استخدام تقنية التدريب لتحقيق مشاركة أكثر فعالية

مع ميزانيات الموارد البشرية المسطحة، وتغيير توقعات الجمهور، وزيادة متطلبات التدريب بسبب اللوائح الجديدة والتكنولوجيات المتطورة، يواجه اختصاصيو التعلم والتطوير في الشركات تحديات كثيرة اليوم.

بغض النظر عن ظروف الأعمال الفردية، فإن التحدي الرئيسي لمهنيي التدريب لا يزال هو نفسه: إيجاد وسيلة لإشراك الموظفين وزيادة الاحتفاظ بالمعارف.

باستخدام النهج الصحيح وأدوات التكنولوجيا، انها التحدي المهنيين التدريب يمكن أن تأخذ على بثقة.

عمليا جميع المهنيين التدريب على فهم أن الحصول على جمهورهم للمشاركة في دورة تدريبية أمر ضروري لإشراك الموظفين. لكن المدربين كثيرا ما يكلفون بتعليم مجموعات كبيرة تحت قيود زمنية صارمة، مما يجعل من الصعب على أفراد الجمهور الأفراد المشاركة مباشرة في المحادثة. حيث يمكن للتكنولوجيا أن تحدث فرقا.

--2>>

تكنولوجيا الاستجابة، التي تسمح للمدربين لتضمين الأسئلة في العروض وتمكين أفراد الجمهور للرد عن طريق جهاز بعيد أو الهاتف الذكي، يمكن أن تساعد المهنيين التدريب تحسين النتائج بشكل ملموس. إليك خمس طرق يمكن أن تساعدها التكنولوجيا.

• تكنولوجيا التدريب يمكن أن تحسن المشاركة. التدريب أكثر فعالية عندما يشارك المتعلمون بنشاط في مناقشة بدلا من الاستماع إلى محاضرة من أعلى إلى أسفل.
  يمكن للمدربين استخدام أدوات التكنولوجيا لإجراء تدريب في اتجاهين، وإدراج الأسئلة في العروض التقديمية، وتمكين أعضاء الجمهور من الاستجابة عبر أجهزة التحكم عن بعد والهواتف الذكية وعرض النتائج المجمعة مباشرة في الشرائح. عندما يسمع صوتهم، المشاركين في الدورة التدريبية إيلاء المزيد من الاهتمام.

• يمكن أن توفر تكنولوجيا الاستجابة مقاييس في الوقت الفعلي. في بعض الأحيان يصعب على المدربين قياس مدى فهم جمهورهم للمادة أثناء العروض التقديمية. التكنولوجيا يمكن أن توفر وسيلة لإدارة مسابقات في الوقت الحقيقي وعلى الفور عرض النتائج الإجمالية حتى المدربين يعرفون ما إذا كان يمكن أن تتحرك أو إذا كانوا بحاجة لقضاء المزيد من الوقت لتغطية موضوع معين. وهذا يجعل الدورة التدريبية أكثر كفاءة لأن المدربين يمكن أن تركز على المواضيع الصحيحة.
• أدوات التكنولوجيا يمكن أن تزيد من معدلات الاستجابة استعراض الدورة. العديد من المدربين يخرجون بطاقات مراجعة المقرر بعد دروس التدريب للحصول على ردود الفعل على المدرب والمواد. ولكن نسبة مشاركة المشاركين في الدورة عادة ما تكون كئيبة.
  السماح للطلاب بالرد على الأسئلة أو تقييم تجربتهم باستخدام أجهزة التحكم عن بعد أو الأجهزة المحمولة يمكن أن يحقق معدلات مشاركة تصل إلى 100٪. وكلما ازدادت قدرة المدربين على معالجة ردود الفعل، كلما زادت سرعة تضمينهم للتغييرات لضمان تقديمهم العرض الأكثر فعالية.
• يمكن لبرامج الاقتراع توسيع مشاركة الجمهور. بعض المشاركين في الدورة التدريبية يترددون في التحدث في مجموعة. وهذا يمكن أن يعني أن المدربين الذين يطلبون المدخلات يجب أن تعتمد على حفنة من إكستروفرتس.
  يمكن لبرامج الاقتراع التي تمكن استجابات الجمهور المجهولة للأسئلة المعدة مسبقا توسيع مجموعة المشاركين في الجلسة النشطة. وهذا يعني أنه حتى أفراد الجمهور الذين عادة ما يكونون خجولين جدا للمشاركة في مناقشة الفصول الدراسية التقليدية يساهمون في استجاباتهم - ويصبحون أكثر انخراطا كمشاركين نشطين في المحادثة الافتراضية.
• حلول التكنولوجيا يمكن فتح قوة التعلم من الأقران. يمكن لمفهوم تعليم الأقران ، الذي كان رائدا من قبل الأستاذ هارفارد إريك مازور، أن يحسن الدورات التدريبية للشركات من خلال قوة التعهيد الجماعي.
  في هذا السيناريو، يمكن للمدربين تضمين أسئلة مفتوحة في العروض باستخدام تكنولوجيا الاستجابة وتسهيل المناقشات بين المتعلمين. وهذا يتيح لهم الاستفادة من حكمة جماعية للوصول إلى الإجابة الصحيحة بدلا من توفير الحل.

يظل تدريب الموظفين عنصرا أساسيا في وظيفة الموارد البشرية. ولكن مع زيادة التدريب، تتغير توقعات الجمهور وتتزايد الضغوط التنافسية. في هذه البيئة، يجب على المهنيين في مجال التدريب والتطوير إيجاد طرق جديدة لإشراك المشاركين وتحسين الاستبقاء.

تكنولوجيا التدريب يمكن أن تعطي المدربين الأدوات التي يحتاجونها لتحسين ملموس مشاركة الموظفين والنتائج. من خلال اتباع هذه النصائح، يمكن للمدربين استخدام التكنولوجيا لتعزيز جهودهم لخلق قوة عاملة مستنيرة، وذات خبرة ودراية - وإعطاء الشركة ميزة تنافسية لا تضاهى.

مزيد من المعلومات عن التدريب: قبل التدريب

• 4 نصائح لجعل التدريب والتطوير العمل
• 6 نصائح لجعل التدريب العمل: استراتيجيات قبل التدريب