نموذج شكرا لك رسائل البريد الإلكتروني لأرباب العمل لإرسال

رسالة شكر من مدير تنفيذي للشركة هي شكل هام من أشكال الاعتراف الإيجابي للموظف. هذا النموذج شكرا لك البريد الإلكتروني يعترف الموظف للتبرعات الخيرية نيابة عن الشركة.

هذه العينة شكرا لكم البريد الإلكتروني يصف بالتفصيل أن التنفيذية حضر الحدث الخيري. كما كان الحضور، رأى مباشرة مساهمات الخيرية الموظف. وإليك نموذج شكرا لك البريد الإلكتروني من شركة تنفيذية.

مفتاح الاعتراف الفعال للموظفين وشكرا لكم رسائل البريد الإلكتروني من المديرين التنفيذيين، وراء الشكر الأساسي الخاص بك، هو تعزيز السلوك الذي كنت ترغب في رؤية يستمر الموظف.

يمكنك كتابة هذه الرسالة شكرا لك على بطاقة ملاحظة أو إرسالها في رسالة بريد إلكتروني. عنوان رسمي غير ضروري ما لم تكتب شكرا على القرطاسية الشركة.

- <>>

نموذج شكرا لملاحظاتك الخيرية

التاريخ

عزيزي جويس،

جهودكم بالنيابة عن نادي الفتيان والفتيات لإشراك موظفينا في حدث خيري يستحق الذكر . مشاركتكم في تنظيم المزاد الصامت، بوفيه المقبلات، ساعة الكوكتيل، وتحديد المتحدثين قدمت شركتنا مع الصحافة إيجابية كبيرة في المجتمع المحلي.

عندما حضرت زوجتي وأنا الحدث، وشكرني عدة أشخاص لتقديم موارد الشركة للمساعدة في هذا الحدث. وتبرز وقتك والتزامك، ولكنك عينت أيضا 15 موظفا آخر.

في كل مكان ذهبنا في هذا الحدث، كان موظفونا يساعد بسبب تجنيدك والالتزام بالقضية الخيرية.

موظفينا كانت سيارات وقوف السيارات، وتسليم وتسجيل انتصارات المزاد الصامت، تحية الضيوف، تشغيل الاختيار معطف، وأكثر من ذلك. وكان شعار الشركة على البلوزات لمسة لطيفة، أيضا، حيث رأى جميع الحضور مستوى الدعم الذي قدمناه في هذا الحدث بسبب المساهمات الخيرية الخاصة بك.

من الجيد أن تعرف أن جهودكم قد وضعت سجلا لجمع التبرعات للنادي. كنت أرغب في أخذ الوقت لأقول لكم أننا نقدر تقديرا عميقا مساهماتك الخيرية من الوقت والطاقة والموهبة لقضية تستحق نيابة عنا.

شكرا لك.

بيل

نيابة عن فريق إيكسيك

سيسي: الفريق التنفيذي

عينة البريد الإلكتروني شكرا لك ملاحظة

هذه العينة شكرا لك مذكرة يدل على أن شكرا لك ملاحظة لا تحتاج إلى أن تكون رسمية. أشكركم على ملاحظة أن مساهمة الموظف يمكن أن تكون بسيطة وذات مغزى. يمكنك كتابة مذكرة شكر بشكل غير رسمي ولا يزال لها تأثير إيجابي على معنويات الموظف والدافع.

هذه العينة شكرا لك ملاحظة للموظف الذي قاد جهد فريق ناجح في المشروع. وتظهر مذكرة شكركم عدة خصائص لردود فعل فعالة.في الوقت المناسب، محددة حول إجراءات الموظف، وتطويعه لتناسب هذه المناسبة.

شكرا لك على قيادة فريق العمل على مشروع

عزيزي سارة،

شكرا على عملك الرائع الذي قاد مشروع إعادة تصميم الويب. وقد حقق المشروع أهدافه وهو مثال يحتذى للشركة حول كيفية قيام فريق المشروع بتحديد الأهداف والحصول على الدعم من المنظمة وتحقيق أهدافها ورسالتها المعلنة ضمن الإطار الزمني المتوقع.

في غداءنا الختام اليوم، كنت قد اعترفت كل عضو من فريقك بطريقة مدروس، يستحق.

أنا واثق من أن أعضاء فريقك يشعرون بالمكافأة والاعتراف. كنت سعيدا لإضافة صوتي إلى يدكم في مشيدا بجهود الفريق.

لقد قدمت درسا يمكننا جميعا أن نتعلمه من كيفية جعل الفريق ناجحا في شركتنا. أود منك أن تشارك ملاحظاتك وأفكارك في اجتماع المدير الشهري القادم. واسمحوا لي أن أعرف إذا كنت يمكن أن تكون مستعدة من قبل ثم، وإذا كان هناك أي طريقة أن أتمكن من مساعدتك على تقديم التعلم الأساسية الخاصة بك وعملية.

مرة أخرى، أنا سعيد جدا بالمساهمة التي قدمتها إلى مؤسستنا من خلال قيادتكم لفريق إعادة تصميم الويب. آمل أن الاستفادة من مهارات القيادة الخاصة بك في المستقبل.

شكرا لك.

مارلين سميث للفريق التنفيذي

سيسي: الفريق التنفيذي

يمكنك تكبير الشكر عندما تحدد بالضبط سبب شكر الموظف. الموافقة من كبار قادة الشركة هو دائما زائد. إعطاء الموظف فرصة لتبادل ما تعلمه من العملية مع الموظفين الآخرين يوفر لك الفرصة لتكبير نجاح قائد فريقك والمساهمة.

سامبل إمبلويي شكرا لك وإعترافك رسائل

• سامبل إمبلويي شكرا لك رسالة من المشرف
• رسالة رسمية للتعرف على الموظف
• رسالة شكر غير رسمية للموظفين
• رسالة الاعتراف بالموظفين