الفجوة في الأجور بين الجنسين في المهنة القانونية

حتى الآن، من المحتمل أنك سمعت عن فجوة الأجور بين الجنسين، وهي موجودة في جميع الصناعات، على الرغم من أن النسب المئوية تختلف. وتعرف الفجوة في الأجور بين الجنسين بأنها "الفرق بين متوسط ​​أجر المرأة على أساس التفرغ أسبوعيا والرجل، معبرا عنها كنسبة مئوية من إيرادات الرجل. "كان سد الفجوة بين الجنسين في الأجور في أذهان كثير من الناس، سواء في مناصب السلطة أو متوسط ​​عامل وسط الطريق.

في الواقع، تم لفت انتباه الولايات المتحدة لأول مرة إلى فجوة الأجور بين الجنسين في عام 1963، عندما وقع الرئيس جون كينيدي قانون المساواة في الأجور. وفي حين كان ذلك بداية جيدة، فقد رفع متوسط ​​دخل المرأة من 62 في المائة من الرجل إلى 80 في المائة تقريبا بحلول عام 2004 - لم يتحقق الهدف بعد. وقد نشأت مرة أخرى في عام 2009 عندما وقع الرئيس باراك أوباما قانون ليلي ليدبيتر للمرتبات العادلة في القانون الذي ألغى قضية المحكمة العليا ليدبيتر ضد جوديير التي حدت من قدرة الموظفين لمقاضاة قرارات الأجور غير المنصفة. وحتى بعد جميع الأعمال والسياسات التي تم إقرارها، لا تزال النساء يحصلن على 78 سنتا فقط مقابل دولار الرجل في المتوسط.

جميع هذه الإحصاءات تعتبر جميع خطوط العمل التي يعمل فيها كل من الرجال والنساء. كيف تتوقف مهنة المحاماة؟

الفجوة القانونية في الأجور بين الجنسين

وفقا لدراسة نشرت في بايسكال، فإن المهن القانونية ترى بعض من أعلى فجوات الأجور التي لا يسيطر عليها التعليم أو الخبرة، وبعضها يصل إلى 38. 6 في المئة.

في حين يبدو هذا ويبدو وكأنه فجوة كارثية قد لا تغلق أبدا، هناك بعض التحذيرات ملحوظة لتلك الإحصائية. أولا، في حين أن هناك عددا أكبر من النساء العاملات في المهن القانونية مقارنة بالرجال (68 في المائة)، فإن الرجال يهيمنون على الوظائف القانونية الأعلى أجرا والأعلى رتبة. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل هذه الإحصائية العاملين في مجال الدعم القانوني، مثل المساعدين القانونيين والأمناء، مما سيعطي الإحصاءات انحرافا معينا، لأن هذه الوظائف ذات المركز الأدنى تكون أكثر احتمالا لملء المرأة.

ومع ذلك، فإن الفجوة في الأجور في الصناعة القانونية أمر حقيقي جدا بالنسبة للمرأة. وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بالفجوة في الأجور بين المحامين.

النساء المحاميات مدفوعة أقل من أي وقت طويل أو صعب يعملن

في تقرير صادر عن شركة سكاي أناليتيكش، شركة فواتير قانونية، تم التأكيد على أن النساء في شركات المحاماة يمكن أن يعملن ساعات أكثر ولديهن سنوات من الخبرة ، لكنها لا تزال تكسب مالا أقل من نظرائها من الذكور. ويرجع ذلك في جزء كبير منه إلى أنه يتم إصدار فواتير في كثير من الأحيان بأسعار أقل بكثير من الرجال. وأظهر التقرير أيضا أن النساء يتقاضين يوميا ما متوسطه 24 دقيقة يوميا أكثر مما يدفعه الرجال. وتسلط هذه الإحصاءات الضوء على حقيقة أنه في حين أن النساء يعملن أكثر من ذلك، لا يزال الرجال يكسبون المزيد من المال.

