المالكون والشركاء والمسؤولون التنفيذيون - تعويض العمال

سؤال واحد يطرحه أصحاب الأعمال في كثير من الأحيان هو ما إذا كان المالك الوحيد والشركاء وموظفو الشركات يخضعون لقوانين تعويض العمال الإلزامي. هل يجب تغطية هؤلاء الأفراد بموجب سياسة تعويض العمال؟ ستتناول هذه المقالة هذا السؤال.

الضباط التنفيذيين

في معظم الولايات يعتبر الموظفون التنفيذيون موظفين في الكيان المؤسسي. مثل الموظفين الآخرين، يتم تغطيتها تلقائيا بموجب قوانين تعويض العمال.

ومع ذلك، فإن العديد من الولايات تسمح لبعض المسؤولين التنفيذيين على الأقل بالخروج من التغطية. وتختلف القوانين المتعلقة بالمسؤولين التنفيذيين من ولاية إلى أخرى. هنا نظرة عامة.

يسمح عدد من الدول للضباط باستبعاد أنفسهم من التغطية بموجب سياسة تعويض العمال في الشركة إذا كان لدى الشركة أقل من عدد محدد من الضباط. هذا العدد صغير عادة، مثل اثنين أو أربعة. ويجوز للضباط أن يختاروا التغطية فقط إذا لم يكن لدى الشركة موظفون آخرون. إذا كانت الشركة توظف عاملين آخرين أو لديها العدد المحدد من الضباط، قد تحتاج إلى تغطية جميع الضباط.
تسمح بعض الولايات لجميع الضباط بإعفاء أنفسهم من التغطية. ولا يسمح آخرون إلا لعدد محدد من الضباط بالانسحاب.
يمكن تطبيق قواعد خاصة على ضباط الشركات الخاصة التي توجد بها شركات خاصة. وتستثني قوانين تعويض العمال في بعض الولايات على وجه التحديد الموظفين التنفيذيين الذين هم المساهمون الوحيدون في أسهم الشركة. وفي ولايات أخرى، يتم تغطية هؤلاء الموظفين تلقائيا بموجب القوانين ولكن قد يختارون الانسحاب.

قد تنطبق قواعد خاصة على الشركات غير الربحية. ولا تتطلب العديد من الدول تغطية المديرين التنفيذيين إذا لم يتم تعويضهم عن خدماتهم. اعتمادا على الدولة، يمكن استبعاد المديرين التنفيذيين غير المعوضين في خيار المديرين التنفيذيين أنفسهم أو المنظمة.
سنت بعض الولايات قواعد خاصة تنطبق على المديرين التنفيذيين في صناعة البناء والتشييد.
قد تحتاج إعفاءات الضباط التنفيذيين إلى تجديد دوري، مثل كل سنتين.

الدول التي تسمح للمسؤولين التنفيذيين بالخروج من (أو في بعض الحالات، اختيار) تغطية تعويضات العمال قد وضعت أشكالا لهذا الغرض. يجب أن تكون هذه النماذج متاحة من شركة التأمين الخاصة بك. يجب على الضباط الراغبين في رفض تغطية تعويضات العمال استكمال النموذج وإعادته إلى شركة التأمين. سوف تقوم شركة التأمين بإحالة النموذج إلى سلطة تعويضات العاملين في الولاية.

المالك الوحيد والشركاء والأعضاء

على النقيض من الموظفين التنفيذيين، والمالك الوحيد، والشركاء وأعضاء الشركات ذات المسؤولية المحدودة عادة ما يتم استبعادهم من التغطية بموجب قوانين تعويضات موظفي الدولة.ومع ذلك، تسمح العديد من الدول لهؤلاء الأفراد بانتخاب التغطية. للحصول على تغطية بموجب البوليصة، يجب على مالك وحيد أو شريك أو أعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة ملء نموذج معين من قبل دولتكم وإعادته إلى شركة التأمين. ثم يقوم المؤمن بإحالة النموذج إلى سلطة تعويض العمال في الدولة.

بعض الدول تستثني الشركاء والمالك الوحيدين ولكنها تغطي أعضاء الشركات ذات المسؤولية المحدودة. وتغطي بعض الدول تلقائيا أفراد الأسرة من أصحابها وشركائها، على الرغم من استبعاد أصحابها وشركائها أنفسهم.

للخروج من التغطية، يجب على أفراد الأسرة ملء استمارة وإرسالها إلى شركة التأمين.

التصنيفات

في حين أن بعض المسؤولين التنفيذيين قد يختارون من التغطية، يختار الكثيرون أو يطلب منهم أن يكونوا مشمولين بسياسة تعويض العمال في رب العمل. عموما، يتم تعيين الموظفين التنفيذيين في التصنيف الذي يصف أفضل واجباتهم. على سبيل المثال، لنفترض أن الشركة تقوم بتشغيل مصنع نبيذ. لدى الشركة أربعة مسؤولين تنفيذيين، وجميعهم يعملون في أعمال الخمرة. سيتم تعيين الموظفين نفس تصنيف الموظفين الخمرة.

يؤدي بعض الموظفين التنفيذيين مهام كتابية في المكتب. ويجوز تعيين هؤلاء الموظفين تصنيفا منفصلا، "الموظفون التنفيذيون لموظفو المكاتب الوطنية نوك" (تعني شركة نوك عدم تصنيفها على نحو آخر).

عندما يكون المالك الوحيد والشركاء والأعضاء مشمولين بسياسة تعويض العمال، يجب تصنيفهم وتقييمهم بناء على وظائفهم الوظيفية.

في معظم الحالات، سيتم تصنيف هؤلاء الأفراد بنفس الطريقة التي يتم بها تصنيف موظفي الشركة.

الحد الأدنى والحد الأقصى لقوائم الرواتب

عندما يكون الموظفون التنفيذيون والمالك الوحيدون والشركاء والأعضاء مشمولين بسياسة تعويض العمال، فإنهم عادة ما يخضعون لمتطلبات الحد الأدنى والأقصى لكشوف المرتبات. يتم تحديد هذه المبالغ بموجب قانون الولاية. إذا كانت الرواتب الفعلية لهؤلاء الأفراد أقل من الحد الأدنى المحدد، سيتم استخدام الحد الأدنى من كشوف المرتبات لأغراض التصنيف.

على سبيل المثال، لنفرض أن قانون تعويضات العمال يحدد الحد الأدنى من الرواتب السنوية البالغ 52000 دولار لكل موظف تنفيذي. ويبلغ الحد الأقصى للمرتبات 125 ألف دولار. وإذا كان الضابط يكسب أقل من 52 ألف دولار، فإن المؤمن سيحسب علاوة ذلك الموظف على أساس راتب قدره 52 ألف دولار. وإذا كان الراتب السنوي للمكلف 150 ألف دولار، سيتم حساب الموظف على أساس كشوف المرتبات من 125،000 دولار.لأن الراتب الفعلي الضابط (150،000 $) يتجاوز 125،000 $ كحد أقصى، ينطبق الحد الأقصى للمرتبات.