أو شرط بالغ الأهمية.
• الخدمة الاتحادية من قبل أعضاء الحرس الوطني دعا إلى اتخاذ إجراءات من قبل الرئيس لقمع التمرد، صد الغزو، أو لتنفيذ قوانين الولايات المتحدة.
• خدمة الاستبعاد

متى تكون الخدمة غير مؤهلة؟ يسرد النظام الأساسي أربعة ظروف:

الفصل عن الخدمة مع تصريف سلوك شائن أو سيء.

• فصل الخدمة عن غير الشرف.
• رفض ضابط مكلف في بعض الحالات التي تنطوي على محكمة عسكرية أو بأمر من الرئيس في وقت الحرب (المادة 1161 (أ) من الباب 10).
• إسقاط فرد من القوائم عندما يكون الشخص غائبا دون سلطة لأكثر من ثلاثة أشهر أو الذي يسجن من قبل محكمة مدنية. (القسم 1161 (ب) من الباب 10)
• الإبلاغ عن العمل

خدمة من 1 إلى 30 يوما

. ويجب على الشخص أن يقدم تقريرا إلى صاحب العمل في بداية يوم العمل المقرر الأول المقرر أن ينخفض ​​بعد ثماني ساعات من انتهاء اليوم التقويمي. على سبيل المثال، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من عضو الخدمة الذي يعود إلى المنزل في الساعة 10: 00 ص. م. أن يقدم تقريرا للعمل في 12: 30 أ. م. تلك الليلة. ولكن صاحب العمل يمكن أن يطلب من الموظف أن يقدم تقريرا عن الساعة 6: 00. م. تحول في صباح اليوم التالي. إذا لم يكن هناك خطأ من الموظف، فإن الإبلاغ في الوقت المناسب إلى العمل سيكون مستحيلا أو غير معقول، يجب على الموظف أن يقدم تقريرا للعمل في أقرب وقت ممكن.

امتحان اللياقة

. المهلة الزمنية للإبلاغ عن العمل إلى شخص غائب عن العمل من أجل إجراء فحص اللياقة البدنية مقابل الخدمة هي نفس المهلة المذكورة أعلاه بالنسبة للأشخاص الذين غابوا لمدة 1 إلى 30 يوما. وتنطبق هذه المدة بصرف النظر عن طول غياب الشخص. خدمة من 31 إلى 180 يوما

. يجب تقديم طلب إعادة التوظيف في موعد أقصاه 14 يوما بعد إكمال خدمة الشخص. إذا كان تقديم طلب في الوقت المناسب مستحيلا أو غير معقول من دون أي خطأ من الشخص، يجب تقديم الطلب في أقرب وقت ممكن. إذا وقع اليوم الرابع عشر في يوم لم تكن فيه المكاتب مفتوحة، أو لم يكن هناك أحد متاح لقبول الطلب، فإن الوقت يمتد ليوم العمل التالي. خدمة من 181 يوما أو أكثر

. ويجب تقديم طلب إعادة التوظيف في موعد أقصاه 90 يوما بعد انتهاء الخدمة العسكرية للشخص. إذا وقع اليوم التسعين في يوم لم تكن فيه المكاتب مفتوحة، أو لم يكن هناك أي شخص آخر لقبول الطلب، فإن الوقت يمتد ليوم العمل التالي. الإعاقة المتكبدة أو المشددة

. وتمتد المواعيد النهائية لتقديم التقارير أو الطلبات لمدة تصل إلى سنتين بالنسبة للأشخاص الذين يدخلون المستشفى أو نقاهة بسبب العجز الذي يتكبده أو يتفاقم خلال فترة الخدمة العسكرية. سيتم تمديد فترة السنتين بالحد الأدنى من الوقت اللازم لاستيعاب ظروف خارجة عن سيطرة الفرد مما يجعل الإبلاغ خلال فترة السنتين مستحيلا أو غير معقول.

تأخير غير معذر

. هل يصادر حق إعادة توظيف الشخص تلقائيا إذا لم يقم الشخص بالإبلاغ عن العمل أو التقدم بطلب لإعادة التوظيف في غضون المهل الزمنية المطلوبة؟لا، ولكن الشخص سيخضع بعد ذلك لقواعد صاحب العمل التي تحكم الغياب دون عذر. كيفية وضع الأشخاص المستحقين في وظيفة

فيما عدا الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تتكبدهم الخدمة العسكرية أو تفاقمهم، فإن الوظيفة التي يعاد فيها الشخص إلى الخدمة العسكرية تستند إلى طول الخدمة العسكرية للشخص.

