معلومات عن الأجور لأصحاب العمل

إجابات على أسئلة أصحاب العمل حول حجز الأجور

تلقى العديد من أصحاب العمل إشعارات حجز للموظفين. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تتلقى مثل هذا الإشعار، وهنا هي المعلومات التي سوف تحتاج إليها.

ما هو غارنيشمنت؟

الحجز هو إجراء قضائي يطلب فيه الدائن أو الدائن المحتمل من المحكمة أن تأمر طرفا ثالثا بتسليم ممتلكات الدائن (مثل الأجور أو الحسابات المصرفية) التي يحتفظ بها ذلك الطرف، في سداد ديون إلى الدائن .

على سبيل المثال، يجوز للحزب الذي يفوز في الحكم في محكمة المطالبات الصغيرة أن يطلب من المحكمة أن تحجز أجور الطرف الخاسر، لإجبار دفع المبالغ المستحقة.

الحجز على الأجور هو نوع معين من التزكية التي يطلب فيها الدائن أو الوكالة الحكومية (مثل مصلحة الضرائب الأمريكية) من صاحب العمل أن يحجز أجور الموظف. وقد تكون بعض الحالات التي يستخدم فيها حجز الأجور لدفع الديون أو إعالة الطفل أو الضرائب غير المدفوعة.

ما هو القانون المتعلق بالتزكية؟

القانون الاتحادي بشأن التزكية هو جزء من قانون حماية الائتمان الاستهلاكي، الذي تديره وزارة العمل.

ما هو الحد الأقصى الذي يمكن أن يؤخذ من دفع الموظف عن طريق التزيين؟

يقيد القانون الاتحادي المبلغ المستحق في الحجز إلى أقل من 25 في المائة من أرباح الموظف القابل للتصرف أو المبلغ الذي تزيد فيه الأرباح القابلة للاستعمال عن 30 مرة الحد الأدنى للأجر الاتحادي للساعة، أيهما أقل.

عدة استثناءات من هذا القيد:
مبلغ أكبر من أجور الموظف التي ستحتجز لدعم الطفل أو إفلاسه أو مدفوعات الضرائب الاتحادية أو الحكومية. ويمكن للموظف أن يوافق طوعا على خصم مبلغ كبير من المدفوعات للدائن أو الدائنين.

ما هو جزء من أرباح الموظف يمكن مزخرف؟

يمكنك النظر في الأجور والرواتب والعمولات والمكافآت كدخل يمكن مزخرفه.

قد يتم أيضا تغطية المعاشات التقاعدية ودخل التقاعد. لا تعتبر النصائح الأجور لغرض التزيين. اطلع على مزيد من المعلومات حول الدخل المتاح والمزج، أدناه.

هل يمكنني إنهاء الموظف الذي تمت مزاجه بأجوره؟

ينص القانون الاتحادي على أنه لا يمكنك إنهاء الموظف الذي تمت مزاوجته لدين واحد. ولكن القانون لا يحمي الموظف من الخروج إذا كانت أرباح الموظف خاضعة للتأمين على ديون ثانية أو لاحقة.

ماذا لو كان قانون الولاية يتعارض مع القوانين الاتحادية المتعلقة بالأجور؟

إذا كان قانون التنازل عن الأجور في الولاية مختلفا عن الباب الثالث، يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالقانون الذي يؤدي إلى التزوير الأصغر، أو يحظر تصريف الموظف لأن أرباحه قد خضعت لحجز لأكثر من دين واحد.

تقول لاتويا إيربي، خبيرة الائتمان / الدين: "تسمح جميع الولايات بتأمين الأجور لدعم الأطفال والديون الضريبية غير المدفوعة، وبعض الولايات لا تسمح بتغطية الأجور المستحقة على ديون الدائنين - ولاية كارولينا الشمالية وبنسلفانيا وكارولينا الجنوبية وتكساس. "

ما هو الدخل المتاح للاستعمال لأغراض التزكية؟

يقيد القانون الفدرالي المبلغ الذي تم أخذه في الحجز استنادا إلى الدخل المتاح، وهو المبلغ المتبقي بعد إجراء اقتطاعات مطلوبة قانونا، مثل الضرائب فيكا (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية) وحصة الموظفين في التأمين ضد البطالة في الولاية.

لا يمكن في العادة خصم الخصومات التي لا يتطلبها القانون، مثل المستحقات النقابية، والتأمين الصحي، ومساهمات المدخرات التقاعدية (باستثناء ما يقتضيه القانون) من الأرباح الإجمالية عند حساب الأرباح التي يمكن التخلص منها لأغراض التزيين.

هل يمكنني أن أتقاضى من قبل موظف لأجور التزيين؟

لا إذا كنت تتصرف بموجب أمر محكمة أو أمر من وكالة اتحادية مثل مصلحة الضرائب الأمريكية وإذا كان الحجز الخاص بك ضمن الحدود التي يحددها القانون الاتحادي أو قانون الولاية.

قضية قضائية حديثة تؤيد حق صاحب العمل في حجز الأجور إذا كان موجها بأمر قانوني. وفي قضية عام 2010، رفع موظف دعوى ضد صاحب العمل لأن صاحب العمل لن يوقف الحجز الضريبي أو يخفض المبلغ. وفقد الموظف قضيته، وأيدت محكمة الاستئناف القرار. [بولوك v. بيمبو باكيريز أوسا Inc. No. 10-2376، 3rd سير.].

بشكل عام، من المهم أن نتذكر أنك (كصاحب عمل) يجب أن تتبع القانون ويجب أن تحجز أجور الموظف عندما تتلقى إخطارا.

تنويه: المعلومات في هذه المقالة على هذا الدليل هي تهدف إلى أن تكون عامة في الطبيعة، وليس المقصود أن تكون ضريبية أو المشورة القانونية. القوانين واللوائح تتغير، وكل حالة فريدة من نوعها. تأكد من مراجعة محام إذا كان لديك المزيد من الأسئلة حول حجز الأجور.