ما هو الامتياز المؤهل في دعوى تشهير؟

أرباب العمل يترددون دائما في إعطاء إشارات عن الموظفين لأنهم يخشون من دعوى تشهير. ما يمكن لأصحاب العمل أن يقول عن الموظفين السابقين محمية، إلى حد ما، عن طريق الامتياز.

أولا، سنلقي نظرة على مفهوم التشهير ومن ثم كيف يمكن لشخص ما استخدام امتياز مؤهل كدفاع ضد تهمة التشهير، وأخيرا في كيفية تأثير امتياز المؤهلين أرباب العمل.

ما هو الامتياز؟

امتياز هو حق قانوني خاص أو الحصانة الممنوحة لشخص أو أشخاص.

امتياز مؤهل هو حصانة من الدعوى، وعادة ما تكون دعوى تشهير، على الأفعال المرتكبة في أداء واجب قانوني أو أخلاقي، وتتصرف بشكل صحيح وخالية من الخداع. إذا كان يمكن عرض الخبيث، امتياز المؤهلين ليس حماية ضد التشهير.

ما هو التشهير؟

التشهير هو فعل يضر بسمعة شخص آخر بإدلاءه ببيان كاذب لشخص آخر. ويمكن أن يكون فعل التشهير بيانا خطيا كاذبا أو بيانا خاطبا شفهيا، من خلال اتهامات بالتشهير والقذف. ليبيل هو المصطلح القانوني لبيان تشهيري كتابي. القذف هو المصطلح القانوني لبيان شفهي.

لكي يكون البيان تشهيرا، يجب أن يكون كاذبا وإبلاغا للآخرين. في الولايات المتحدة، فإن الشخص الذي اتهم بالتشهير (المدعي)، الشخص الذي يدعى أنه تم التشهير به، له عبء الإثبات.

دفاعات ضد التشهير

عادة ما يكون للمدعى عليهم عدة دفاعات ضد تهمة التشهير.

يقال إن الحقيقة هي أفضل دفاع ضد التشهير. إذا ثبت أن البيان ضد الآخر صحيح، لا يوجد أي تشهير. ويجب على المدعي أيضا أن يبين أن الضرر قد حدث لسمعة المدعي، والتي تقاس عادة من الناحية الاقتصادية. ولا يمكن إثبات أن المدعي قد وافق على البيان (من خلال إجراء مقابلة، على سبيل المثال)، ويجب أن يكون هناك دليل على أن البيان تم إبلاغه للآخرين.

الامتياز المؤهل باعتباره الدفاع عن التشهير

الامتياز، أو الحصانة، هو أيضا دفاع ضد ادعاء التشهير. الامتياز المؤهل عادة ما يستخدم في الحالات التي يكون فيها الشخص الذي يرسل البيان "واجبا قانونيا أو معنويا أو اجتماعيا لجعله …" يجب على الشخص الذي أدلى بالبيان أن يبين أنه قد أدلى بالبيان في بحسن نية، معتقدين أن يكون صحيحا وأن البيان جاء دون خداع. ومن أمثلة الامتيازات المؤهلة حصانة أعضاء الصحافة من رسوم التشهير على البيانات التي أدلي بها في الصحافة بحسن نية ما لم يكن من الممكن إثبات أنهم ارتكبوا خطأ.

أمثلة أخرى عند استخدام الامتياز المؤهل هي:

• إجراءات الهيئات التنظيمية ودورات الهيئات التشريعية والهيئات الحكومية
• النقد العادل في مراجعة
• بيانات الدفاع عن النفس أو تحذير الآخرين من الأذى أو الخطر

وينبغي عدم الخلط بين الامتياز المؤهل والامتياز المطلق، الذي يحمي الشخص من الدعوى مهما كان الخطأ قد يكون الفعل، وحتى لو ارتكب الفعل مع الخبيث أو الدافع غير المناسب.

الامتياز المؤهل وأرباب العمل

مثال على الامتياز المؤهل هو الحصانة من التشهير على البيانات التي تتم في إطار واجبات صاحب العمل.

المثال الأكثر شيوعا لنوع الامتياز المؤهل هو اتصالات صاحب العمل مع الآخرين كمرجع حرف للموظف الحالي أو السابق.

وفي قضية عام 2012، حكمت محكمة الاستئناف الرابعة ضد المدعي الذي قال إن الامتياز المؤهل لا ينطبق، جزئيا، بسبب الخداع المزعوم لصاحب العمل.

تنويه: T المعلومات في هذه المقالة تهدف إلى أن تكون عامة في طبيعتها وليس المقصود أن تكون المشورة القانونية. يتم التعامل مع الامتياز المؤهل في حالات التوظيف بشكل مختلف في كل ولاية. يجب على أصحاب العمل التحقق مع المستشار القانوني قبل إعطاء مراجع أو معلومات عن الموظف الحالي أو السابق ق.