أعلى 10 دو و دونتس فور أسك فور A رايس

على الرغم من أن الرد على طلب رفع يكون في بعض الأحيان "نعم" أو "لا" بصرف النظر عن كيفية تفسير السؤال، فإن الإعداد بشكل صحيح قبل إجراء الاقتراح قد يزيد من فرصك من النجاح. إذا كنت تخطط لطلب زيادة في الرواتب أو المزايا، فتأكد من تخصيص الوقت المناسب للتخطيط قبل القيام بذلك.

أعلى 10 دو و لا يدعو لطلب رفع

وفيما يلي قائمة من أفضل 10 يفعل ولا يهم عندما يتعلق الأمر بطلب رفع.

1. اسأل بعد إنجاز كبير. لذلك كنت مجرد صفقة صفقة أو هبطت بيع كبيرة؟ لقد حان الوقت لطلب رفع الراتب. الاستفادة من زخم نجاحك، وكنت قد تجد نفسك في وضع مثالي لطلب زيادة الراتب.

2. كتابة، وتدرب، جدول الأعمال. لا تذهب إلى اجتماعك خالي الوفاض، ودون أن تكون قد أعدت مسبقا. قم بتبادل قائمة من الأسباب الملموسة لماذا تستحقون رفعها، وكتابةها، وتكرارها لضمان تسليم مقنع واثق. بالإضافة إلى سرد إنجازاتك، قد تحتاج أيضا إلى ذكر توسع مؤخرا في مسؤولياتك في العمل، والمهام الإضافية التي كنت قد اتخذت على، واستراتيجيات جديدة كنت قد اعتمدت، والمشاريع التي تقودها، وأية خطط لديك لمزيد من زيادة نجاح قسمك. قد تحتاج أيضا إلى النظر في طباعة وطباعة نسخة لرئيسك، حتى يتمكن من الاطلاع عليها ومناقشتها مع المشرفين الآخرين إذا لزم الأمر.

3. وقت طلبك وفقا لذلك. تعرف على سياسة مراجعة شركتك. هل يقومون بمراجعات الأداء كل ثلاثة أشهر؟ كل ستة اشهر؟ كل عام؟ مناقشة مع زملائك في العمل بشكل دقيق، أو التشاور مع قسم الموارد البشرية الخاصة بك للحصول على الشعور بالجدول الزمني. إذا كان ذلك ممكنا، يجب عليك أيضا محاولة محاذاة طلبك مع المسار المالي للشركة.

ربما تسأل عن موعد بدء التمويل الجديد، أو عندما تبدأ السنة المالية الجديدة، أو عندما تعتقد أن صاحب العمل يمكن أن يساهم بسهولة في زيادة الأجور.

4. اللباس الجزء. حتى لو كان اللباس الخاص بك مكتب يميل إلى أن يكون التراخي، عندما يحين الوقت للاجتماع الخاص بك، يجب أن ننظر الجزء. خذ تلك الدقائق الإضافية القليلة لوضعها على ربطة عنق، أو قم بتدوير بلوزةك، أو اسحب حذاءك من خزانة الملابس. على الرغم من أنك لا تريد أن تبدو وكأنها كنت تحاول من الصعب جدا، وتبحث مصقول والمهنية لا يمكن أن يضر، وسوف تساعد فقط تشعر أنك أكثر ثقة كما كنت جعل قضيتك.

5. لديك خيارات أخرى على الموقد الخلفي. لا أحد يريد أن يسمع "لا" للإجابة، ولكن الرفض يمكن أن يقدم فرصة لتقديم اقتراح آخر.هل تريد الاستفسار عن العمل من المنزل يوم واحد في الأسبوع؟ هل أنت في حاجة إلى الهاتف المحمول الجديد أو الكمبيوتر المحمول لأغراض عملك؟ هل هناك حدث في المؤتمر أو الصناعة ترغب في حضوره؟ رئيسك قد يكون أكثر عرضة ليقول "نعم" لطلب أصغر بعد أن قال لا إلى واحد كبير.

6، لا تسأل عبر البريد الإلكتروني. على الرغم من أنه من المقبول جدولة اجتماع عبر البريد الإلكتروني، فمن المفترض حقا أن تكون لديك محادثة حول الحصول على رفع شخصيا. انها أفضل طريقة لإظهار أنك جاد، وسوف تسمح لك أيضا لقياس رد فعل رئيسك على طلبك.

