تفاصيل برنامج الإجازة العسكرية

أحد الاستحقاقات التي يرغب معظم الأفراد العسكريين الجدد في التعرف عليها هو الإجازة. إجازة مدفوعة الأجر من واجب للاستجمام والإغاثة من ضغوط الواجبات المتعلقة بالعمل. يمكنك أيضا أن تأخذ إجازة لأسباب شخصية وحالات الطوارئ. "تمرير" (تسمى "الحرية" في البحرية وخفر السواحل، والبحرية البحرية) هو مهلة، لا تهمة كما الإجازة.

ترك حق (وليس امتياز) التي يمنحها الكونغرس بموجب القانون الاتحادي.

في حين أن الإجازة حق، وهذا لا يعني بالضرورة يمكنك أن تأخذ ذلك وقتما تشاء. كما هو الحال مع كل شيء، "الضرورة العسكرية" يحدد متى يمكنك أن تأخذ إجازة الخاص بك.

التوجيه الرئيسي للإجازة (الذي ينطبق على جميع الخدمات) هو توجيه وزارة الدفاع 1327. 5، الإجازة والحرية . ومع ذلك، في إطار المبادئ التوجيهية لهذا التوجيه، نشرت كل من الخدمات العسكرية لوائحها الخاصة التي تعطي تفاصيل (ما هي أشكال لاستخدامها، وسلطات الموافقة، وما إلى ذلك) لخدمة محددة. لوائح إجازات الخدمة الفردية هي:

-

الجيش> الجيش تنظيم 600-8-10 - أوراق المرور ويمر

سلاح الجو: سلاح الجو التعليمات 36-3003 -

البحرية: ميلبرسمان 1050، ترك وحرية

مشاة البحرية: مشاة البحرية النظام (مكو) P1050. 3H - لوائح الإجازة والحرية والغياب الإداري

الإجازات المستحقة

إجازة تستحق بمعدل 2 1/2 يوما تقويميا في الشهر. ويدرك الكونغرس أن المتطلبات العسكرية قد تمنع الأعضاء من استخدام إجازاتهم المقررة.

وهكذا، يسمح القانون للأعضاء بتراكم 60 يوما كحد أقصى (الحد الأقصى الذي يمكن نقله إلى السنة المالية التالية [السنة المالية]. ويعني تعبير "استعمال أو خسارة" أن الإجازة التي تتجاوز 60 يوما تفقد إذا لم تستخدم في نهاية السنة المالية (30 أيلول / سبتمبر).

أيضا، يمكن للجيش دفع أعضاء للإجازات غير المستخدمة في بعض النقاط في حياتهم المهنية مثل إعادة التوطين والتقاعد الطوعي، والانفصال، أو التفريغ.

بموجب القانون، يجوز للأعضاء الحصول على إجازة مستحقة لمدة أقصاها 60 يوما خلال حياتهم العسكرية. عندما يقوم أحد الأعضاء "ببيع" الإجازة، فإنه يحصل على يوم واحد من الأجر الأساسي عن كل يوم من أيام الإجازة "يباع". ومع ذلك، فإن التاريخ التشريعي للقانون يعبر بوضوح عن قلق الكونغرس بأن الأعضاء يستخدمون الإجازة للاسترخاء من ضغوط الواجبات وليس كوسيلة للتعويض.

مالحظة: ال يحصل األعضاء على إجازة عندما يكونون غائبين دون إجازة رسمية) أول (، في حالة غياب غير مصرح به، أو يخدمون حكم محكمة عسكرية، أو في حالة إجازة زائدة.

استحقاق الإجازة الخاصة

يفقد الأعضاء أي إجازة تتجاوز 60 يوما في نهاية السنة المالية ما لم يكنوا مؤهلين لمدة تصل إلى 30 يوما من استحقاق الإجازة الخاصة (سلا).ويجوز للأعضاء المؤهلين الذين يفقدون إجازاتهم في 1 تشرين الأول / أكتوبر أن يحصلوا على الجزء الذي استعادوا من الإجازات قبل نهاية السنة المالية فقط. ويحق للأعضاء الحصول على إذن من جيش تحرير السودان إذا كان أي من الظروف التالية يحظر عليهم الحصول على إجازة:

