فهم حسابات التوفير الصحية - هسا

عادة ما يكمل حساب التوفير الصحي التغطية التأمينية الحالية للفرد، على الرغم من أنه ليس لديك تغطية تأمينية. هذه الأنواع من حسابات الادخار الصحي تدفع مقابل النفقات الطبية التي لا تغطيها تغطية التأمين الصحي عادة. اعتمادا على الخطة التي تختارها، يتم إيداع الأموال في هسا إما من قبلك أو من قبل صاحب العمل قبل أن تخضع للضريبة بحيث انها مثل دفع تكاليف طبية من الجيب خالية من الضرائب.

بالإضافة إلى ذلك، مع بعض الخطط يمكنك كسب الفائدة على أموالك في حين أنه يجلس هناك في انتظاركم لاستخدامه. هسا تعمل أساسا مثل هذا:

1. أنت و / أو صاحب العمل يضعون المال في حساب هسا الخاص بك (يمكن إنشاء الحساب من خلال صاحب العمل كمنفعة أو قمت بإنشاء حساب من خلال شركة خاصة مثل شركة التأمين).
2. يجلس أموالك في الحساب كما لو كان في حساب مصرفي، إلا أن الأموال وضعت في هناك معفاة من الضرائب، وسوف كسب المزيد من الفائدة مما كان عليه في حساب مصرفي.
3. عندما تحتاج إلى استخدام أموالك (تحتاج إلى دفع ثمن وصفة طبية، فحص الأسنان، أو المشاركة في الدفع على التأمين الحالي الخاص بك) قد يتم توفير بطاقة الخصم لدفع النفقات تلقائيا أو قد الخطة الخاصة بك تتطلب منك أن ترسل لهم نسخة من الإيصال وسوف يسدد لك المال في حساب التوفير الصحي الخاص بك.

<2>>

خيارات حساب التوفير الصحي: هسا، فسا، و هرا

هناك ثلاثة خيارات متاحة في منطقة الرعاية الصحية التي يحركها المستهلك من حسابات الادخار الصحي لتكملة تغطية التأمين الصحي.

تتضمن هذه الخيارات:

1. هسا (حساب التوفير الصحي)
2. فسا (حساب الإنفاق المرن)
3. هرا (تسديد تكاليف الرعاية الصحية)

ما هو حساب التوفير الصحي، أو هسا، سيعمل بشكل أفضل مع تغطية التأمين الصحي؟

هذه الخيارات حساب التوفير الصحية لها سمات مختلفة مثل المبادئ التوجيهية التأهيل والآثار الضريبية لذلك إذا كنت تسوق لحساب التوفير الصحية تحتاج إلى العثور على الخطة التي تناسب احتياجاتك أفضل.

بعضها متاح فقط من خلال صاحب عمل في حين أن بعضها مفتوح للأشخاص الذين يبحثون عن تأمين صحي لحسابهم الخاص. أدناه يمكنك أن تجد المساعدة في فرز من خلالها حساب التوفير الصحية هو الأفضل بالنسبة لك. في ما يلي معلومات عن خيارات حساب التوفير الصحي الثلاثة المتوفرة:

حساب التوفير الصحي أو هسا

• من الذي يتأهل للحصول على شهادة هسا؟ أي شخص لديه خطة تأمين صحي عالية قابلة للخصم بما في ذلك الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. يتم تحديد ما هو مؤهل كخصم مرتفع سنويا.

• ما هي التكاليف الطبية التي يتم تغطيتها مع هسا؟ النفقات الطبية التي لم تسدد كما هو محدد من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية، ومدفوعات التأمين الصحي كوبرا، وبعض سياسات الرعاية طويلة الأجل، وأقساط التأمين الصحي في حين تلقي تعويضات البطالة.
• هل يجب أن يكون التأمين الصحي لديك هسا؟ نعم، يجب أن يكون لديك خطة تأمين صحي عالية الخصومات للتأهل للحصول على شهادة هسا.
• من يمكنه المساهمة بالمال في هسا؟ أنت أو صاحب عملك.
• متى يمكنني استخدام أموالي؟ يمكنك استخدام أموالك في أي وقت لتغطية النفقات المؤهلة.
• هل أخسر أموالي؟ لا، انها أموالك ويبقى في حسابك عاما بعد عام.
• ما هي المدخرات الضريبية؟ يذهب أموالك إلى حسابك قبل أن يخضع للضريبة.
• هل يمكنني أخذ هسا معي من الوظيفة إلى الوظيفة؟ نعم
• كيف يمكنني بدء هسا؟ أولا، معرفة ما إذا كان صاحب العمل يقدم مساهمات في هسا (لا تحصل على هذا الخلط مع فسا برعاية صاحب العمل - انظر أدناه). وفي حالة قيامهم بذلك، يمكنهم إعطائك المعلومات اللازمة لإعداد حساب معتمد. إذا لم تقم بذلك، اتصل بشركة التأمين الصحي الخاصة بك أو بنك حول كيفية إعداد هسا. وسوف یخبركم إذا کانت خطة التأمین الصحي الخاصة بك مؤھلة (یجب أن تکون قابلة للخصم عالیة) وتأخذك خلال عملیة إعداد حسابك.

