مشاكل المرأة في مكان العمل أكثر من فجوة الأجور بين الجنسين

الأرقام لا تكذب. لكنهم لا يقولون دائما القصة الكاملة.

كانت المساواة في مكان العمل معركة طويلة. وعلى الرغم من أن المرأة قد شهدت خطوات هائلة على مدى السنوات الخمسين الماضية، فإن على أرباب العمل أن يفعلوا الكثير عندما يتعلق الأمر بالرواتب المتساوية والتمييز الجنسي الخبيث الذي لا يزال موجودا في بعض أماكن العمل والصناعات.

وربما الأهم من ذلك أن مرتكبي الجنس في المكتب كل يوم ليسوا بالضرورة المسؤولين التنفيذيين الذكور النمطيين.

لماذا هذا الأمر مهم؟ ليس فقط أنها لا تفيد هذه النساء وأسرهن، على المدى الطويل، وذلك بفضل البحوث الأخيرة من قبل شركة الاستشارات ماكينزي وشركاه، انها أيضا جيدة للخط السفلي و الصحة العامة للاقتصاد.

في شراكة مع المجند. كوم وتولونا كيكسورفيس، 1، 000 صندوق الأحلام شملها الاستطلاع 1، 000+ النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 18-35 حول مشاكل في مكان العمل. في حين كان من المتوقع بعض النتائج، وكثير منهم جاء مفاجأة.

فيما يلي أهم عقبات المكتب أمام جنرال زد و تقدم المرأة الألفية، بما في ذلك المشورة حول كيفية تخفيف هذه المشاكل في مكان العمل.

ويل 1: الفجوة في الأجور هي موضوع شائك، والعديد من أصحاب العمل والموظفين غير مدروسة.

الرياضيات وراء فجوة الأجور بين الجنسين ليست مقبولة عالميا. على الرغم من أن الامتناع المشترك هو أن النساء جعلت 80 سنتا على الدولار، وبعض خبراء الاقتصاد يعارضون أن هذا الرقم يهمل لحساب المتغيرات الهامة الأخرى، مثل الصناعة المعنية وساعات العمل.

من الممكن، في الواقع، أن جزءا كبيرا من التناقض في الأجور لا يأتي من الخبيثة ولكن بدلا من الجهل. يجب على الموظفين معرفة قيمتهم الخاصة، ويجب على أصحاب العمل معرفة ما هي الشركات الأخرى تدفع الموظفين ذوي المهارات مماثلة. وتؤثر عوامل مثل التعليم والخبرة على الأجر المناسب لأي شخص - ذكرا أو أنثى.

تحديد هذا الرقم هو بلا حدود أسهل بفضل موارد مثل غلاسدور و ينكدين. الموظفين، سواء المحتملين والحاليين، يجب التحقق من كومبس ومعرفة رواتب وخلفيات الناس في المناصب ذات الصلة في شركات أخرى.

تعرف على ما يدفعه الناس مع مجموعة المهارات الخاصة بك، ولديهم ما يكفي من الثقة لطلب (أو الطلب) ما كنت تستحق - خاصة عندما يكون لديك البيانات على الجانب الخاص بك.

أما بالنسبة لأرباب العمل، فيجب أن تعرف أنك قد تخاطر بفقدان المتقدمين المتقدمين وحتى الموظفين منذ فترة طويلة إذا لم تكن على استعداد لتقديم أجور تنافسية. الإنترنت، في هذا المعنى، ليس صديقك. الرواتب شفافة. حتى يأتي إلى طاولة مع العروض والترقيات التي هي مناسبة، أو عليك إيقاف المرشحين الأكثر مطمعا.

وقال أكثر من نصف - 58 في المئة - من المشاركين في الاستطلاع أنهم يهدفون إلى مطاردة أحلامهم، وليس رواتبهم.لذلك إذا كانت شركتك تفتقر للتمويل ولكن يمكن أن تقدم عمل فريد وذات مغزى، يمكن للموظفات التفاوض على الرواتب في مقابل فرص عمل مثيرة.

