ما اتجاهات التوظيف والتوظيف التي تؤثر على التوظيف؟

التوظيف هو عملية العثور على المرشحين، ومراجعة أوراق اعتماد مقدم الطلب، وفحص الموظفين المحتملين، واختيار الموظفين للمنظمة. نتائج التوظيف الفعال في منظمة توظيف الموظفين الذين هم من ذوي الخبرة، من ذوي الخبرة، ويتناسب مع ثقافة الشركة الخاصة بك.

يجب أن تضمن أساليب التوظيف موظفين مختصين ومنتجين ومنتجين موالين لمؤسستك.

- 1>>

طرق التوظيف

وتشمل استراتيجيات التوظيف الأكثر شيوعا وفعالية:

• الحصول على الإحالات من الموظفين الحاليين.
• المشاركة في الشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت في مواقع مثل لينكيدين، تويتر، والفيسبوك.
• الاستفادة من الشبكات الاجتماعية على الانترنت وخارج الخط من الموظفين الحاليين.
• تقدم موقعا فعالا وإعلاميا ومثيرا لتوظيف الشركات.
• المشاركة في الشبكات الشخصية في المجتمع والأحداث المهنية.
• حضور وعرض في المعارض الوظيفية والوظيفية في الكليات والجامعات والمناسبات المجتمعية التي ترعاها المنظمة.
• وظيفة شاغرة على الانترنت وعلى لوحات العمل.
• أعلن عن فرص العمل في الصحف والمواقع المرتبطة بها.
• الراعي المنح الدراسية، والأنشطة، والمشاريع الطبقة، والأحداث في الكليات والجامعات المحلية.
• التعاقد على خدمات شركة توظيف أو موظف استقبال.
• ابحث واستخدم طرق مطابقة أخرى بين صاحب العمل والموظف في مجموعة متنوعة من مجالس العمل. (الخيارات تتغير بسرعة وكل موقع للبحث عن الوظائف له أساليب تخصصه، وبعضها أكثر فعالية من غيرها).

توجد قائمة شاملة بالخطوات في توظيف الموظفين في قائمة مرجعية لتوظيف الموظفين.

تأكد من أن خطة التوظيف والاستراتيجيات تسفر عن النتائج التي تبحث عنها. جدولة اجتماع لتخطيط التوظيف لضمان اتباع نهج توظيف ناجح. أيضا، استخدم فريقك للتوظيف ومحاولة هذه العشرة الأوائل نصائح إضافية التوظيف.

البقاء على رأس الاتجاهات في توظيف وتوظيف الموظفين أمر بالغ الأهمية كما كنت تنافس للحصول على أفضل المواهب في السنوات المقبلة. يجب أن تبقى اللوائح الحكومية، ومعايير الصناعة، وخطوات التوظيف والتوظيف الفعالة والتقنيات في المقام الأول عند استئجار موظف.

فيما يلي ستة من أهم الاتجاهات التي يجب أن تبقى على رأسها لتبقى صاحب عمل قابل للتطبيق.

6 إدارة عمليات التوظيف اتجاهات لمشاهدتك في المستقبل

بواسطة بيل جلين، نائب الرئيس للتسويق والتحالفات، تالنتويز

يدفع لأصحاب العمل البقاء على رأس التغييرات التي تحدث في الموارد البشرية، وتجنيد الصناعة. في أي مكان أكثر من التغييرات التي تحدث من الخطوات في أرباب العمل يجب أن تأخذ في عملية التوظيف.

اكتسبت الحاجة للحفاظ على عملية التوظيف القانونية والأخلاقية والناجحة شعور جديد من الإلحاح في ضوء اتجاهات الصناعة والمتطلبات القانونية.يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية - وأحيانا حذرين - حول هذه الاتجاهات الستة الأعلى في عملية التوظيف.

التحقق من أهلية التوظيف، النموذج I-9، والتحقق الإلكتروني

مع زيادة التحقيقات في موقع العمل، والعقوبات والغرامات الكبيرة، والتوسع في التحقق الإلكتروني، وإدارة الامتثال النموذج I-9 أصبحت أكثر أهمية (999) في عام 2008 إلى 2، 746 في عام 2010. وارتفعت الغرامات الصادرة عن الوكالة من 675 دولارا، 209 إلى ما يقرب من 7 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية) ، 000، 000 في نفس الإطار الزمني.