• نشر بعثة تشغيلية على المستوى الوطني لمدة 60 يوما على الأقل.
• تعيين أو نشر ما لا يقل عن 60 يوما متتاليا للوحدة، والمقر الرئيسي، والموظفين الداعمين عندما يحظر اشتراكهم في دعم بعثة تشغيلية محددة لهم الحصول على إجازة.
• نشر في نيران معادية أو منطقة دفع الخطر وشيك لمدة 120 أو أكثر من أيام متتالية، وتلقي هذا الأجر الخاص لمدة 4 أشهر أو أكثر متتالية. في هذه الحالة، الدفاع المالية والمحاسبة خدمة (دفاس) - دنفر سوف تحمل تلقائيا ما يصل الى 30 يوما من الإجازة. ملاحظة: في بعض الحالات، قد يتداخل النشر 2 فيس، على سبيل المثال، نشر من 15 سبتمبر وحتى 14 نوفمبر.

إجازة البدء والانتهاء

يجب أن تبدأ الإجازة وتنتهي في المنطقة المحلية. ويقصد بمصطلح "المنطقة المحلية" مكان الإقامة الذي ينتقل منه العضو إلى مركز العمل على أساس يومي. وينطبق هذا أيضا على الإجازة في طريقها إلى تخصيص يس أو تدي. وفي هذه الحالة، تنطبق المنطقة المحلية، على النحو المحدد في مركز العمل الدائم القديم والجديد. و بدس القديم هو لبدء الإجازة. و بدس الجديد هو إنهاء الإجازة.

قد يؤدي إصدار بيان خاطىء عن الإجازة المتخذة إلى اتخاذ إجراء عقابي في إطار أوسمج. وبغض النظر عن مبلغ الإجازة المأذون بها، يحسب التمويل الإجازات استنادا إلى التاريخ الفعلي للمغادرة وتاريخ العودة. القواعد العامة المتعلقة بإجازة الإجازة هي كما يلي:

استخدم "نموذج تفويض الإجازة" الخاص بك في خدمة معينة لجميع أنواع الإجازات. (الاستثناء: عندما يأخذ الأعضاء إجازة في الطريق مع يس أو السفر تدي، يستخدم مكتب الخدمات المالية (فسو) قسيمة السفر لتحديد السفر المأذون وإجازة قابلة للشحن). أيام العطل الرسمية وأيام العطل هي أيام إجازة قابلة للشحن إذا حدثت خلال وهي فترة إجازة مأذون بها. إذا كان الإجازة تشمل عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن للعضو إنهاء الإجازة يوم الجمعة والبدء من جديد يوم الاثنين. وعلاوة على ذلك، لن يوافق قادة الوحدات على الإجازات المتتالية من يوم الاثنين حتى يوم الجمعة (أو فترات الإجازة المحيطة بالأيام العادية الأخرى خارج الخدمة) إلا في حالات الطوارئ أو الظروف غير العادية التي يحددها قائد الوحدة.

يجب على العضو الذي لا يستطيع الإبلاغ عن العمل عند انتهاء الإجازة بسبب المرض أو الإصابة تقديم المشورة لسلطة الموافقة على الإجازة. يجوز لأحد أفراد العائلة أو الطبيب المعالج أو الممثل في أقرب متف أو ممثل الصليب الأحمر الأمريكي أن يتصرف بالنيابة عن العضو عندما يكون العضو عاجزا عن تقديم الإشعار. عند عودته من إجازة، يجب على العضو تقديم بيان من أقرب مرفق للعلاج الطبي (متف) أو الطبيب المعالج بشأن الحالة الطبية للعضو. (ملاحظة: قد يتشاور قائد الوحدة مع متف المحلي للتوضيح.) إذا تم قبوله في المستشفى، يتغير وضع الواجب للعضو إلى المرضى الداخليين في التاريخ المقبول.إذا رغبت في ذلك، يمكن للعضو العودة إلى ترك الوضع عندما صدر من المستشفى. ومع ذلك، يتطلب ذلك استمارة إجازة جديدة ورقم ترخيص. وما لم تقم السلطة المختصة بإعفاء أحد الأعضاء، يجب أن يكون العضو متوفرا للخدمة بواقع 2400 يوم آخر يوم إجازة. الفشل في العودة بحلول 2400 في اليوم التالي لآخر يوم من الإجازة هو غياب غير مصرح به ويمكن أن تشكل أول إلا إذا كان غياب لا مفر منه.