الحل: يجب على المرأة أن تدافع عن نموها المهني.

التفاوض على الراتب أمر صعب. بالنسبة للموظفين القادمين، فإنه من الصعب الاستفادة فقط من مدى المرونة الموجودة في عرض العمل.

بالنسبة للموظفين الحاليين، فإنه دائما يشعر وكأنه الوقت الخطأ لطلب الترقية أو رفع.

الخطوة الأولى، كما هو موضح أعلاه، هي التعليم الذاتي، تليها تحسين الذات. تعرف ما يدفعه الآخرون في مجال عملك. ثم وضعت لإثبات أنك لست فقط كما قيمة مثل هؤلاء الناس ولكن حتى أكثر من ذلك. توسيع وعرض مجموعة المهارات الخاصة بك بحيث يمكن للمديرين التنفيذيين الخاص بك أن نرى بوضوح أنك أصول الشركة.

عندما تقوم بعمل موضوع ترويجي أو رفع، كنت قد أنشأت بالفعل - دون أن أقول كلمة - لماذا تستحق ذلك.

كما أنه من المفيد جدا البحث عن رؤى من مرشد مكان العمل. يمكن للموظفين ذوي المستوى العالي توفير التوجيهات الرئيسية في النمو المهني، وخاصة إذا كانوا قد شغلوا في السابق منصب مماثل لك. قد يكون لديهم مشورة لا تقدر بثمن حول كيفية التعامل مع بعض الزملاء في ما يتعلق الترقيات ويثير.

قد يختار المرشد أيضا أن يدافع عنك على طول الطريق، ويشهد على مصداقيتك وإمكانياتك.

ويل 2: يمكن أن البلطجة في مكان العمل تدمير الروح المعنوية الشركة والقيادة بعيدا الموظفين كبيرة.

ووفقا للبيانات التي تم جمعها، تعرض ما يقرب من ربع النساء للتنمر في مكان العمل، والتحيز الجنسي و / أو التحرش. ولعل الأمر الأكثر أهمية هو أن الجناة هم أكثر احتمالا أن يكونوا من النساء الأخريات، وفقا لأبحاثنا.

هناك العشرات من الأسباب التي تجعل أحد الموظفين يحمل السلاح ضد آخر. ولكن يضمن أن هذا السلوك غير لائق ومدمرة.

كيفية إنهاء ذلك؟ يجب عليك أولا تحديد ذلك أولا، وهذا ليس دائما من السهل جدا. من الأفضل وصف العلامات المبكرة بأنها عندما يبحث شخص ما بنشاط عن تقويض زميل في العمل، سواء كان ذلك علنا ​​أو خلف ظهر هذا الشخص.

على سبيل المثال، هل يحاول شخص ما جعلك تبدو سيئة في الاجتماعات؟ أو هل سمعت من زملاء العمل الآخرين أن الفرد هو التشكيك في سلطتك على المشروع؟ هذا هو السلوك التخريبي الذي يبدأ ببطء ولكن يمكن أن تستمر في النمو إذا كنت لا تأخذ إشعار ومعالجته مباشرة.

أما بالنسبة للمديرين، فإن غض الطرف عن مشاحنات الموظفين قد يبدو وكأنه إصلاح سهل، ولكن السماح للمضايقات بتفاقم يمكن أن يؤدي إلى فوضى كبيرة للفريق بأكمله. إذا كان التنمر بين الموظفين على الموظفين صارخ جدا حتى لو كنت على بينة من ذلك، وهذا هو العلم الأحمر الكبير. يأخذوا حذرهم.

الحل: سكواش التوتر مع مستوى واحد-- على رأس الحديث واحد

معظم الإناث إلى الإناث التحرش مكان العمل يأتي من مكان الغيرة، الاستياء، أو حراسة الأراضي. ومع ذلك، فإن ذلك لا يجعله أقل ضررا عندما كنت على الطرف المتلقي للتعليقات سناركي أو كامل على التخريب.