وفي عام 2011، سعى مشروع الميزانية المقدم من أيس إلى زيادة التمويل في قدراتهم في مجال الاحتجاز وموظفي إنفاذ القانون المدنيين. ويتضح هذا الاتجاه: إن عمليات التدقيق من الفئة I-9 هي مبادرة رئيسية من مبادرات أيس وأن أهداف الإنفاذ التي تتبعها الوكالة تزداد عدوانية.

يمكن أن تكون عملية الاستمارة الورقية I-9 معرضة للخطأ ويصعب فهمها. هذا النموذج من صفحة واحدة معقد لدرجة أن دائرة المواطنة والهجرة الأمريكية تقدم كتيبا من 69 صفحة حول كيفية إكمال نموذج I-9 بشكل صحيح. يبدو من غير العدل أن يتم معاقبة الشركات عندما يخطئ - حتى بعد جهود حسن النية في الامتثال.

أتمتة ورقة تاريخية شكل عملية I-9 هو وسيلة يمكن للشركات ضمان أشكال صحيحة وتخزينها بشكل صحيح.

أهلية التوظيف خدمات التحقق اليوم القضاء على أكوام من الورق، وتساعد على تقليل الأخطاء، وتحسين الامتثال، وسوف نستمر في رؤية هذه الخدمات تظهر في المستقبل.

لجنة تكافؤ فرص العمل في الشيكات الجنائية

على مدى عدة سنوات، رأت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة أن استخدام سجلات الاعتقال والإدانة للقرارات المتعلقة بالعمالة غير قانوني بموجب الباب السابع في حالة عدم وجود مما يبرر الضرورة التجارية. وقد أثيرت القضية مرة أخرى في تموز / يوليه 2011، عندما قدمت اللجنة توجيهات محددة بشأن هذه السياسة.

في المستقبل، تطلب لجنة تكافؤ فرص العمل أن تظهر الشركات أنها تأخذ جميع جوانب السجل الجنائي للمرشح بعين الاعتبار لتحديد ما إذا كان قرار التوظيف له مبررا بسبب الضرورة التجارية.

ويقف أن هناك ضغوط متضاربة ومربكة على الشركات عندما يتعلق الأمر باستخدام إدانات سابقة واعتقال السجلات في قرارات التوظيف. ويقر مفوض لجنة تكافؤ فرص العمل بأن هذه مسألة معقدة.

هناك انفصام بين إعطاء الناس فرصة ثانية، ويشعر أرباب العمل بأمان أكثر مع الناس الذين يعملون. وباعتبار المزيد من أصحاب المصلحة في هذا الموضوع، سيكون لنتائج اجتماعات لجنة تكافؤ فرص العمل في المستقبل تأثير كبير على قرارات التوظيف.

سوسيال ميديا ​​سكرينينغ

دراسة مجموعة أبردين تبين أن 77٪ من الموارد البشرية، والموظفين، ومهنيين التوظيف استخدام موقع على شبكة الإنترنت المهنية للحصول على المواهب. إن المحتوى عبر الإنترنت - وخاصة مواقع التواصل الاجتماعي الشائعة مثل فاسيبوك و تويتر و لينكيدين - قد أنشأ مصدرا جديدا وغنيا للمعلومات للموارد البشرية، والتوظيف، وتعيين الممارسين للمصادر وفحص المرشحين.

توفر الشبكات الاجتماعية طريقة مجانية لتحديد المرشحين السلبيين (الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة)، والتحقق من مطالبات المرشحين، واكتشاف السلوكيات غير المرغوب فيها، واكتساب نظرة على مهارات المرشح وشخصيته وثقافته الثقافية.

في حين يستفيد أصحاب العمل، فإن وسائل التواصل الاجتماعي كأداة للفحص تثير مخاوف قانونية جديدة وينبغي استخدامها بحكمة لتجنب المزالق المحتملة.

ليس هناك ما يدعو إلى الخطأ في رفض مرشح وظيفة ذات خصائص شخصية من شأنها أن تؤدي إلى ضعف الأداء الوظيفي أو غير الآمن. هذا هو جزء من ولاية أي منظمة الموارد البشرية.

ومع ذلك، عندما يحصل الموظفون على هذه المعلومات مباشرة، قد يكون من الصعب إثبات أن المعلومات ذات الصلة بالوظيفة فقط استخدمت في قرار التوظيف.

ومع استمرار اعتماد وسائل التواصل الاجتماعي في التعجيل، فإن هذا التحدي في تحديد المصادر والتحري سيكون أكبر في السنوات القادمة. تعد نفسك من خلال ضمان البروتوكولات الخاصة بك تمكنك من الاستفادة من قيمة وسائل الاعلام الاجتماعية دون خطر التمييز وإهمال توظيف المطالبات.