تمديد الإجازة

لا يجوز للفرد أن يطلب الحصول على إجازة إلا بعد أن يستدعي الأمر ذلك ويسمح له بذلك. ويتعين على الفرد أن يطلب التمديد بما فيه الكفاية مقدما للسماح بالعودة في الوقت المناسب إلى الواجب إذا لم تمنح السلطة المختصة التمديد. لاتخاذ قرار معقول في غضون مهلة قصيرة، يجب أن يتضمن الطلب سببا محددا للتمديد، والفترة المطلوبة، وحالة حساب الإجازة، وانتهاء مدة الخدمة (إتس).

تذكر من الإجازة

قد يتذكر قادة الوحدة أعضاء من الإجازة للضرورة العسكرية أو في مصلحة الخدمة. يرجى الرجوع إلى لائحة السفر الفدرالية المشتركة (جفتر) لتحديد ما إذا كانت تسري مخصصات السفر والنقل أم لا. إذا كان قائد الوحدة يأذن للعضو باستئناف إجازة بعد انتهاء العضو من الواجب الذي أدى إلى استدعاء، يجب إعداد استمارة أو إجازة جديدة.

أنواع الإجازات

دود ديركتيف 1327. 5 يحدد عدة أنواع من الإجازات:

إجازة منتظمة. اسم آخر للإجازة "العادية" هو الإجازة السنوية. وعادة ما يطلب الأعضاء الإجازة، على أساس الاستحقاق (الكسب)، في حدود احتياجات البعثة. ويستخدم الأعضاء الإجازات السنوية في إجازة، أو يلبيون احتياجات الأسرة الوالدية مثل الأمراض، أو أثناء فترات العطلات الوطنية التقليدية، أو لحضور المناسبات الروحية أو غيرها من الاحتفالات الدينية، و / أو إجازة نهائية مع التقاعد أو الانفصال عن الخدمة الفعلية.

إجازة مسبقة. الإجازة المسبقة هي إجازة يمكن تحميلها تتجاوز رصيد الإجازة الحالي للعضو، ولكنها لا تتجاوز مبلغ الإجازة التي ستكتسب خلال الفترة المتبقية من التجنيد. وإذا فصل عضو أو أعيد إدراجه أو أعيد تقاعده قبل الموعد المقرر، يتعين عليه أن يسدد للحكومة أي إجازة مسبقة تصبح فائضة. الإجازة المسبقة مناسبة للحالات الطارئة أو الشخصية الطارئة، وللإجازة في طريقها خلال الحواسيب الشخصية أو الحوامل الطرفية (تدي) ولكن لا يمكن أن تكون أكثر من الحد الأدنى من الوقت اللازم. ولن يقبل العديد من القادة الإجازات المتقدمة إلا في حالات الطوارئ.

إجازة نقاهة. إجازة النقاهة هي الغياب المصرح به عادة للوقت الأدنى اللازم لتلبية الاحتياجات الطبية للاستشفاء. هذه ليست إجازة تحميل. وعادة ما يوافق قادة الوحدات على إجازة النقاهة بناء على توصيات من قبل هيئة مرفق المعالجة العسكرية أو الطبيب الأكثر دراية بالحالة الطبية للعضو. عندما ينتخب عضو الرعاية الطبية المدنية على نفقة شخصية يحددها الطبيب العسكري ليكون إجراء طبي تعتبره اختيارية من قبل السلطات متف العسكرية، مثل الجراحة التجميلية، يجب على الأعضاء استخدام إجازة عادية لجميع الغياب من واجب، بما في ذلك النقاهة.وعندما تقرر السلطات الطبية إجراء طبي ضروري، مثل الولادة، وينتخب العضو الرعاية الطبية المدنية، يجوز للقائد، بناء على توصية طبيب عسكري، منح إجازة النقاهة.