1 إلى 90 يوما

. ويجب أن يعاد تشغيل الشخص الذي كانت خدمته العسكرية من يوم إلى 90 يوما، حسب الترتيب التالي للأولوية: (1) (أ) في الوظيفة التي كان سيحتفظ بها الشخص إذا ظل الشخص يعمل باستمرار، الشخص مؤهل للعمل أو يمكن أن تصبح مؤهلة بعد جهود معقولة من قبل صاحب العمل لتأهيل الشخص؛ أو (ب) في مكان العمل الذي كان يعمل فيه الشخص في تاريخ بدء الخدمة في الخدمة النظامية، إلا إذا كان الشخص غير مؤهل لأداء واجبات الوظيفة المشار إليها في الفقرة الفرعية (ألف) ) بعد جهود معقولة من قبل صاحب العمل لتأهيل الشخص.

(2) إذا كان الموظف لا يمكن أن يصبح مؤهلا لأي من المواقف المذكورة أعلاه (بخلاف العجز الذي تتكبده أو تفاقمه الخدمة العسكرية) حتى بعد بذل جهود معقولة من جانب صاحب العمل، يعاد تشغيل الشخص في وضع أقرب إلى المواقف الموصوفة أعلاه (بهذا الترتيب) التي يكون الشخص قادرا على أداءها، بأقدمية كاملة.

فيما يتعلق بالوظيفتين الأوليين، لا يملك أصحاب العمل خيار تقديم وظائف أخرى ذات أقدمية ومكانة ودفع معادلين.

91 أو أكثر من الأيام

. ويقتضي القانون من أرباب العمل أن يعيدوا فورا إعادة الأشخاص العائدين من الخدمة العسكرية إلى 91 يوما أو أكثر بترتيب الأولوية التالي: (1) (أ). في الوظيفة التي كان سيحتفظ بها الشخص إذا كان الشخص ما زال يعمل بشكل مستمر أو وضع مثل مركز الأقدمية والأجر، ما دام الشخص مؤهلا للعمل أو يمكن أن يصبح مؤهلا بعد بذل جهود معقولة من قبل صاحب العمل لتأهيل الشخص؛ أو (ب) في مكان العمل الذي كان يعمل فيه الشخص في تاريخ بدء الخدمة في الخدمات النظامية، أو في وضع مثل الأقدمية، والوضع، ودفع الواجبات التي يكون الشخص مؤهلا لها إذا كان الشخص غير مؤهل لأداء واجبات الوظيفة المشار إليها في الفقرة الفرعية (ألف) بعد بذل جهود معقولة من جانب صاحب العمل لتأهيل الشخص.

(2) إذا كان الموظف لا يمكن أن يصبح مؤهلا للوظيفة سواء في (أ) أو (ب) أعلاه: في أي وضع آخر من مركز أقل ودفع، ولكن أن معظم تقريبا تقريبا المواقف المذكورة أعلاه (في هذا الترتيب) أن الموظف مؤهل لأداء بأقدمية كاملة.

"المصعد"

. ويعكس موقف إعادة التوظيف الذي يتمتع بأولوية قصوى في خطط إعادة التوظيف مبدأ "المصعد" الذي كان مفهوما رئيسيا في تشريعات إعادة تأهيل المحاربين القدامى. ويتطلب مبدأ السلالم المتحركة أن يقوم كل عضو من أفراد الخدمة العائدين في الواقع بالرجوع إلى المصعد المتحرك الأقدمية عند النقطة التي كان الشخص قد احتلها إذا ظل الشخص يعمل باستمرار. قد لا يكون الموقف بالضرورة نفس الوظيفة التي كان يشغلها سابقا. فعلى سبيل المثال، إذا كان الشخص قد تم الترويج له بدرجة معقولة من اليقين إذا لم يكن الشخص غائبا، فسيكون له الحق في الحصول على هذا الترقي عند إعادته. ومن ناحية أخرى، يمكن أن يكون الموقف عند مستوى أدنى من المستوى الذي كان محتفظا به سابقا، أو قد يكون وظيفة مختلفة، أو يمكن أن يكون من الممكن تصورها في حالة تسريح العمال.

