ما هو قانون ضباط الشرطة؟

تحتوي التعديلات على دستور الولايات المتحدة على عدة أحكام تحمي المواطنين من الاختراقات المختلفة من قبل الحكومة. وقد أثرت هذه الأحكام تأثيرا كبيرا على إنفاذ القانون عبر التاريخ. وعلى وجه الخصوص، يحمي الدستور المواطنين من إجبارهم على تجريم أنفسهم.

ماذا يحدث، عندما يكون ضابط الشرطة هو الشخص الذي يجري التحقيق فيه؟ هل يمكن إجباره على الشهادة ضد نفسه؟

- <>>

وفقا لمحكمة الولايات المتحدة والمحكمة العليا وشرطي حقوق الشرطة، فإن الجواب هو "لا".

أشكال مختلفة، نفس الغرض

من الحقوق ليس تعديل دستوري. بدلا من ذلك، توجد في أشكال مختلفة في جميع أنحاء الولايات المتحدة في بعض الولايات، تم تدوينه في القوانين المتعلقة بالموظفين العموميين. وفي بلدان أخرى، أدمجت في سياسات وكالات إنفاذ القانون الفردية فيما يتعلق بالتحقيقات الداخلية. ومع ذلك، في حالات أخرى، أدرجت في عقود المفاوضة الجماعية. وفي جميع الحالات، فإن قانون حقوق ضباط الشرطة يخدم أجهزة الشرطة المكلفة بإنفاذ القانون بنفسها على نحو عادل وأخلاقي.

عندما يكون رجال الشرطة جيدين سيئون

قليلون يجادلون بأن موظفي إنفاذ القانون لديهم مهمة صعبة وأن يوم واحد في حياة ضابط شرطة ليس للجميع. ولسوء الحظ أيضا صحيح أن العمل كضابط شرطة ليس للجميع، وعلى الرغم من أن الوكالات تعمل بجد على الالتزام بأخلاقيات أعلى في إنفاذ القانون، فإن بعض التفاح السيئ ينزلق أحيانا من خلال التحقيق في الخلفية ويجعلها على القوة.

على الرغم من أن معظم ضباط الشرطة جيدون، وأفراد يعملون بجد، إلا أننا نعلم جميعا أنه حتى رجال الشرطة الجيدين قد يسيئون أحيانا. وهذا هو السبب في أن معظم الإدارات توظف شعبة التحقيقات الداخلية، لضمان أن يتم تحديد الموظفين المشكلة، منضبطة، وإذا لزم الأمر، إزالتها من القوة.

توجد شرعة حقوق ضباط الشرطة للتأكد من أن تلك التحقيقات تتم بشكل عادل، مع الحفاظ على المصالح الفضلى لكل من الإدارة والموظف المعني.

التدخل الأعلى

ناشئ عن قضيتين هامتين للمحكمة العليا في الولايات المتحدة، غاريتي ضد نيوجيرسي و غاردنر ضد برودريك ، وهو قانون حقوق ضباط الشرطة، بموجب أمر الشرطة الأخوي، مبادئ توجيهية أساسية تكفل العدالة، وتضمن حماية الحقوق الدستورية الأساسية للموظفين أثناء إجراء تحقيق إداري. وتضمنت قضيتا المحكمة ادعاءات بحدوث سوء سلوك من جانب الضباط وقررت في غضون سنة ونصف من بعضها البعض.

غاريتي ضد نيو جيرسي

في حالة غاريتي ، تم وضع ضباط تحت التحقيق لتحديد تذاكر المرور.وعندما استدعى الضباط للاستجواب، أبلغوا على نحو سليم بأن أي شيء قالوا إنه يمكن أن يستخدم ضدهم في دعوى جنائية. وأبلغوا أيضا بأن بإمكانهم رفض الإجابة على أي أسئلة يرون أنها يمكن أن تجرمهم. ومع ذلك، تم تحذيرهم من أنهم إذا رفضوا الإجابة على أي أسئلة، فإنها ستطلق من وظائفهم.

أجاب الضباط على الأسئلة التي طرحوها، ثم تمت محاكمتهم وإدانتهم بجرائمهم.

واستأنفوا أمام المحكمة العليا، على أساس أنهم أدينوا جزئيا بناء على أقوالهم التي ادعوا أنها اضطرت إلى التهديد بفقدان وظائفهم. ووافقت المحكمة على أن التهديد بإطلاق النار على شخص ما لرفضه الرد على الأسئلة ينتهك في الواقع مبدأ حماية التعديل الخامس ضد تجريم الذات، ومن ثم لا ينبغي أن تكون هذه التصريحات مقبولة في دعوى جنائية.

غاردنر ضد برودريك

في حالة جاردينر ضد برودريك ، ويجري التحقيق في ضباط للرشوة. وأثناء التحقيق، عرض على الضباط الحصانة من الملاحقة القضائية على أقوالهم، التي طلب منهم تقديمها إلى هيئة محلفين كبرى أو إطلاقهم. وقدموا أيضا إعفاءات من الحصانة، وأمروا بأنهم إذا رفضوا التنازل عن حقهم في الحصانة، فسوف يطلقون النار عليهم.

رفض غاردنر التوقيع على التنازل، متذرعا بحقوق التعديل الخامسة له، ثم فصل من عمله. وألغت المحكمة هذا الفصل، فأعلنت مرة أخرى أنه أجبر على الإدلاء بشهادته.