ما عليك سوى إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى رئيسك، أو سؤال الشخص شخصيا، إذا كان لديه الوقت الكافي لمناقشة سؤال بشأن راتبك. قد ترى حتى إذا كان هو أو هي متاحة لاجتماع الغداء، والتي يمكن أن تكون إعدادا جيدا لإجراء محادثة.

7. لا أسأل في وقت الضغط العالي. استخدام الحس السليم عند الاقتراب من المشرف الخاص بك حول إمكانية رفع. إذا كان رئيسك هو وشدد بشكل خاص وإرهاق، فإنه ربما ليس أفضل وقت لإحضار الموضوع. إذا استطعت ذلك، انتظره واطلب منه خلال فترة هدوء، أو على الأقل عندما ترى أن صاحب العمل في مزاج جيد.

8. لا تعطي انذارا إلا إذا كنت على استعداد لانقاص المهمة. كن حذرا حول كيفية طرح الموضوع. أنت لا تريد أن تأتي عبر قاسية جدا أو مطالبة. بالطبع، كن واثقا وحازما في طلبك، ولكن كن على بينة من لهجتك والتركيز على أن يكون المريض والمهنية، والتفاهم.

توخ الحذر مع كيفية التفاوض. ربما تحتاج إلى تجنب تأطيرها بطريقة تبدو وكأنها مطلب - "أنا بحاجة إلى هذا رفع - أو آخر! "- كما يجب عليك محاولة البقاء على شروط جيدة مع رئيسك حتى لو كان أو تقول لا.

9. لا تستخدم المعلومات حول رواتب الزملاء كسبب لماذا يجب أن تحصل على رفع. تجنب جلب القيل والقال منصبه لمناقشتك. حتى لو كنت تعرف أن شخصا ما يجعل من المال أكثر مما كنت وأنت تعتقد أنك تستحق الراتب الذي يساوي - أو أعلى - فمن المستحسن للحفاظ على هذا النوع من المعلومات الخاصة من المحادثة الخاصة بك. انها ليست مجرد المهنية، وأنت لا تعرف أبدا ما إذا كنت قد سمعت، أو سمع، صحيح. بدلا من ذلك، ركز على تجربتك الفردية والإنجازات الخاصة بك، ولماذا يجب أن تحصل على رفع في ما يتعلق بمزاياك الخاصة، وليس على أساس ما الناس الآخرين يحصلون على رواتبهم.

10. لا توفر الكثير من المعلومات الشخصية. من الناحية المثالية، يجب أن تحاول صياغة اقتراحك بطريقة تركز على الأسباب التي تجعلك تستحق زيادة في الراتب، وليس السبب الذي قد تحتاج إليه. هناك بعض الأشياء التي تركت أفضل غير المدفوعة عندما كنت تتحدث عن زيادة الأجور. ما لم يكن لديك علاقة مألوفة بشكل استثنائي مع المشرف الخاص بك، انها فكرة جيدة لتجنب الاستشهاد لأسباب شخصية - كما لو كان زوجك فقد وظيفته، إذا كنت ترسل طفل آخر إلى الكلية أو إذا كان الاستثمار سيئة - وبدلا من ذلك تبقي والتركيز على ما قمت به لجدارة رفع، وليس لماذا كنت في حاجة الى واحد.

ما يمكن توقعه بعد أن تكون لديك رغبة في رفع

على الرغم من أنك تريد حقا أن تعرف على الفور، لا نتوقع إجابة فورية. مديرك، إلا إذا كنت في شركة صغيرة جدا، قد لا يكون لديه سلطة لتعطيك زيادة الأجور حتى لو كان هو أو هي تريد. قد تحتاج إلى مناقشة مع الموارد البشرية و / أو مديري الشركات الأخرى.

لا تشعر بالسوء إذا تم رفض طلبك. ببساطة قد لا يكون المال في الميزانية لزيادات الأجور، بغض النظر عن مدى جدارة قد يكون رفع الخاص بك.

كما أن لدى العديد من الشركات سياسات الشركة الرسمية التي تحدد الرواتب ودفع الرواتب، لذلك قد لا تكون هناك مرونة لتعطيك زيادة إلا عندما تكون مؤهلا للحصول على واحد بموجب إرشادات الشركة.

اقرأ المزيد: رسالة نموذج طلب رفع | نموذج رسالة البريد الإلكتروني طلب رفع | نصائح حول التفاوض بشأن الراتب