استخدام الويب لتجنيد المواهب

هل تميل إلى توظيف المواهب عبر الإنترنت؟ إذا لم تكن قد بدأت التجنيد على الويب بالفعل، فأنت خلف المنحنى.

كنت قد سمعت أن تجنيد الإنترنت سوف تسفر عن مئات السير الذاتية غير المستهدفة من جميع أنحاء العالم؟ تسمح لك معظم مواقع العمل برفض السير الذاتية باستخدام كلمات رئيسية ومواقع غير مرغوب فيها.

هل تعتقد أن التجنيد التنفيذي هو الأفضل في العالم خارج الخط؟ فكر مرة اخرى. تجنيد التنفيذي يحدث على الانترنت.

إليك بعض النصائح لمساعدتك على زيادة إمكانات الإنترنت من أجل التجنيد. استخدام قوة الويب لتجنيد الانترنت. وهنا اثنين من أفضل استخدامات الويب للتجنيد.

استخدام موقع الويب الخاص بك للتوظيف

معظم المواقع على شبكة الإنترنت تفعل القليل لمساعدة المرشحين على الانترنت. إذا كان الموقع يسرد فتحات على الإطلاق، ودفن العديد من النقرات عميقة ووصف مجرد الموقف. هل يساعد موقعك على الويب في التجنيد؟

هل يقوم قسم "الانضمام إلى فريقنا" في موقع شركتك على الويب بل "بيع" الموظفين المحتملين حول رؤية شركتك ورسالتها وقيمها وثقافتها؟ هل تقدمون رسالة حول كيفية تقدير الناس؟ هل تعبر عن التزامك بالجودة ولعملائك؟ يجب أن يظهر موقع التوظيف الخاص بك تفرد شركتك والثقافة.

إذا فشل موقعك الإلكتروني في جلب المرشحين إلى الباب الخاص بك، كنت في عداد المفقودين على واحدة من أدوات التوظيف الأكثر أهمية لديك للاستئناف للموظفين المحتملين المحتملين.

بدلا من القوائم الوظيفية النموذجية المكتوبة بشكل جاف حول المواقع المتاحة، يحتاج موقعك الإلكتروني إلى التألق مع شخصيتك: وتشمل هذه الرؤية، هذه المعلومات التي تحدد شركتك بصرف النظر عن الآخرين في مجال عملك. يجب أن تكون قوائم الوظائف الخاصة بك تتألق مع شخصية حتى يفكر مرشح محتمل، "هذه المنظمة هي بالنسبة لي!"

وبمجرد أن يكون لديك اهتمام المرشح الخاص بك، تحتاج أيضا إلى توفير وسيلة للمرشحين لتقديم بسهولة السير الذاتية للنظر في المواقف المستقبلية. موقع عميل واحد لديه "التحدث مع الرئيس" وصلة و، صدقوني، الناس القيام به.

تتلقى الشركة تيار مستمر من السير الذاتية والاتصالات من خلال هذه الدعوة وحتى استأجرت مدير الإنتاج الذي جعل أول اتصال له هنا. موقع آخر نشر أوصاف موقف العامة للوظائف التي غالبا ما تحتاج مقدمي الطلبات. يستجيب الناس. أعمال توظيف الموقع.

نلقي نظرة على موقع التوظيف التي تعمل بشكل جيد للشركة في جذب المواهب: تيشسميثكوربوراتيون وظائف.

الاستخدام الثاني الأكثر أهمية للويب للتوظيف

أنت على بينة من قوة التواصل في إنجاز الأعمال، البحث عن وظيفة، وغيرها من الأهداف المهنية. ولا تزال الشبكات أهم أداة للتجنيد في عالم الإنترنت أيضا.

في بحث العميل عن المدير المالي، تم تجنيد ثلاثة من المرشحين النهائيين للمنصب من خلال الشبكات القديمة. الشركة مجرد استخدام تجنيد الإنترنت تويست.

جمعنا عناوين البريد الإلكتروني لأكثر من 100 شريك تجاري وكتبنا وصف وظيفي يحدد المرشح الذي سعينا إليه.

ثم أرسلنا رسائل إلكترونية إلى جميع الشركاء الذين طلبوا منهم إحالة المرشحين إلينا للحصول على المركز المفتوح.

كانت إحالاتهم من بين أفضل المجندين. معظمهم يعملون حاليا كفو مع كل من أوراق الاعتماد المطلوبة.

يمكنك استخدام الشبكات عبر الإنترنت للمساعدة في توظيف المرشحين بطرق إضافية. يمكنك نشر المراكز المفتوحة في المنتديات وعلى مواقع الشبكات التجارية مثل لينكيدين. كوم. يمكنك استخدام وجود وسائل الاعلام الاجتماعية على الانترنت لشركتك لتجنيد.

ويمكنك أن تطلب من موظفيك مساعدتك على التجنيد من خلال مشاركتهم في وسائل التواصل الاجتماعي.

المزيد من هذه الشبكات الاجتماعية ومواقع الشبكات المهنية تظهر كل عام. فيس بوك. كوم توسعت جمهورها ويستحق مكانا في المهنية بلايبوك الشبكات الخاصة بك كما شغل المزيد من المهنيين في ملفاتهم الشخصية. والآن، يمكنك أيضا تجنيد على تويتر وحتى بينتيريست.

التوظيف عبر الإنترنت هو بديل قابل للتطبيق في سوق العمل التنافسية اليوم. لماذا لا تستخدم مثل هذا المورد ممتازة لمساعدتك على تطوير أفضل تجمع مرشح لفتحات عملك؟ استخدام موقع الويب الخاص بك لتجنيد وعالم الانترنت من الشبكات الاجتماعية والعثور على الموظفين كبيرة.

الأشخاص الذين تجدهم عن طريق التوظيف على شبكة الإنترنت هم والدهاء من الناحية الفنية، ما يصل إلى التاريخ وعلى استعداد لمحاولة خيارات جديدة. انهم العديد، انهم المحلية وانهم ماهرة - فقط في انتظاركم للعثور عليها على الانترنت.

هل تريد خمس طرق أخرى لتجنيد الإنترنت؟

سترغب في الاشتراك في النشرة الإخبارية المجانية الآن لأنك تريد قراءة جميع المقالات الجديدة فور توفرها. الانضمام إلى مجتمع النشرة الإخبارية سوزان. تاريخ الموارد البشرية في الفيسبوك و + غوغل.