الجرد الشخصي - التعريف

ما هو جرد الشخصية؟

جرد الشخصية هو أداة تقييم أن المستشارين المهنيين وغيرهم من المهنيين تطوير الوظيفي تستخدم لمساعدة الناس على معرفة ما هي نوع شخصيتهم. وهو يكشف عن معلومات عن السمات الاجتماعية للأفراد، والدوافع، ونقاط القوة والضعف، والمواقف. ويعتقد الخبراء أن هذه العوامل تلعب دورا هاما في الارتياح الوظيفي والوظيفي. يمكن للأفراد استخدام ما تعلموه عن أنفسهم عندما يختارون مهنة أو يقررون قبول أو عدم قبول عرض عمل.

غالبا ما يستخدم أصحاب العمل هذه الأداة، لمساعدتهم في اتخاذ قرارات التوظيف. ويمكنهم اختيار مرشح نوع شخصيته يجعله مناسبا للعمل.

كيف يمكنك أن تأخذ شخصية المخزون؟

إذا كنت تعمل مع مستشار مهني أو غيره من أخصائيي التطوير الوظيفي، فبإمكانه تقديم إدارة جرد شخصي كجزء من التقييم الذاتي الكامل. العديد من الناشرين يسمح فقط المهنيين المؤهلين، مثل المستشارين وعلماء النفس، لإدارة منتجاتها. في بعض الأحيان يمكنك أن تجد اختبارات الشخصية على الانترنت التي تدعي أن أقول لكم ما هي أفضل مهنة بالنسبة لك. حذار من اتخاذ القرارات بناء على نتائج هذه الاختبارات على الانترنت لأن الكثير منهم يفتقرون إلى صلاحية الاختبار. وهذا يعني أنها لا تقيس ما ينبغي، ويمكن أن تقودك في الاتجاه الخاطئ.

ما الذي يمكن أن تتوقعه عندما يخبرك مستشارك المهني بأنها ستحصل على جرد شخصي؟

ذلك يعتمد على واحد انها تستخدم. بعض مخزونات الشخصية هي اختبارات الورق والقلم بينما البعض الآخر محوسب. بعض يستغرق أقل من 15 دقيقة لإكمال. البعض الآخر يمكن أن يستغرق ما يقرب من ساعة. هناك في كثير من الأحيان إصدارات للأشخاص من مختلف الأعمار وقدرات القراءة.

كيف يمكنك استخدام نتائجك

يجب على أخصائي التطوير المهني الذي يدير المخزون أن يطلع على نتائجك من أجل المساعدة في توضيحها لك.

بعض ما تعلمته عن نفسك قد يفاجئك، ولكن قد تتعلم أشياء أخرى لن. قد يكون لديك سمات وخصائص كنت لا تعرف لديك أو إذا كنت تعرف كان لديك لهم، قد لم تكن قد أدركت مدى قوة تأثيرها سيكون على رضا حياتك المهنية. على سبيل المثال، قد تكتشف أنك ستستمتع بعملك أكثر إذا كان ينطوي على وجود أشخاص آخرين أو أنك لن تكون راضيا إذا كان عملك يفتقر إلى التنوع. يمكنك استخدام نتائج جرد شخصية للتحقق من أن مهنة كنت تفكر هو حق لك أو يمكنك استخدامها لمساعدتك في العثور على المهن التي لم تكن قد فكرت من قبل. معرفة نفسك سوف تسمح لك أيضا أن تقرر ما إذا كنت سوف تتمتع العمل في بيئة معينة.

ما يجب معرفته عن مخزون الشخصية

• يمكنهم أن يعلموك عن نفسك والتي سوف تساعدك، بدورها، على معرفة ما هي المهن وبيئات العمل هي مناسبة.
• يجب أن لا تستخدم سوى جرد شخصية لمساعدتك في تحديد ما إذا كان مهنة هو حق لكم. وهناك عوامل أخرى مثل المصالح والقيم والقدرات التي تعتبر مهمة أيضا.
• لا يستطيعون أن يقولوا لك ما هي مهنتك المثالية. سيكون لديك لاستكشاف المهن لمعرفة ما إذا كانت مناسبة لك بناء على النتائج الخاصة بك.

أمثلة من مخزونات الشخصية التي يتم استخدامها في التقييم الوظيفي

هناك مخزونات شخصية مختلفة في السوق. هنا هو أخذ العينات. سوف مستشار حياتك المهنية اختيار الحق واحد بالنسبة لك.

مؤشر نوع مايرز بريغز (مبتي): هذا هو الأكثر شهرة من جميع مخزونات الشخصية. وقد تم تطويره من قبل كاثرين بريغز وإيزابيل بريغز مايرز على أساس نظرية كارل يونغ من نوع الشخصية. و مبتي ينظر في أنواع شخصية 16 التي تشير إلى كيف يفضل الفرد لتنشيط، تصور المعلومات واتخاذ القرارات ويعيش حياته.

ستة عشر استبيان عامل الشخصية (16PF): يقيس هذا الجرد 16 العوامل الشخصية الأولية التي يعتقد أنها تشكل شخصية الفرد. قد تستخدمها الشركات للمساعدة في اختيار الموظفين.

نيو شخصية الجرد: و نيو-بي ينظر في خمسة أبعاد الشخصية.

يجب أن تستخدم فقط لتأكيد أو توضيح نتائج قوائم الجرد الأخرى.