التحقق من سيرة ذاتية المرشح

والمتعاملين قلقون من دقة السيرة الذاتية التي الفيضانات عبر مكتبهم مع كل وظيفة الافتتاح. قد يكون لديهم الحق في القلق - أكثر من ثلث المجيبين في استطلاع هاريس التفاعلية يعتقد أن سوء تمثيل المعلومات عن السيرة الذاتية يمكن أن تكون مفيدة للغاية للباحث عن عمل.

نتائج الاحتيال في ريسوم في صناعة التحقق من عمل ملايين الدولارات تهدف إلى التخلص من الاختلاقات. ومع ذلك، فإن الكثير من هذا الجهد يهدر حيث تبدأ كل عملية تحقق من الصفر، وإعادة فحص السيرة الذاتية بأكملها، بما في ذلك

ثابت أجزاء لا تتغير بمرور الوقت. خدمات التحقق من السيرة الذاتية الطرف الثالث هي زراعة المحاصيل حتى تستفيد من المرشحين للوظائف، والمجندين وأصحاب العمل، ومواقع مختارة لإدارة الحياة الوظيفية. إن التحقق من دقة السيرة الذاتية، التي توفر في نهاية المطاف ختم موافقة طرف ثالث موثوق به، يجلب مستوى جديدا من الثقة لجميع الأطراف المعنية.

في السنوات المقبلة، سنبدأ في رؤية المتقدمين للوظائف الذين يصادقون على السيرة الذاتية الخاصة بهم قبل مقابلة العمل - إزالة أي تناقضات قبل أن يقوم صاحب العمل المحتمل بفحص الخلفية الخاصة بهم.

وبإجراء ذلك، قد يحصلون أيضا على ميزة تنافسية على الباحثين عن عمل آخرين في سوق عمل مزدحم. بعض المرشحين سوف تكون قادرة على الذهاب إلى حد ما لتشغيل فحص الخلفية على أنفسهم (في بعض الدول) باستخدام خدمات طرف ثالث جديدة.

هذا ليس فقط يساعد على كبح ما سيعتبره البعض من وباء الاحتيال في السيرة الذاتية، ولكن يمكن للمجندين أن يحصلوا على مرشحين موثوقين في المرة الأولى مع سير ذاتية معتمدة. وهذا يعني تقليل مخاطر التوظيف وأسرع وقت لملء المجند.

فحص المخدرات

وفقا لإدارة خدمات إساءة استعمال المواد العقلية والصحة النفسية (سامهسا)، بين العاملين البالغين بدوام كامل، يستخدم واحد من بين كل 6 موظفين المخدرات غير المشروعة. وتفيد وزارة العمل الأمريكية بأن تعاطي المخدرات يكلف أرباب العمل ما يتراوح بين 75 بليون دولار و 100 بليون دولار سنويا من فقدان الإنتاجية.

ونتيجة لذلك، فإن مسألة تعاطي المخدرات غير المشروعة وتأثيرها على مكان العمل هي ذات أهمية كبيرة للعديد من الموظفين في مجال الموارد البشرية والتوظيف والتوظيف. ما هو الأثر الصافي؟ وما زال فحص المخدرات قبل التوظيف آخذا في الارتفاع.

في دراسة، وجدت شرم أن 84٪ من الشركات تجري اختبار المخدرات قبل التوظيف و 40٪ من هؤلاء إجراء فحص ما بعد التوظيف، وكذلك.

لقد ثبت أن برنامج اختبار المخدرات المصمم جيدا يقلل مطالبات تعويض العمال، والإصابات أثناء العمل والتغيب عن العمل، وسرقة الممتلكات والأضرار، ويمكن أن تزيد الإنتاجية (شرم). ومن المنطقي أن تنفذ هذه البرامج.

ومع ذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى فهم القضايا المحتملة المتعلقة باختبار المخدرات في مكان العمل - مثل التشريعات المتزايدة والمتناقضة في بعض الأحيان المحيطة باستخدام الماريجوانا الطبية - قبل طرح مثل هذه البرامج عبر منظماتهم.

كل هذه الاتجاهات في التوظيف والتوظيف تجلب تحديات فريدة للموارد البشرية، والتوظيف، والموظفين المهنيين. فهي تشكل الطريقة التي يفكرون بها في إدارة توظيفهم للتوظيف في المستقبل.