وقد اتسعت فجوة الأجور بين الشركاء في الأسهم

وقد يبدو ذلك مفاجئا، حيث أن عددا متزايدا من النساء (والرجال) بدأوا يتحدثون عن الفجوة في الأجور ونقص الإناث في أعلى الشركات والشركات ، ولكن اتسعت الفجوة في الأجور من الشركاء في الأسهم في شركات المحاماة. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن عدد الشريكات في مجال حقوق الملكية النسائية عبر مكاتب المحاماة قد زاد بالكاد في السنوات الأخيرة، ولكنه يظهر أيضا عدم وجود زيادة في الأجور تحصل عليها المرأة عندما تكون في القمة.

مجال الممارسة قد تلعب دورا

في حين أن العديد من الإحصاءات حول الفجوة في الأجور في المهن القانونية غير مشجعة جدا، هناك جانب واحد قد يضع البعض منه في المنظور. ويوجد في القانون العديد من مجالات الممارسة المختلفة، ولكل منها مجموعة خاصة من معدلات الأجور ونسبة الذكور إلى المحاميات. ويبدو أن النساء غالبا ما ينتهين في مجالات مثل قانون العمل وقانون الأسرة وبعض مجالات قانون الملكية، التي يقل متوسط ​​مرتباتها عن العديد من المجالات الأخرى التي يهيمن عليها الرجل، مثل عمليات الاندماج والشراء، والأعمال المصرفية والمالية، والمقاضاة التجارية. وقد يؤدي ذلك دورا في الإحصاءات ككل، ولكنه لا يغير حقيقة وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة.

هناك منظمات تدعم على وجه التحديد المحاميات

إذا كان هناك شيء واحد يساعد المرأة بالتأكيد في كفاحها من أجل المساواة في الأجر داخل المجتمع القانوني، فإن عدد المنظمات التي تركز بشكل خاص على تعزيز المرأة في القانون. <هناك منظمتان مذكورتان هما الرابطة الوطنية للمحاميات، والسيدة جد. وتتناول هاتان المنظمتان بانتظام القضايا والتحديات التي ينطوي عليها وجود محامية، ولديهما برامج ترمي إلى مساعدة المرأة في القانون. ونأمل أن يساعد ذلك على سد الفجوة في الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة في المستقبل ومساعدة المرأة على المضي قدما في وضع أعلى وأعلى أجرا في مؤسسات المحاماة في الولايات المتحدة.

هل ينبغي أن تنتقل إلى بيئة مهنية مختلفة لتجنب الفجوة في الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة؟

لسوء الحظ، فإن الفجوة في الأجور ليست أفضل في الصناعات الأخرى، لذلك إذا كان لديك درجة في القانون وتفكر في التحول إلى حقل آخر، لا نتوقع تحسنا كبيرا. والواقع أن بعض الصناعات تزداد سوءا، ولا توجد صناعة واحدة تحصل فيها المرأة على المزيد من المال. النظر في هذه المخاوف الأخرى مع الفجوة في الأجور بين الجنسين قبل أن تأخذ قفزة وترك المجال القانوني.

الزواج والأطفال هي كبيرة بالنسبة للرجال وظائف، ولكن ليس للنساء

عندما يتزوج الرجال ولديهم أطفال، ينظر إليها على أنها مستقرة وموثوق بها، كيف يمكن أن لا تكون، في المعايير الجنسانية من اليوم؟ وبسبب ثقتهم وثباتهم، يزداد احتمال حصول الأزواج والآباء في مكان العمل على زيادات في الأجور والترقيات. والعكس صحيح بالنسبة للنساء اللواتي لديهن أطفال، متزوجات أو غير متزوجات. وعندما تبدأ المرأة أسرة، فمن المرجح أن ينظر إليها على أنها غير موثوق بها، لأن "الأمهات الصالحيات" لا يمكن أن يضع حياتهن المهنية أمام أسرهن.هذا النوع من المعايير المهنية المزدوجة التي تساهم في فجوة متوسط ​​الأجور العامة في الولايات المتحدة.