إجازة في حالات الطوارئ

إجازة الطوارئ هي إجازة قابلة للتأمين تمنح لحالات الطوارئ الشخصية أو العائلية التي تشمل الأسرة المباشرة. ويوافق قادة الوحدات على إجازة الطوارئ، على الرغم من أن القادة يمكن أن يفوضوا إذن الإجازة إلى أقل من الرقيب الأول للموظفين المدرجين (في بعض الخدمات). وعادة ما يكون التحقق من قبل الصليب الأحمر الأمريكي أو الوكالة المعادلة للبلد المضيف غير ضروري. ومع ذلك، عندما يكون لدى إجازة منح رسمية سبب للشك في صحة حالة الطوارئ، يجوز له أن يطلب المساعدة من نشاط الخدمة العسكرية أقرب إلى مكان الطوارئ أو، عند الضرورة، من مركز البحوث الزراعية. ولا تستغرق الفترة الأولية عادة ما لا يزيد عن 30 يوما ما لم يكن للعضو رصيد إجازة سالبة، وفي هذه الحالة لا يعتبر القائد إلا ما هو ضروري تماما لرعاية حالة الطوارئ. إذا كان الفرد يحتاج إلى تمديد أثناء إجازة الطوارئ، فيجب عليه الاتصال بقائد الوحدة أو الرقيب الأول (لبعض الخدمات) للموافقة عليه. ويوصي قادة الوحدات الأعضاء بالتقدم بطلب إعادة إنسانية أو استثنائية لأفراد أسرهم أو تصريف المشقة إذا كانت فترة الإجازة أكثر من 60 يوما. إذا تم تعيين العضو في الخارج، فإن الجيش عادة ترتيب (مجانا) النقل من وإلى أقرب ميناء كونوس (الدولة). ويوجد المزيد من وسائل النقل على نفقة العضو (على الرغم من أن المركز سيعطي القروض بصفة عامة في حالات الإجازات الطارئة).

لا يجوز للعضو أن يطلب إجازة طارئة لأسباب مثل الحمل الطبيعي للزوج أو رعاية الأطفال أثناء مرض الزوج أو حل المشاكل الزوجية أو المالية. ومع ذلك، يجوز للعضو أن يطلب إجازة عادية. وعادة ما يؤذن بإجازة الطوارئ في الحالات التالية:

• يساهم حضور العضو في رفاهية أحد أفراد أسرته المباشرة أو أسرة زوجته.
• تم التحقق من الوفاة في الأسرة المباشرة للعضو أو الأسرة المباشرة للزوج.
• كان هناك إصابة أو جراحة كبرى أو مرض خطير في الأسرة المباشرة للعضو أو الأسرة المباشرة للزوج مما أدى إلى مشكلة خطيرة يمكن للعضو حلها فقط.
• وقعت كارثة طبيعية مثل الفيضانات، الإعصار، أو الإعصار التي أثرت على العضو شخصيا.

في الطريق مغادرة

في الطريق إجازة بالتزامن مع يس أو السفر تدي، بما في ذلك جولات في الخارج متتالية. وإذا لم يكن للعضو إجازة مستحقة، فإنه يستطيع طلب الحد الأدنى من الإجازة المسبقة اللازمة. وعادة ما يوافق قادة الوحدات المفقودة على ما يصل إلى 30 يوما في إجازة المغادرة مع أي تحرك من نظام الحوسبة السحابية إذا لم تتداخل الإجازة مع نداء الميناء (رحلة إلى مهمة في الخارج) وتواريخ الإبلاغ عن العمل. وأي شخص يرغب في الحصول على إجازة أقل أو لا إجازة في طريقه هو المسؤول عن طلب ترتيبات سفر ملائمة من الموظفين ومكاتب النقل.

على الرغم من أن الجيش لا يمكن أن يجبر الأعضاء على أخذ إجازة لراحة الحكومة، فإن وسائل النقل المتاحة قد تحد من تواريخ السفر. ولذلك، فإن الخدمات العسكرية تستخدم عموما نافذة من التمور لاحتياجاتها. وإذا تلقى العضو تحفظات السفر في تلك النافذة، فإن الجيش لا يعتبر الإجازة لراحة الحكومة، وستحمل العضو إجازة للأيام الأخرى.

قد يطلب الأعضاء الذين يكملون التدريب الأساسي أو التقني 10 أيام من الإجازة في طريقهم إذا كان مركز عملهم الأول في المجلس الوطني (داخل الولايات). ويجوز لهم أن يطلبوا 14 يوما إذا توجهوا إلى مهمة في الخارج.

