زملاء العمل المزعجون - العمل مع الأشخاص الصعبين

كلما جمعت مجموعة من الناس، هناك خليط من شخصيات مختلفة. بعضها موجود معا بشكل متناغم، ولكن هناك دائما عدد قليل من القيم المتطرفة. مكان العمل ليس استثناء. بالإضافة إلى الأشخاص الذين يمكنك بسهولة الحصول على طول، وسوف تجد أيضا بعض زملاء العمل مزعج. ما يميز مكان العمل بعيدا عن العديد من الأوضاع الأخرى هو أن الجميع - حتى أولئك الذين هم الأكثر صعوبة - يجب أن تتعاون من أجل أن تكون مثمرة.

فيما يلي خمسة أنواع من زملاء العمل المزعجين والمشورة التي سوف تساعدك على الحصول على جنبا إلى جنب مع كل واحد.

تشاتربوكس

لنبدأ مع زميلك الأكثر تأثيرا. الثرثرة عادة ما يعني جيدا. انها ودية وتريد مشاركة كل أفكارها (كل واحد منهم) معك. انها لا تحاول ضرر سبب لأي شخص … لها الحديث المستمر هو مجرد حفظ لكم من التركيز على عملك. وإليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتهدئة زميلك في المحادثة بحيث يمكنك إنجاز مهمتك.

لا تخاطر بإهانة زميلك من خلال إخبارها بأن تكون هادئة. بدلا من ذلك، وضع اللوم على نفسك. أقول لها لديك صعوبة في التركيز أثناء الاستماع إلى قصصها جذابة جدا ولكن كنت أحب أن نسمع لهم في وقت آخر. ليس فقط أثناء العمل. ثم، إذا كنت تتمتع حقا شركتها، تناول الغداء معها مرة واحدة في الأسبوع (أقل في كثير من الأحيان إذا كان هذا أكثر من اللازم بالنسبة لك).

القيل والقال

يبدو أن القيل والقال يعرف كل شيء عن الجميع وانه يريد مشاركته.

هل يجب أن تستمع إلى ما يجب أن يقوله زميلك في الحافلة؟ ذلك يعتمد على طبيعة المعلومات. إذا كان لديك الفرصة لسماع الأخبار المفيدة التي قد لا تجعل من خلال قنوات المعلومات الرسمية أكثر في مكان عملك، ثم يجب أن تولي اهتماما، ولكن تفعل ذلك مع الأذن ساخرة. المشكلة مع القيل والقال هو أنه يحمل كل من عناصر الحقيقة والخيال.

ومع ذلك، إذا كانت الأخبار التي تتم مشاركتها ذات طابع شخصي جدا، على سبيل المثال، يبدأ بإخبارك عن مشاكل زوجية أخرى في العمل، أو تغيير الموضوع أو القول بأنك لا تشعر بالحق في مناقشة شخص ما وراء ظهره. تجنب نقل أية معلومات يشاركها معك مع الآخرين لأنك بذلك تتعرض لخطر أن تصبح قيل والقال أيضا.

المشتكي

هناك دائما شخص واحد في مجموعة لا يمكن أبدا أن تجد أي شيء عن أن تكون سعيدا. إذا كانت لا تشكو من صحتها أو عائلتها، فإن وظيفتها أو الشركة أو رئيسك هي موضوع رفضها. وبطبيعة الحال، قد تكون بعض شكاويها مشروعة، ولكن الأنفاس المتواصل هو الحصول على أعصابك. انها في خطر جلب الجميع إلى أسفل مع سلبيتها.قم بتغيير الموضوع كلما بدأت عملية التبييض، أو إذا كانت الشكاوى تتمحور حول العمل، اسألها إذا كانت ترغب في مساعدتكم على طرح بعض الحلول. من تعرف؟ معا قد تكون قادرة على حل بعض المشاكل.

المندوب

في كل مكان عمل تقريبا ستجد شخص يريد مشاركة عمله مع زملائه. ليس هؤلاء الأشخاص الذين لديهم سبب مشروع لتفويض العمل للآخرين، على سبيل المثال، المديرين أو قادة الفرق. هم أولئك الذين إما لا يمكن أن تفعل كل العمل الذي عينه رئيسهم لهم أو لا تريد أن تفعل ذلك.

إذا تم تشجيع العمل الجماعي في مكتبك وكان لديك الوقت لمساعدة زميلك، يجب عليك. ومع ذلك، إذا كان المديرون هم الوحيدون الذين لديهم سلطة التفويض أو لديك بالفعل يديك كاملة مع عملك الخاص، ثم لديك لرفض الطلب. أخبر زميلك في العمل بأنك لا تملك الوقت الكافي للقيام بأي مهام أخرى.

المختطف الائتمان

لا يسلم المنتزع الائتمان عندما تعاونت الآخرين معها على مشروع وساهمت في نجاحها. وهي تقبل كل الثناء دون ذكر أنها لم تفعل كل العمل. في المرة الأولى يحدث هذا، يمكنك أن تنظر في ذلك خطأ. ربما نسيت فقط أن تقول أنها قد ساعدت. دع زميلك يعرف أنك مهين، واطلب منها أن تدع الآخرين يعرفون عن مشاركتك. إذا رفضت القيام بذلك، أو إذا حدث ذلك مرة أخرى، تأكد من أن تدع الآخرين يعرفون عن الدور الذي لعبته في إنجاز المشروع.

ثم، إلا إذا كان رئيسك يجبرك على العمل مع هذا الشخص، ورفض المساعدة مرة أخرى.