جهود التأهيل

. يجب على أصحاب العمل بذل جهود معقولة لتأهيل أعضاء خدمة العودة الذين ليسوا مؤهلين لمراكز إعادة التوظيف التي يحق لهم خلاف ذلك الاحتفاظ بها لأسباب أخرى غير الإعاقة التي تتكبدها أو تتفاقم بسبب الخدمة العسكرية. يجب على أرباب العمل توفير التدريب لتجديد المعلومات، وأي تدريب ضروري لتحديث مهارات الموظفين العائدين في الحالات التي لم يعد الموظف مؤهلا بسبب التقدم التكنولوجي. ولن يكون التدريب مطلوبا إذا كانت مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل، على النحو المبين أدناه.

إذا فشلت الجهود المعقولة في تأهل الشخص لمنصب إعادة التوظيف الأول والثاني في المخططات المذكورة أعلاه، يجب أن يوضع الشخص في وضع يعادل أو أقرب تقريب ويدفع أن الشخص مؤهل لأداء (موقف إعادة التوظيف الثالث في المخططات المذكورة أعلاه).

إعادة التشغيل "الفوري"

. وينص القانون على أن "يعاد توظيفهم فورا". ما هو موجه سوف تعتمد على ظروف كل حالة على حدة. إعادة التأهيل بعد عطلة نهاية الأسبوع واجب الحرس الوطني سيكون عموما المقبل يوم العمل المقرر بانتظام. ومن ناحية أخرى، قد تتطلب إعادة العمل بعد خمس سنوات من الخدمة الفعلية تقديم إشعار إلى الموظف الحالي الذي شغل منصب عضو الخدمة ومن قد يكون عليه إخلاء هذا المنصب. تغير الظروف.

إعادة توظيف شخص معفى إذا تغيرت ظروف صاحب العمل إلى حد كبير بحيث إعادة توظيف الشخص سيكون مستحيلا أو غير معقول. إن الحد من القوة الذي كان سيشمل الشخص سيكون مثالا على ذلك. مشقة لا مبرر لها.

يتم إعفاء أصحاب العمل من بذل جهود لتأهيل أفراد الخدمة العائدين أو من استيعاب الأفراد ذوي الإعاقة المرتبطة بالخدمات عندما يكون ذلك صعبا أو مصحوبا بما يسبب "مشقة لا مبرر لها". حقوق الأقدمية

ريمبلويد يحق لأعضاء الخدمة الحصول على الأقدمية وجميع الحقوق والمنافع على أساس الأقدمية التي كانوا سيحققونها بدرجة معقولة من اليقين إذا ظلوا يعملون باستمرار.

يكون الحق أو المنفعة قائما على الأقدمية إذا تم تحديده أو استحقاقه لمدة الخدمة. ومن ناحية أخرى، لا يكون الحق أو المنفعة قائما على الأقدمية إذا كان تعويضا عن العمل المنجز أو معرضا لطوارئ كبيرة.

حقوق لا تستند إلى الأقدمية

يجب معاملة أعضاء الخدمة المغادرة كما لو كانوا في إجازة غياب. وبناء على ذلك، يجب أن يكون لهم الحق في المشاركة في أي حقوق أو منافع لا تستند إلى الأقدمية المتاحة للعاملين في إجازات الغياب غير العسكرية سواء المدفوعة أو غير المدفوعة.إذا كان هناك تباين بين أنواع مختلفة من أوراق الغياب غير العسكرية، يحق للعضو في الخدمة الحصول على أفضل معاملة طالما أن الإجازة غير العسكرية قابلة للمقارنة. على سبيل المثال، ثلاثة أيام متاحة للموظفين على أوراق غير العسكرية من الغياب، سواء المدفوعة أو غير المدفوعة. إذا كان هناك تباين بين أنواع مختلفة من أوراق الغياب غير العسكرية، يحق للعضو في الخدمة الحصول على أفضل معاملة طالما أن الإجازة غير العسكرية قابلة للمقارنة. فعلى سبيل المثال، لا يمكن مقارنة إجازة السجن لمدة ثلاثة أيام بفترة سنتين من الخدمة الفعلية.

لا يستحق العاملون العائدون الحق في الحصول على حقوق ومنافع عدم الأقدمية في الوقت الذي تركوا فيه الخدمة العسكرية فحسب، بل أيضا الحقوق التي أصبحت سارية المفعول أثناء خدمتهم.