إجازة المحطة

إجازة إنهاء الخدمة هي إجازة قابلة للشحن يتم استخدامها بالتزامن مع فصل أو معالجة التقاعد عندما يرغب العضو في التغيب عن آخر يوم من الخدمة الفعلية. وكثيرا ما يستخدم العضو هذه الإجازة لقبول العمل الذي يبدأ قبل تاريخ انتهاء خدمته أو تقاعده. وعادة لا يعود العضو إلى العمل بعد بدء إجازة نهاية الخدمة. وفي العادة، لا يمكن أن يتجاوز مقدار الإجازة المأخوذة رصيد الإجازة في تاريخ انتهاء الخدمة. (الاستثناء: يجوز للعضو أن يطلب إجازة زائدة في ظل ظروف طارئة مؤكدة). لا يجوز للعضو تمديد تاريخ الانفصال إلا لغرض أخذ الإجازة المتراكمة غير المستخدمة، حتى لو كان خارج نطاق سيطرته. ويكون الاستثناء إذا انفصل العضو أو تقاعد بسبب إعاقته. وإذا باع العضو سابقا 60 يوما من الإجازة، يقوم الجيش بتمديد تاريخ الانفصال للسماح للعضو باستخدام الإجازات المستحقة. إذا لم يباع 60 يوما من الإجازة، يجب على العضو بيع الإجازة غير المستخدمة إلى الحد الأقصى لمدة 60 يوما قبل أن يمدد الجيش تاريخ انتهاء الخدمة.

إجازة إعادة التسكين

يجوز أن يؤذن لأعضاء الخدمة بما لا يقل عن 30 يوما و 90 يوما على الأقل بإجازة إعادة الإدماج بشرط ألا تتجاوز أي إجازة مسبقة لا تتجاوز 30 يوما.

باستثناء إجازة الطوارئ، تعتبر الإجازة الأولى التي يتم أخذها بعد إعادة الإدماج إجازة إعادة الإدماج، وينبغي أن تبدأ عادة بعد إعادة الإعادة. ومع ذلك، قد يتأخر ذلك ليبدأ عند الانتهاء من دورة التعليم التي تبدأ في غضون 30 يوما من إعادة الإدراج أو عند نقلها من حادث محطة في الخارج إلى إعادة تعيين عضو الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز أيضا إرجاء إجازة إعادة الإدراج لأسباب تتعلق بالضرورة التشغيلية. إجازة إعادة التعيين هي إجازة قابلة للرسوم. حتى 60 يوما "حفظ" إجازة و 30 يوما "إجازة متقدمة" (إذا وافق عليها القائد) يمكن اتخاذها.

إجازة زائدة. تمنح الإجازة الزائدة لحالات الطوارئ الشخصية أكثر من المبلغ الذي يمكن للعضو كسبه قبل التفريغ أو الانفصال أو التقاعد. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي قيمة الإجازات المتراكمة والسلفة والإجازات الزائدة 60 يوما لأي فترة غياب واحدة. الإجازة الزائدة هي حالة عدم الدفع؛ وبالتالي، فإن الحق في الدفع والبدلات وإجازات الاستحقاق يتوقف في اليوم الأول للعضو من الإجازة الزائدة. لن يحصل العضو على بدل العجز، إذا أصيب، بسبب الوقت الذي يقضيه في إجازة زائدة؛ فهو غير مؤهل بموجب القانون لتلقي تعويض عن العجز المتقاعد أو تعويض إنهاء الخدمة.والاستثناء الوحيد من فترة ال 60 يوما هو إعطاء فترات غير محددة من الغياب غير المدفوع الأجر إلى العضو الذي يجري تجهيزه لتصريف بعض التصرفات بانتظار الموافقة على حكم محكمة عسكرية.

الإجازة البيئية والمعنوية (إمل). إمل مخولة في منشأة في الخارج حيث الظروف البيئية المعاكسة تتطلب ترتيبات خاصة للإجازة في الأماكن المرغوبة على فترات دورية. يتم احتساب إمل ممولة كإجازة عادية، ولكن يسمح للأعضاء باستخدام الطائرات المملوكة لوزارة الدفاع أو التي تسيطر عليها؛ بالإضافة إلى ذلك، لا يتم احتساب وقت السفر من وإلى الوجهة إمل كما الإجازة. كما أن إمل غير ممولة هي إجازة عادية، ولكن الأعضاء يؤذن لهم بالنقل الجوي المتاح من أماكن العمل، ويتم احتساب وقت السفر من وإلى وجهة الإجازة كإجازة.

