المهام العسكرية أو الرحمة العسكرية

من الحقائق المؤسفة أنه في بعض الأحيان خلال فترة العمل العسكري، قد يواجه أحد الأعضاء مشقة أسرية حادة تتطلب تواجده في حل، مع الظروف التي تجعل حله بإجازة طارئة أمرا غير عملي.

لمساعدة أفراد الجيش في مثل هذه الحالات، وضعت كل من هذه الخدمات برنامجا يسمح بإعادة تعيين الأعضاء العسكريين أو تأجيلهم مؤقتا من الانتداب، إذا كان لديهم مشقة عائلية حادة تتطلب تماما وجودهم لحلها.

القوات الجوية والبحرية والبحرية البحرية وخفر السواحل استدعاء هذا البرنامج المهام الإنسانية. الجيش يدعو برنامجهم الرحمة المهام.

برنامج استثنائي لأعضاء الأسرة

في حين أنه ليس عنصرا من عناصر الواجبات الإنسانية / الرحيمة، فإن البرنامج الاستثنائي لأعضاء الأسرة أو برنامج إدارة الأسرة (إفمب) يستحق ذكر خاص. تم تطوير إفمب للتأكد من أفراد الأسرة العسكرية (المعالين) ذوي الاحتياجات الخاصة (الطبية والتعليمية، وما إلى ذلك)، وتلقي الاهتمام الخاص التي يحتاجونها. يتم دمج جزء صغير من هذا البرنامج في نظام المهام العسكرية.

عندما يكون لدى أحد أفراد الجيش معالين (الزوج أو الابن أو الابنة أو الخطوة أو الابنة أو الخ.) ذوي الاحتياجات الخاصة، فإنهم مسجلون في إفمب. إذا تم اختيار العضو لتعيين مصحوب، واحد من الأشياء الأولى التي تحدث هو الناس إفمب في قاعدة خاسرة الاتصال الناس إفمب في قاعدة اكتساب المتوقعة لتحديد ما إذا كان يمكن معالجة الاحتياجات الخاصة التابعة على نحو كاف في الموقع الجديد.

إن لم يكن، يتم إلغاء التخصيص. وهذا يكفل عدم إجبار المعالين العسكريين على الانتقال إلى مواقع لا يمكن فيها معالجة احتياجاتهم الخاصة على النحو الملائم، إما عن طريق المنشآت العسكرية أو في المجتمع المحلي.

لا تقيد إفمب عضوا من القيام بحصته من التعيينات غير المصحوبة، ومع ذلك، حتى يتمكنوا من نشر.

البرنامج فقط يتأكد من أن الأعضاء لم يتم اختيارهم لتعيين مصحوب إلى المناطق التي معاليهم لن تحصل على اهتمام خاص التي تتطلبها.

إعادة الانتداب الإنساني / الرحيم

المهمة الإنسانية هي مهمة خاصة مخولة بتخفيف المشقة بحيث لا يمكن لإجازة الطوارئ حلها بشكل كامل. في حين أن كل من الخدمات لديها إجراءات مختلفة، وهناك بعض المتطلبات التي هي مشتركة لجميع الفروع.

للتأهل للنظر في مهمة إنسانية، يجب أن يكون لدى عضو عسكري مشكلة موثقة ومدعمة بأحد أفراد العائلة، وهي أشد حدة بكثير من تجربة أفراد الجيش الآخرين، ويعرف "عضو الأسرة" عموما بأنه زوج، أو الأب، أو الأم، أو الأب، أو الأب، أو الأم، أو الشخص في مكان الوالدين أو غيرهم من الأشخاص المقيمين في الأسرة المعيشية الذين يعتمدون على أكثر من نصف دعمهم المالي.في حرس السواحل، والد الزوج و زوجة القانون غير مؤهلين كأفراد من أفراد العائلة لأغراض المهام الإنسانية.

يجب أن تكون المشكلة قادرة على حلها ضمن إطار زمني محدد (ستة أشهر إلى سنتين، اعتمادا على فرع الخدمة). ومن المتوقع أن يكون الأعضاء العسكريون متاحين في جميع أنحاء العالم، في جميع الأوقات، وفقا لاحتياجات الخدمة.

هذا جزء كبير من سبب حصولهم على راتب. وبالنسبة للأشخاص الذين يعانون من مشكلة أسرية دائمة أو مطولة، تحول دون إعادة الانتداب، فإن التفريغ الإنساني هو الإجراء المناسب عموما.

وقد قرر المراقب العام أن الخدمات العسكرية لا يمكنها تمويل نقل المهام لأسباب إنسانية فقط. وهذا يعني أنه يجب أن يكون هناك فاصل صالح في قاعدة اكتساب لرتبة الشخص والوظيفة. على سبيل المثال، فإن القوات الجوية لن تكون قادرة على إعادة تعيين طائرة مقاتلة من طراز F-15 إلى قاعدة التي ليس لديها فتحات ل F-15 مقاتلة ميكانيكا الطائرات. ومع ذلك، فإن الخدمة في بعض الأحیان ستسمح للعضو بإعادة التدریب في مھمة مختلفة، وذلك لملء الفاصل الزمني المطلوب في موقع الواجبات الإنسانیة.