إجازة العطلات والمزايا الصحية

يجب أن يسمح لأعضاء الخدمة، بناء على طلبهم، باستخدام أي إجازة تراكمت قبل بدء خدمتهم العسكرية بدلا من إجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، لا يزال القانون هو أنه لا يمكن إجبار أفراد الخدمة على استخدام وقت الإجازة في الخدمة العسكرية.

ينص القانون على استمرار الإعانات الصحية للأشخاص الذين يغيبون عن العمل للعمل في الجيش، حتى في حالة عدم تغطية أرباب عملهم من قبل كوبرا. (أصحاب العمل الذين يقل عددهم عن 20 موظفا معفون لكوبرا.)

إذا كانت تغطية خطة الصحة الشخصية ستنتهي بسبب الغياب بسبب الخدمة العسكرية، يجوز للشخص اختيار مواصلة تغطية الخطة الصحية لمدة تصل إلى 18 شهرا بعد يبدأ الغياب أو مدة الخدمة (بالإضافة إلى الوقت المسموح به لتقديم طلب لإعادة التوظيف)، أيهما أقصر. لا يمكن أن يطلب من الشخص دفع أكثر من 102 في المئة من القسط الكامل لتغطية. إذا كانت الخدمة العسكرية لمدة 30 يوما أو أقل، لا يمكن أن يطلب من الشخص أن يدفع أكثر من حصة الموظف العادية من أي قسط.

الاستثناءات / فترات الانتظار

. ولا يمكن فرض فترة انتظار أو استبعاد عند إعادته إذا كانت التغطية الصحية ستقدم لشخص ما إذا لم يكن الشخص غائبا عن الخدمة العسكرية. ومع ذلك، ينطبق استثناء على الإعاقة التي يحددها أمين شؤون المحاربين القدامى (فا) لتكون متصلة بالخدمة. متعدد صاحب العمل

. يتم تخصيص المسؤولية عن مساهمات أصحاب العمل والمنافع في إطار خطط أصحاب العمل المتعددة من قبل راعي الخطة بالطريقة التي يوفرها راعي الخطة. وإذا لم يخصص الكفيل أي حكم للتخصيص، فإن المسؤولية ستوضع على صاحب العمل الأخير الذي يستخدم الشخص قبل الخدمة العسكرية للشخص أو إذا لم يعد صاحب العمل يعمل في الخطة. الحماية من التفريغ

لا يجوز تصريف الموظف الذي يعاد تشغيله بموجب قانون "أوسيرا" دون سبب على النحو التالي:

لمدة سنة واحدة بعد تاريخ إعادة التوظيف إذا كانت مدة الخدمة العسكرية للشخص تزيد على ستة أشهر أيام أو أكثر).

• لمدة ستة أشهر بعد تاريخ إعادة التوظيف إذا كانت مدة الخدمة العسكرية للشخص لمدة تتراوح بين 31 و 180 يوما.
• لا يتم حماية الأشخاص الذين يعملون لمدة 30 يوما أو أقل من التفريغ دون سبب. ومع ذلك، فهي محمية من التمييز بسبب الخدمة العسكرية أو الالتزام.

التمييز في العمل

يحظر التمييز في العمل بسبب الالتزامات العسكرية السابقة أو الحالية أو المستقبلية. وهذا الحظر واسع، ويمتد إلى معظم مجالات العمل، بما في ذلك:

التوظيف؛

• الترقية؛
• اعادة التشغيل.
• الإنهاء؛ و
• منافع
• الأشخاص المحميون

. ويحمي القانون من التمييز الأعضاء السابقين والأعضاء الحاليين والأشخاص الذين يتقدمون بطلب الانضمام إلى أي من فروع الخدمات النظامية. في السابق، لم يكن هناك إلا أعضاء الاحتياط وأفراد الحرس الوطني محميين من التمييز. وبموجب هذا القانون، يتم أيضا حماية الأشخاص الذين لديهم التزامات سابقة أو حالية أو مستقبلية في جميع فروع الجيش.

معيار / عبء الإثبات

. إذا كان الاتصال السابق أو الحاضر أو ​​المستقبلي للخدمة عاملا محفزا في إجراءات العمل الضارة التي يتخذها صاحب العمل ضد ذلك الفرد، فإن صاحب العمل قد ارتكب مخالفة، ما لم يكن بإمكان صاحب العمل إثبات أنه كان قد اتخذ نفس الإجراء بصرف النظر عن اتصال الفرد مع الخدمة. عبء الإثبات هو على صاحب العمل بمجرد أن الوجاهة حالة. يوضح القانون الذي تم سنه أن المسؤولية ممكنة عندما يكون اتصال الخدمة مجرد أحد أسباب صاحب العمل. ولتفادي المسؤولية، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن سببا آخر غير اتصال الخدمة كان كافيا لتبرير إجراءاته.

