المزيد من الأشخاص يفضلون العمل لدى أحد الذكور

لا تحب أن تكون الصورة النمطية امرأة، لذلك لا تجعل من الخطأ النمطية جميع الرجال كما هي نفسها للعمل من أجل. السقف الزجاجي هو حقيقة واقعة في عالم الشركات، ولكن هذا لا يعني أن جميع الرجال في عالم الشركات سوف يرفضون الترويج للمرأة أو تعويضها بشكل عادل. إن إغراق جميع الرجال معا ليس أكثر إنتاجية من اقتطاع جميع النساء في مجموعات. وفي الواقع، فإن الصورة النمطية الأخرى التي يجب أن تتجاهلها هي أن زعماء الإناث معروفين بكونهن أكثر صعوبة في العمل من زعماء الذكور على الرغم من البيانات التي تشير إلى خلاف ذلك.

في استطلاعات غالوب المسجلة منذ عام 1953، يقول الرجال والنساء أنهم يفضلون العمل لرئيس الذكور بدلا من مدرب الإناث. في استطلاع أجرته مؤسسة غالوب عام 1953، قال 66٪ من الذين طلبوا أنهم يفضلون العمل من أجل رجل أكثر من امرأة. (عند النظر في بيانات عام 1953، فإنها تدفع لتضع في الاعتبار أنواع الوظائف التي شغلتها النساء في الخمسينيات من القرن الماضي، وأن غالبية العاملين بأجر كانوا من الرجال). وعلى الرغم من أن الإحصاءات قد تغيرت بشكل كبير على مدى الستين عاما الماضية، فإن العدد من المستطلعين يقولون أنهم يفضلون العمل للمرأة لم تتجاوز أبدا 25٪.

في استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب في عام 2013 سأل الأمريكان: "إذا كنت تقوم بعمل جديد وكان اختيارك لرئيسك، فهل تفضل العمل من أجل رجل أو امرأة؟" (99٪) في منصب جديد (20٪) في وظيفة جديدة، على الرغم من أن 46٪ ويقول أنها لا تحدث فرقا لهم. في حين أن النساء أكثر احتمالا من الرجال أن يقولوا انهم يفضلون مدرب الإناث، فإنها لا تزال أكثر احتمالا أن أقول انهم يفضلون مدرب الذكور عموما. "

هل هذا يعني الرجال أفضل رعاة من النساء؟

بيانات الاستطلاع وحدها ليست قاطعة، ولكن لا يزال بإمكاننا رؤية بعض النقاط المثيرة للاهتمام:

المزيد من النساء يفضلن العمل للرجال أكثر من امرأة أخرى؛ ومع ذلك، من بين جميع المجيبين الذين ذكروا أنهم يفضلون العمل للمرأة، فإن الغالبية من النساء أيضا.

• كان من المرجح أن يفضل العاملون من كلا الجنسين اللواتي لديهن حاليا منصب رئيس امرأة العمل في عمل امرأة أخرى في المستقبل أكثر من الرجل.
• قد يشير ما سبق إلى أن عدم عمل المرأة قبل أن يكون عاملا في كيفية رد المستجيبين. ومع ذلك، قد يكون أيضا أن العمال بشكل عام يشعرون بأن الرجال لديهم قوة ونفوذ أكبر في عالم العمل، وبالتالي، قد يكونون في وضع أفضل لتقديم التقدم.

ما يمكن تعلمه من هذه البيانات

لا يزال ينظر إلى النساء على أنهن أقل مرغوبة للعمل من زعماء الذكور، على الأقل إلى حد ما. قد تكون القوالب النمطية أحد التفسيرات حول السبب في أن المزيد من الناس ذكروا تفضيلهم للعمل من أجل رجل، لكن إحصاءات استطلاع غالوب 2013 الأخرى يمكن أن تشير إلى أن نظام الاعتقاد الشخصي والقيم قد يكون أيضا عاملا:

يفضل 46٪ من المستطلعين الجمهوريين ذكر من انسان، بوس.

• 16٪ من المستطلعين الجمهوريين يفضلون تفضيل رئيسه.
• 29٪ من المستطلعين الديمقراطيين اختاروا الذكور و 25٪ قالوا انهم يفضلون العمل للمرأة.
• يميل الجمهوريون إلى أن يكون لديهم قيم عائلية أكثر تحفظا ومواقف مختلفة حول دور المرأة في المجتمع ويفضلون العمل مع الرجال في حين يبدو أن الديمقراطيين يعتبرون النوع الاجتماعي أقل من قضية. كيف يبدو أن النساء في القوى العاملة ودورهن في المجتمع ككل يبدو أيضا عاملا في سبب تأخر بعض المجموعات في اتجاه أو آخر.

كان من الأرجح أن يقول الأشخاص الذين يعملون في منصب رئيس (بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الخط الحزبي) أنهم سيختارون مدربا آخر. ويبدو أن هذا الموقف يشير إلى أن المرأة تقوم بزعماء جيدين.

خلاصة القول هي: النساء يصنعون زعماء عظيمين وكذلك الرجال، ولكن من غير المنصف أن نقول إن جميع الرجال يصنعون زعماء عظيمين (لأنهم رجال) وأن جميع النساء يقمن بزعماء عظيمين (لأنهن نساء).

ما الذي يجعل مدرب كبير ربما لديه الكثير أقل للقيام مع الجنس من الأساليب الفردية، والنهج، والمواقف تجاه المرؤوسين - كيف يعامل رئيسه الموظفين - وأن المرشحات الفردية التي من خلالها نرى الجنس هي أقل كثيرا موثوق بها مما قد نعتقد.