حساب الإنفاق المرن أو فسا

• من الذي يتأهل للحصول على فسا؟ موظف في شركة توفر حساب إنفاق مرن.

• ما هي التكاليف الطبية المغطاة ب فسا؟ نفقات الرعاية الطبية التي لم يتم تسديدها كما هو محدد من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية.
• هل يجب أن يكون التأمين الصحي لديك الجيش الحر؟ لا
• من يستطيع المساهمة بالمال في فسا؟ أنت أو صاحب العمل أو كليهما.
• متى يمكنني استخدام أموالي؟ يمكنك استخدام أموالك في أي وقت. فبإمكانك أن تحدد مقدار الأموال التي ترغب في إيداعها كل سنة، ويمكنك أن تبدأ في استخدام تلك الأموال في بداية السنة حتى لو لم تستوف المساهمات حتى الآن (وعادة ما تنتشر الاشتراكات طوال العام كمرتبات المستقطع).
• هل أخسر أموالي؟ نعم، أي أموال غير مستخدمة لا تستخدمها في سنة معينة غير متوفرة في العام التالي، لذا فمن المهم أن تخطط لكمية الأموال التي ترغب في المساهمة فيها مسبقا ولا تساهم كثيرا.
• ما هي المدخرات الضريبية؟ يتم وضع المال في هيئة الخدمات المالية قبل أن تخضع للضريبة.
• هل يمكنني الحصول على فسا معي من الوظيفة إلى الوظيفة؟ لا، بمجرد مغادرة صاحب العمل لا يمكنك الاحتفاظ بأموالك، ولكن لن تضطر إلى الاستمرار في تقديم اشتراكات الرواتب الخاصة بك.
• كيف يمكنني بدء الجيش الحر؟ اتصل برب عملك لمعرفة ما إذا كان يقدم فسا أم لا.

ترتيب التسديد الصحي أو إدارة الموارد البشرية

• من الذي يتأهل للحصول على إدارة الموارد البشرية؟ أي شخص لديه صاحب عمل يقدم إدارة الموارد البشرية. هراس هي الحسابات التي يجوز لصاحب العمل أن ينشئها لموظفيه لمساعدتهم على دفع مصروفاتهم الصحية ذات الصلة. تم تصميم هذا لمساعدة صاحب العمل على تعيين تكاليف الرعاية الصحية لموظفيها. القواعد التي يحددها صاحب العمل إلى حد كبير

• ما هي التكاليف الطبية التي تغطيها إدارة الموارد البشرية؟ النفقات الطبية التي لم يتم تسديدها كما هو موضح من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية.
• هل يجب أن يكون التأمين الصحي لديك هرا؟ وهذا ما يقرره صاحب العمل.
• من يمكنه المساهمة بالمال في هرا؟ مرة أخرى، هذا متروك لصاحب العمل.
• متى يمكنني استخدام أموالي؟ عادة بعد إعداد حسابك من قبل صاحب العمل الخاص بك. سيحدد صاحب العمل متى تكون مؤهلا للحساب.
• هل أخسر أموالي؟ مرة أخرى، هذا متروك لصاحب العمل.
• ما هي المدخرات الضريبية؟ إذا كنت تساهم في حساب أموالك سوف تكون معفاة من الضرائب.
• هل يمكنني أخذ هرا معي من الوظيفة إلى الوظيفة؟ مرة أخرى، هذا متروك لصاحب العمل.
• كيف يمكنني بدء هرا؟ اتصل بصاحب العمل لمعرفة ما إذا كانت تقدم خدمات هراس. إذا لم يفعلوا ذلك، وترغبون في أن يقدم صاحب العمل فرصة عمل، فيمكنهم تشجيع صاحب العمل من خلال إخبارهم بأنه منفعة ضريبية لهم، وسيكون ذلك منفعة كبيرة للموظفين للمساعدة في الحد من تكاليف الرعاية الصحية لموظفيهم.