ينطبق كل من معيار وعبء الإثبات المنصوص عليه في القانون على جميع الحالات، بغض النظر عن تاريخ سبب الدعوى، بما في ذلك حالات التمييز الناشئة بموجب القانون السابق ("فر").

الانتقام

يحظر على أصحاب العمل الانتقام من أي شخص:

الذي يقدم شكوى بموجب القانون؛

• الذي يشهد أو يساعد أو يشارك بطريقة أخرى في تحقيق أو إجراء بموجب القانون؛ أو
• الذين يمارسون أي حق ينص عليه القانون.
• ما إذا كان الشخص قد قام بالخدمة العسكرية أم لا.
• كيف يتم تطبيق القانون

اللوائح

. ويخول وزير العمل إصدار اللوائح التنفيذية للنظام الأساسي. وفي السابق، كان الأمين يفتقر إلى هذه السلطة. غير أن بعض المنشورات الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية منحتها المحاكم "قدرا من الوزن". خدمة التوظيف والتدريب قدامى المحاربين (فيتس).

ستواصل دائرة التوظيف والتدريب (فيتس) التابعة لوزارة العمل تقديم المساعدة في مجال إعادة التوظيف. وتقوم فيتس بالتحقيق في الشكاوى ومحاولات حلها. تقديم الشكاوى مع فيتس هو اختياري. يمكن للمرء تقديم شكوى مع مكتب فيتس المحلي. الوصول إلى المستندات

. وينص القانون على حق فيتس في الاطلاع على وثائق صاحب العمل والموظف التي يراها ذات صلة بالتحقيق وتكرارها. ولمنظمة فيتس الحق في الوصول المعقول إلى الأشخاص الذين لديهم معلومات ذات صلة بالتحقيق. أوامر الاستدعاء

. ويأذن القانون لمنظمة فيتس بإحضار حضور وشهادة الشهود وإصدار الوثائق المتعلقة بأي مسألة قيد التحقيق. إجراءات قضائية بمساعدة الحكومة

. ويجوز للأشخاص الذين لم يتم حل شكاواهم بنجاح من قبل فيتس أن يقدموا شكاواهم إلى النائب العام لإمكانية اتخاذ إجراءات قضائية. وإذا كان النائب العام مقتنعا بأن الشكوى جديرة بالثناء، يجوز للمدعي العام رفع دعوى قضائية نيابة عن صاحب الشكوى. إجراءات المحاكم الخاصة

. ولا يزال الأفراد يتمتعون بخيار رفع دعاوى قضائية إلى المحاكم. ویمکنھم القیام بذلك إذا اختاروا عدم تقدیم شکوى إلی فيتس، فقد اختاروا عدم طلب أن یقدم فيتس شکواھم إلی النائب العام، أو تم رفض التمثیل من قبل النائب العام. أضرار مزدوجة

. وقد تتضاعف المكافأة أو التعويضات المفقودة في الحالات التي تكون فيها انتهاكات القانون "متعمدة". و "المتعمد" غير معرف في القانون، ولكن التاريخ التشريعي للقانون يشير إلى نفس التعريف الذي اعتمدته المحكمة العليا في الولايات المتحدة في قضايا بموجب قانون التمييز على أساس السن في الاستخدام. وبموجب هذا التعريف، يكون الانتهاك متعمدا إذا كان سلوك رب العمل يتجاهل عن علم أو دون تردد. الرسوم

. ويسمح القانون، بناء على تقدير المحكمة، بمنح تعويضات عن أتعاب المحاماة وأتعاب الشهود الخبراء وغير ذلك من مصاريف التقاضي إلى المدعين الناجحين الذين يحتفظون بمحام خاص. كما يحظر القانون فرض رسوم أو تكاليف قضائية ضد أي شخص يرفع دعوى قضائية. الأحكام التصريحية

. ولا يجوز إلا للأشخاص الذين يدعون حقوقا بموجب القانون رفع دعاوى قضائية. وفقا للتاريخ التشريعي للقانون، والغرض منه هو منع أرباب العمل، وخطط المعاشات التقاعدية، أو النقابات من تقديم الإجراءات للأحكام إعلانية لتحديد المطالبات المحتملة للموظفين.