المرور العادية والخاصة / الحرية

تمرير (يسمى "الحرية" في البحرية / خفر السواحل / مشاة البحرية) هو الغياب المصرح به، لا يمكن تحميله كإجازة، لفترات قصيرة لتوفير راحة من بيئة العمل أو لأسباب أخرى.

ممر منتظم. يبدأ المرور العادي بعد ساعات العمل العادية في يوم معين ويتوقف في بداية ساعات العمل العادية في يوم العمل التالي. وهذا يشمل أيام غير يومي من السبت والأحد وعطلة لمدة تصل إلى 3 أيام إذا كان عضو عادة ما يعمل من الاثنين إلى الجمعة أو ما يصل إلى 4 أيام لعضو يعمل جدول الأعمال غير التقليدية، مثل أسبوع عمل مضغوط. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع أيام الإجازة والعطل الرسمية 4 أيام. قد تقرر وزارة الدفاع أو مستويات الإدارة العليا أن يوم الاثنين أو الجمعة هو إجازة تعويضية (كومب) عندما يتم الاحتفال عطلة يوم الثلاثاء أو الخميس، وفي هذه الحالة قد يمر العادية قد يكون من عطلة نهاية الأسبوع، يوم عطلة يوم، والجمهور يوم الاجازة.

ممر خاص. يمنح القادة تصاريح خاصة لأسباب غير اعتيادية، مثل إجازة الوقت، وإعادة التسجيل، والاعتراف الخاص. قد يكون التمريرة الخاصة لمدة 3 أو 4 أيام. لن يمنح القادة تصاريح خاصة مقترنة بفترات مرور منتظمة أو عطلة عندما تتجاوز فترة الغياب المتواصل فترة 3 أو 4 أيام. أيضا، لا يجوز الجمع بين مرور خاص مع الإجازة. تبدأ فترات النجاح الخاصة في الساعة التي يغادر فيها العضو من العمل وينتهي عندما يعود العضو إلى العمل. ويجوز أن يطلب من الأعضاء العودة في حالة وجود شرط للبعثة التشغيلية مثل الاستدعاء أو تنبيه الوحدة أو حالة الطوارئ في الوحدة. وينبغي أن يكون لدى الأعضاء دائما بطاقة الهوية العسكرية التي بحوزتهم لأغراض تحديد الهوية أثناء وجودهم في حالة الإذن المأذون به للخدمة الرسمية. عندما يكون من الضروري التحكم في الغياب المأذون به لأسباب أمنية أو تشغيلية وظروف خاصة أخرى، يمكن للقادة استخدام نموذج د 345، القوات المسلحة ليبرتي باس

السماح تدي (بتدي)

بتدي هي فترة إدارية مصرح بها غياب حضور أو مشارآة في برنامج رسمي أو شبه رسمي معين لا يكون فيه مؤشر الاستثمار الأجنبي الممول مالئما. بتدي ليست إجازة رسوم. لا يجوز للقادة أن يأذنوا بتدي بدلا من إجازة أو تصريح خاص ولا بالاقتران مع تصاريح خاصة.

وتشمل أنواع بتديس المصرح بها، على سبيل المثال لا الحصر:

• السفر إلى أو بالقرب من نظام بدس جديد لتأمين السكن خارج القاعدة قبل أن يقوم العضو بعملية بدس القديمة. (عموما، يطلب الأعضاء بتدي بعد تسجيل الدخول في نظام التوزيع العام الجديد.)
• مرافقة مريض معال أو مريض عضو عسكري إلى متف معين ليس في المنطقة المحلية عندما ترى السلطة الطبية أنه من الضروري.
• حضور الاجتماعات أو الاجتماعات الوطنية التي تستضيفها منظمات متصلة بالخدمة مثل رابطة رجال القوات الجوية ورابطة الضباط غير الملتزمين.
• المشاركة في برنامج مساعدة الموظفين (راب).