استخدام برامج التدريب في الموقع لبناء مشاركة الموظفين

ليس سرا. القوى العاملة التي تعمل في الشركة والمهام في متناول اليد تميل إلى أن تكون أكثر إنتاجية، مما يزيد الإيرادات بشكل كبير. ولذلك، ينبغي أن يكون الجهد من كل فريق الموارد البشرية لإيجاد سبل لتعزيز بنشاط مشاركة الموظفين. واحدة من الطرق العديدة للقيام بذلك هي من خلال دعم مبادرات التعلم في الموقع التي تعزز مهارات الموظفين والفائدة.

هناك دفع كبير لمزيد من التدريب في الموقع

في الواقع، أصبح تعلم الموظفين أولوية قصوى لمئات الشركات التي ترغب في إنتاج أفضل القوى العاملة الماهرة المتاحة.

وفقا لأحدث الأرقام، زادت الشركات ميزانيات تدريب الموظفين لهذا العام بنسبة تصل إلى 15 في المئة. ويبلغ متوسط ​​الإنفاق على تكاليف التعلم للموظف في قطاع التكنولوجيا 1 دولار أمريكي، أي 847 دولارا أمريكيا. وعلاوة على ذلك، فإن 35 سنتا من كل دولار ينفق على التدريب يتجه حاليا إلى برامج تطوير القيادة، والباقي إلى بناء المهارات أثناء العمل وجهود تعلم المنتجات .

العائد على الاستثمار من إشراك الموظفين مع برامج التدريب في الموقع

العائد على الاستثمار إيجابي عندما تستثمر الشركات في التعلم وتطوير أفضل الناس. كم الثمن؟ بقدر زيادة 7٪ في عائدات المبيعات التي ولدها أدب على سبيل المثال. مع ما يقرب من 70 في المائة من التكاليف التشغيلية المخصصة للأشخاص في المنظمة، والتأكد من أن الموظفين لديهم التدريب الصحيح للقيام بعملهم بشكل جيد يمكن أيضا دعم المزيد من إشراك الموظفين.

ما هي الطرق التي تعزز بها برامج تعلم الموظفين مشاركة الموظفين في مكان العمل؟

هناك عدد من الطرق التي يمكن أن تؤدي برامج التدريب في الموقع إلى زيادة مشاركة الموظفين، والتي يمكن أن تضيف ما يصل إلى أرباح كبيرة من الدولار لشركتك.

# 1 - عندما يتعلم الموظفون، يصبحون أكثر ثقة في وظائفهم.

يمكن للموظف العادي القيام بمتوسط ​​العمل، وهذا يمكن أن يصبح مملة بمرور الوقت. أيضا، قد يستغرق موظف جديد أشهر، أو حتى سنوات للتغلب على منحنيات التعلم والارتباك حول مهام عملهم.

ولكن، عندما يتم تمكين الموظف من خلال برامج التدريب في الموقع، فإنها تصبح أكثر ثقة بكثير وتشارك في عملهم.

# 2 - الاستثمار فيها والموظفين يدركون قيمتها للمنظمة.

يفهم الموظفون الاستثمار الكبير الذي يقوم به صاحب العمل في تطوير قدراتهم عندما تصبح برامج التدريب في الموقع هي محور التركيز. هذا يحسن المهارات والأداء، ويحمل في جوانب أخرى من أهدافهم المهنية. الاستثمار في شعبك والسماح لهم يعرفون أنك تدعم كل من أهدافهم على المدى القصير والأحلام المهنية على المدى الطويل.

# 3 - المزيد من المهارات تزيد من الأداء والابتكار في العمل.

السبب الرئيسي في أن تعلم الموظفين يعمل بشكل جيد لزيادة مشاركة الموظفين هو أن الموظفين قادرين على توسيع عقولهم للتفكير في طرق جديدة وأفضل للقيام بالأشياء. هذا يحسن الأداء والابتكار. ويمكن لهذه الحافة تعيين الموظفين والشركة وبصرف النظر عن الآخرين.

# 4 - فوائد التعلم يمكن أن تكون طرقا رائعة لتحديد أفضل الأداء.

وهناك طريقة أخرى يمكن أن تقوم بها برامج تعلم الموظفين في الموقع يمكن أن تدعم مشاركة الموظفين هي أنه يمكن أن تسلط الأضواء على أبطال المنظمة المجهولين. قد يكون هؤلاء الموظفين في السابق دون أن يلاحظها أحد والذين لديهم القدرة على أن يكونوا قادة المستقبل.

فوائد التعلم قد تكون مجرد ما هو مطلوب لاخراج أفضل مهاراتهم وقدراتهم القيادية لتصبح أفضل أداء.

ينصح بالعمل مع مزود التعلم والتطوير التي يمكن أن تصمم برنامج تدريب الموظفين مخصص لمكان عملك. البرامج خارج الصندوق ليست دائما أفضل فكرة. ومن المرجح أن ينتج عن النهج المخصص أنواع النتائج التي يحتاجها عملك للبقاء في صدارة المنافسة وتحسين مشاركة الموظفين في مكان العمل لأنه أكثر توجيها إلى ما هو مطلوب بالفعل.

صورة الائتمان: فوتوليا