أكبر خطأ في التعامل مع البلطجة في مكان العمل يسمح لمشاعر الأذى الخاص بك أو العداء أن يكون لها تأثير على المناقشة. يجب على الموظفين الذين يتعاملون مع زميل العمل الصعب التحقق من مشاعرهم عند الباب قبل أن يطلبوا من هذا الشخص أن يلتقي القهوة.

بمجرد أن تكون في مكان مريح خارج المكتب، إظهار استعدادك للاستماع وفهم جانبها، وتكون عرضة للخطر. إن إظهار أنك غير كامل، وليس تهديدا، قد يجعل الشخص أكثر استعدادا للعمل معك، وليس ضدك.

لا تفقد باردة أمام زملاء العمل، أو الأسوأ من ذلك، رئيسك. عرض نعمة وقوة تحت الضغط هو فوز كبير لحياتك المهنية. حتى لو كان عليك أن تثبت في مديرك من أجل أمن العمل الخاص بك، وقال انه أو أنها سوف نقدر أن كنت قد اتخذت كل الجهود لمعالجة بهدوء هذه المسألة بنفسك أولا.

ويل 3: شابات من ذوي المهارات العالية يشتبه في أن مديريهم يمرون عليها.

غالبا ما تسمعون عن التمايز كمشكلة بالنسبة لكبار السن، لكن 77٪ من المشاركين في الاستطلاع يقولون إن عمرهم منعهم من تلقي مقابلة أو عرض . من المستغرب، أليس كذلك؟

وبطبيعة الحال، هناك العديد من المتغيرات التي تدخل في التحيز القائم على العمر 75٪ قالوا أيضا إنهم لم يكونوا واثقين تماما من مهاراتهم في المقابلة، والتي من المحتمل أن تكون مرتبطة بنقص الخبرة. غير أن هذا الرقم المرتفع يشير إلى أن هناك ميزة للجنس في عملية التوظيف. و، أكثر من نصف الطلاب والدراسات العليا المستجوبين مؤخرا ليست واثقة من أنها سوف تأمين وظيفة جيدة الأجر في المجال الذي يختارونه.

وهنا الصفقة، كما تعرف نساء الألفية و جين Z بالفعل، يتزايد عدد الشباب من الشباب يتنافسون مباشرة ضد بعضهم البعض لنفس الوظائف بالضبط. هذا صحيح بشكل خاص في الصناعات ذات المشبعة العالية، ولكن المنافسة شرسة في جميع المجالات. فكيف تبرز من الحشد، حتى مع شهادة جامعية لا تزال ساخنة من الصحافة؟

الحل: عقل أهدافك المالية من خلال متابعة أفضل الخيارات.

الاعتراف أولا بأن الآلاف من الشباب يطالبون بنفس الوظائف. في كثير من الحالات، هبوط الكمال وظيفة يأتي إلى التوقيت والحظ. لسوء الحظ، والتوقيت والحظ لا يمكن أن تدفع الإيجار الخاص بك، ولكن راتب متأكد من يمكن.

في حين أن زملائك تغرق أعمق وأعمق في الديون الطلابية، كل الانتظار إلى أجل غير مسمى لهذه المهمة رهيبة بجنون، وتضع نفسك بعيدا عن طريق اتخاذ العمل الذكي. تسويق نفسك للشركات التي لا بالضبط ما تريد، ولكن يمكن أن تساعدك على تطوير مهاراتك وتحقيق راتب لائق حتى كنت أكثر من المرغوب فيه لأدوار تنافسية للغاية.

في سبيل تعزيز حياتك المهنية، يجب على جين Z ونساء الألفية أن ينتظروا بصبر ولكن بشكل استباقي. إذا كنت لا تنمو، كنت واقفا لا يزال في حين أن البعض الآخر ارتفاع حق الماضي لك.

وعندما يتعلق الأمر بالمشاكل المستمرة في مكان العمل بالنسبة للمرأة، وخاصة أولئك الذين بدأوا حياتهم المهنية، فإن جميع أصحاب العمل لديهم دور في ضمان تقدمهم ونجاحهم.