المناصب التنفيذية انظر فجوات أكبر في الأجور

في حين أن هناك بعض الصناعات والشركات التي يكون فيها المديرون التنفيذيون خاضعون لعقود تعويضية خاضعة للرقابة، هناك العديد من الشركات التي لا يتم فيها التحكم بأجور المديرين التنفيذيين بأي شكل من الأشكال. وفي حالات التعويض الخاضعة للمراقبة، تبلغ الفجوة في الأجور بين المديرين التنفيذيين من الإناث والذكور 6 في المائة. ومع ذلك، في الحالات الأكثر شيوعا حيث لا يتم التحكم في التعويض، والذكور تجعل ما يصل إلى 32 8 في المئة أكثر من المديرين التنفيذيين الإناث. هذا هو فرق لافت للنظر، وليس مغلق عموما من قبل العمل أو الخبرة التعليمية.

بعض الصناعات لديها

الأجور الفجوات أسوأ من المتوسط ​​الوطني الصناعات التي لديها باستمرار فجوات الأجور أكبر بين الرجال والنساء هي أيضا (في معظمها) الصناعات التي يهيمن عليها تاريخيا من قبل الرجال . ويشمل ذلك خطوط العمل مثل التعدين، واستخراج المحاجر، واستخراج النفط والغاز. وعندما يؤخذ مستوى الخبرة والدرجة في الاعتبار، فإن الفجوة في الأجور في هذه الصناعات تبلغ حوالي 5 في المائة. ومع ذلك، عندما لا يتم احتساب هذه العوامل، فإن الفجوة في الأجور أقرب إلى 25 في المائة. في الواقع، فإن صناعة التعدين والنفط والغاز لديها أكبر الفجوة في الأجور صناعة التحكم، وأنه لا يبدو أنه سيتم إغلاق في أي وقت قريب.

النساء "ذروة" في وقت سابق

في هذه الحالة، ذروتها في وقت سابق هو عيب المرأة. ووجدت دراسة حديثة أن الرجال غالبا ما يستمرون في كسب الزيادات والحصول على الترقيات حتى هم في منتصف 50s، في حين أن النساء تتوقف عن رؤية زيادات الأجور بين سن 35 و 40. ليس ذلك فحسب، ولكن متوسط ​​الأجور لهذه الأعمار هي 75 $ ، 000 للرجال و 49 ألف دولار للنساء - وهذا هو الفرق الكبير عندما يتعلق الأمر لكسب الحد الأقصى للراتب ممكن.

النساء من اللون أسوأ من ذلك

ليس فقط هناك فجوة في الأجور بين النساء من اللون والرجال من اللون، ولكن هناك أيضا فجوة في الأجور بين النساء من اللون والنساء البيض. وهذا يعني، إحصائيا، المرأة من اللون كسب أدنى الأجور من أي شخص في قوة العمل.

وفيما يتعلق بالصناعات، لا يزال أمام المهن القانونية مجال كبير للتحسين عندما يتعلق الأمر بسد الفجوة بين الجنسين في الأجور، ولا سيما من حيث الشركاء والمديرين التنفيذيين. ومع ذلك، هناك أخبار جيدة في الأفق. هناك الكثير من الناس والمنظمات التي تقاتل من أجل المساواة في الأجر للمرأة، سواء في المجال القانوني أو بشكل عام. فجوة الأجور هي موضوع ساخن جدا في الوقت الحالي، ومن المؤكد أن يستمر ذلك حتى تبدأ الفجوة في إغلاقها على المستوى الوطني. في الوقت الحاضر، والمحاميات، والحفاظ على العمل الجاد! نأمل، فإنه في نهاية المطاف كل تسديد. إن لم يكن، يمكنك دائما استخدام المهارات القانونية الخاصة بك لتقديم دعوى قضائية ومحاربة الأجور غير العادلة بهذه الطريقة!