إداري أم جنائي؟

اعترفت هاتان الحالتان بأن الوكالات في بعض الأحيان تحتاج إلى مقابلة موظفيها وأن لهم الحق في إجبارهم على الإدلاء بشهاداتهم في المسائل الإدارية. ثم تم التمييز بين التحقيقات الإدارية التي تتعلق بالأداء الوظيفي والتحقيقات الجنائية التي تتعلق بالادعاءات المتعلقة بنشاط غير قانوني.

يمكن أن يضطر أحد الضباط إلى تقديم معلومات عندما يقتصر التحقيق على نطاق واجباته وما إذا كان قد انتهك سياسة الوكالة وإجراءاتها أم لا. ومع ذلك، لا يمكن استخدام أي معلومات يتم الحصول عليها أثناء هذه الشهادة الإجبارية ضد ضابط في أي دعوى جنائية.

تظهر شرعة حقوق ضباط الشرطة

وضعت هذه القرارات الأساس لما يمكن أن يتطور إلى قانون حقوق ضباط الشرطة. وتحدد وثيقة الحقوق أهمية التمييز بين التحقيقات الإدارية والجنائية، فضلا عن الاعتراف بالموظفين الفريدين المعنيين بإنفاذ القانون، حتى عندما يكونون قيد التحقيق.

سمعة الضباط أمر بالغ الأهمية لقدرتهم على أداء وظائفهم بشكل فعال. وبسبب ذلك، فإن قانون حقوق ضباط الشرطة يتضمن عدة تدابير للحماية تكفل أن تظل التحقيقات سرية وسرية إلى أن يتم إغلاقها وإدارتها. كما يتأكدون من إجراء التحقيقات بطريقة تحمي الضباط من المشرفين الطموحين أو المتحيزين بشكل مفرط.

شرعة حقوق الموظفين المكلفين بإنفاذ القوانين

على الرغم من أن قانون حقوق موظفي الشرطة يختلف من دولة إلى أخرى، فإن أكثر الأحكام شيوعا هي:

• يجب إخطار الضباط بأي تحقيقات معلقة ضدهم ما لم يبلغوا • يجب أن يتم إخطار الضباط بنتائج التحقيق وأي توصيات يتم تقديمها بشأن االنضباط
• يجب إجراء المقابالت في حين أن الضابط يعمل في أي وقت عمليا أو ممكنا
• أن يكون على علم بالاسم ورتبة وقيادة الضابط الذي يشرف على التحقيق
• يجب السماح للضباط بأن يكون لهم محام أو ممثل يحضرونهم أثناء أي استجواب
• يجب ألا يتعرض الضباط للتهديد أو وعدوا بالمكافآت مقابل شهادة
• ينبغي أن يكون للضباط الحق في جلسة استماع بشأن التصرف النهائي في التحقيق، مع إمكانية الوصول إلى الادعاءات والأدلة المقدمة ضد إم
• ينبغي أن تتاح للضباط الفرصة لتقديم تعليق مكتوب وإرفاقه بأي معلومات سلبية، مثل الشكاوى والإجراءات التأديبية، التي يتم وضعها في ملفات الموظفين الخاصة بهم.
• لا ينبغي أن يتعرض الضباط للانتقام لممارستهم هذه الحقوق
• حماية رجال الشرطة السيئة؟

من السهل أن نرى كيف يمكن لهذه الأحكام أن تكون محبطة للمحققين الداخليين. ومن المفهوم أيضا كيف يمكن أن يساء فهم أفراد حقوق الإنسان لفاتورة حقوق الضباط الذين يعتقدون أن تلك الحقوق تعمل ببساطة على إبقاء الضباط السياسيين في الوظيفة.

من المهم أن نتذكر أنه ضمن السياق الفريد لإنفاذ القانون، فإن قانون حقوق ضباط الشرطة يمتد أساسا إلى الضباط الحقوق التي يتمتع بها بالفعل المواطنون الذين يخدمونهم.

المشي على خط رفيع

عندما يتعلق الأمر بالتحقيقات، يكشف المحققون والمحققون عن توازن صعب بين بناء حالة محكمة ومحكمة والحفاظ على حقوق جميع المعنيين. وهذا ينطبق على ما إذا كان موضوع التحقيق ضابط شرطة أم لا. إن قانون حقوق الضباط، المعروف عادة باسم

غاريتي الحقوق، يتأكد من معاملة الضباط معاملة منصفة مثل أي شخص آخر. في كثير من الأحيان، يعبر الناس عن مخاوفهم من دخول مهنة في إنفاذ القانون، لأنهم يدركون تماما الأمور الصعبة التي يطلب من الضباط القيام بها والإدراك بأن من السهل على الضباط أن يصبحوا كبش فداء عندما يحدث خطأ ما. ولحسن الحظ، توجد شرعة حقوق الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون للتخفيف من فرص حدوث ذلك.

الحق، ولن تذهب خطأ

صحيح، وظائف إنفاذ القانون خطيرة، وهناك دراسات تبين أن عمل الشرطة قد تكون خطرة على صحتك. ولا يزال هناك الكثير من الأسباب التي تحول دون أن يصبح ضابط شرطة، وكثير من المزايا والمكافآت، الملموسة وغير الملموسة، للعمل في مجال إنفاذ القانون. الخوف من يختتم تحت التحقيق لا ينبغي أن تبقي لكم من وظيفة عليك الحب. اجعلها نقطة للقيام دائما بالشيء الصحيح، وسيتولى قانون حقوق ضباط الشرطة رعاية الباقي.