طلبات العمل الرحمة للجيش

الجيش يدعو برنامجهم الإنساني "طلبات العمل الرحيمة". الإجراءات الرحيمة هي طلبات من الجنود الأفراد عند وجود مشاكل شخصية.

نوعين من الطلبات الرحيمة هي عندما تكون المشاكل الشخصية:

المؤقتة (قابل للحل في غضون سنة).
لا يتوقع حلها خلال عام.

قد يؤذن بإعادة الانتداب عندما تكون هناك مشاكل أسرية متطرفة ووجود الجندي ضروري. قد يحصل الجندي على حذف أو تأجيل من مهمة في الخارج إذا كانت المشكلة تتطلب منهم البقاء في الولايات المتحدة لفترة قصيرة.

إذا كانت المشكلة مزمنة أو لا يمكن حلها في فترة قصيرة من الوقت، فإن إجراء التفريغ الرحيم هو عموما الإجراء الأنسب. ويمكن النظر في إعادة الانتداب في حالات المشاكل العائلية الشديدة التي لا يتوقع حلها في غضون سنة إذا استوفت احتياجات الجيش.

يتم تقديم الطلبات على نموذج دا 3739، طلب التنازل / الحذف / التأجيل لمشاكل عائلية متطرفة المقدمة من خلال سلسلة القيادة. يجب أن يتم ذلك من قبل الجندي. يمكن للقادة أن يرفضوا الطلبات الرحيمة عندما لا يستوفون الشروط الأساسية. ولدى قيادة العاملين في الجيش سلطة الموافقة على إعادة الانتداب الرحيم.

معايير العمل الرحيم

يجب أن يكون الجندي موجودا لحل المشكلة، ولا يمكن أن يتم ذلك بإجازة.
لا يمكن أن تكون المشكلة متوقعة عندما دخل الجندي آخر واجب فعلي.
يشمل أحد أفراد العائلة الزوج أو الطفل أو الوالد أو الأخ أو الأخت الصغرى أو الشخص في مكان الوالد أو قريب الدم الوحيد للجندي. وإذا لم يكن أحد هؤلاء الأشخاص، فيجب توثيقهم بوصفهم معالين، أو في حالة الوالدين، لا يمكن لأي عضو آخر في أسرة الزوج أن يساعد.
لإعادة التعيين، يجب أن تكون الوظيفة (موس) من الرتبة الصحيحة متاحة عند التثبيت المطلوب.
قد يؤجل تعيين معلق حتى يتم البت في الطلب. ومع ذلك، لن يتم تأجيل الجنود في التدريب الأساسي من إيت في انتظار النتائج.
المشكلة يجب أن تكون مؤقتة وقابلة للحل في غضون سنة واحدة، على الرغم من أن يؤجل أحيانا تأجيل.

أمثلة على الطلبات التي تتم الموافقة عليها عادة

الوفاة أو الاغتصاب أو الإصابة الذهانية الشديدة من زوجك أو طفلك القاصر.
مرض طارئ لأحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يتوقع أن يمر طبيبهم خلال 12 شهرا.
عملية جراحية كبرى للزوج أو الطفل الصغير الذي سيكون له 12 شهرا أو أقل من وقت الاسترداد.
إذا كنت قد فصلت عن عائلتك بسبب الخدمة العسكرية (وليس الإهمال أو سوء السلوك) وأطفالك يتم وضعهم في رعاية الكفالة.
التبني إذا كان الطفل قد وضع في غضون 90 يوما، وشرع في التبني قبل الإخطار بإعادة الانتداب.
قد يؤجل الجنود في طريقهم من جولة أوكونوس المصحوبة بجولة أوكونوس غير المصحوبة بذويهم لمدة تصل إلى 30 يوما. والإرجاء هو تسوية الأسرة عندما يكون وجود الجندي مطلوبا لمشاكل غير متوقعة.
وفاة مؤخرا من أفراد الأسرة الآخرين الذين يعانون من ظروف مخففة.

أمثلة على الطلبات التي لا تتم الموافقة عليها عادة

تريد الانتقال إلى منطقة جديدة.
الطلاق أو الانفصال والإجراءات القانونية المتعلقة به، بما في ذلك حضانة الأطفال.
اكتساب حضانة الطفل عند الطلاق.
الأبوة الوحيدة.
الحمل الزوجي الصعب.
حساسية أفراد العائلة.
مشاكل الإسكان.
مشاكل مالية.
المشاكل المزمنة المتعلقة بالوالدين أو الوالدين في القانون.

إذا رفض طلب التصرف الرحيم، لا يجوز للجندي أن يطلب إعادة النظر إلا في حالة الطوارئ العائلية نفسها مرة واحدة فقط. إذا تم رفض ذلك، فلن يكون هناك أي إعادة نظر أخرى.

للحصول على تفاصيل كاملة عن برنامج التكليف الرأسي للجيش، انظر لائحة الجيش 614-200، تعيينات وإدارة الاستخدامات ، الفقرة 5-8.