ما هي وظائف شركة C-ليفيل؟

وظائف المستوى C هي أعلى المناصب التنفيذية أو أعلى مستوى في الشركة. على سبيل المثال، يشغل الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) وظيفة على مستوى C. وتشمل الوظائف الوظيفية الأخرى على مستوى C كتو (كبير موظفي التكنولوجيا)، والمدير المالي (المدير المالي)، ورئيس قسم المعلومات (سيو) (الرئيس التنفيذي للعمليات)، وكبير موظفي الامتثال (كو)، وكبير موظفي المعرفة، (كبير موظفي الأمن)، وكبير موظفي البيانات (كدو)، ومدير التسويق (كمو).

اعتمادا على الشركة، يتم الجمع بين بعض العناوين أو تقسيمها من أجل تمثيل ودعم احتياجاتها بشكل أفضل.

ماذا تعني وظيفة المستوى C؟

تسمى وظائف هؤلاء المديرين الرفيعي المستوى "C- ليفيل" بسبب عنوانهم النموذجي المكون من ثلاثة أحرف، والذي يبدأ عادة ب "C" ل "تشيف. "بشكل عام، هذه الوظائف لديها رواتب أعلى لأن عبء العمل هو أثقل وقرارات هامة نيابة عن الشركة على هذا المستوى. وعادة ما يتم تحقيق هذه الأدوار بعد سنوات من الخبرة في الميدان أو الوقت مع الشركة.

بالإضافة إلى سنوات عديدة من الخبرة، العديد من المديرين التنفيذيين على مستوى C لديهم درجات الدراسات العليا لتزويدهم أساسا صلبا للقيادة. أولئك الذين يحملون لقب C- عادة ما يحصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (مبا) أو درجة مهنية أخرى تتعلق بموقفهم. الخلفية التعليمية والخبرة العملية على حد سواء العوامل الرئيسية التي يمكن أن تجعل الموظف مرشح جذابة لموقف على مستوى C.

أدوار المستوى C داخل الشركة

تستخدم عناوين المستوى C لوصف دور فردي مرتبة بدرجة عالية داخل الشركة. وتستخدم عناوين الشركات للإشارة إلى مسؤولياته داخل الشركة. الضباط والمديرون الذين يحافظون على وظائف على مستوى C هم بعض من أكثر الأعضاء تأثيرا وهيمنة في المنظمة.

وعادة ما يكون لديهم تأجير وإطلاق النار السلطة؛ فهي تؤدي قرارات الأسهم، وتشرف على عبء عمل أكبر من معظم الموظفين، ولها بعض من أعلى المرتبات. المديرين التنفيذيين على مستوى C هم في كثير من الأحيان خبراء في مجال الأعمال التجارية، والقيادة، وبناء الفريق بدلا من الأدوار التقنية مثل الهندسة أو الميكانيكا. يشرف بعض أفراد المجموعة على جلسات الاختراق أو يعلمون التدريب على القيادة داخل شركتهم، في حين أن آخرين قد يلتقون مع شركات أخرى لتوطيد عملاء الأعمال الجدد.

الفرق التنفيذية العليا

في منظمات الشركات الكبيرة، وكثير من هؤلاء الضباط يعملون معا لإنشاء فريق تنفيذي كبير. ومن المتوقع أن تتخذ الفرق التنفيذية العليا قرارات مشتركة بشأن الاستثمارات والقضايا التي تواجه العملاء والعمليات والتمويل. وهم يعملون معا لتحديد أفضل الاستراتيجيات لجميع القضايا الهامة والقرارات التي تؤثر على الشركة على أعلى مستوى لها.

نصائح عن البحث عن وظيفة للمديرين التنفيذيين على مستوى C

من المهم جدا، خاصة عندما تسعى للحصول على وظيفة على مستوى تنفيذي، لتعزيز خبرتك وتحقيق الاعتراف كرائد الفكر في مجال عملك.

يقول مايكل K. بوروس، رئيس خدمات التكامل والتدريب التنفيذي لشركة البحث التنفيذي العالمية "آر آر إنترناشيونال": "يقول العديد من المديرين التنفيذيين أنفسهم إنهم مشغولون جدا بالنجاح لتخصيص الوقت للتفكير ومشاركة خبراتهم مع الآخرين. < لقد حان الوقت لإعادة النظر في هذا الموقف، حيث أن القيام بذلك سوف يميزك، وهناك الكثير من الناس الذين يبحثون عن الإنترنت للحصول على المشورة الحكيمة والحكمة والخبرة من الآخرين، والمجندين التنفيذيين يفعلون ذلك أيضا. "

ويضيف: "هناك طرق يمكنك من خلالها أن تجعل نفسك حكيم، وبذلك تكون أكثر وضوحا وجذابة للمجندين التنفيذيين".

كيف يمكنك تحسين مستوى رؤية موقعك وبناء وجود قوي على الإنترنت؟ يشارك بوروس نصيحته ونصائحه لزيادة ظهورك في سوق العمل المزدحم والوقوف كزعيم الفكر في مجال عملك.

كيفية زيادة مستوى الرؤية الخاصة بك

تطوير مدونة احترافية

• (مع صورة) ونشرها مرتين في الأسبوع على الأقل. تأكد من أن مدونتك متصلة
• بملفك الشخصي في لينكيدين. حدد مدونتك
• إلى المناطق التي تكون فيها خبيرا واضحا. كتابة مقالات
• للنشر في مجموعة متنوعة من الأماكن، ه. ز. ، إزينارتيكلس. كوم، المنشورات التجارية. تطوع لإعطاء جلسات استراحة
• في المؤتمرات المهنية أو الصناعة. انشر كل ما تبذلونه من أنشطة القيادة الفكرية
• إلى ملفك الشخصي ينكدين. تأكد من معلومات الاتصال الخاصة بك
• على ملفك الشخصي في لينكيدين. أنشئ "محاضرات مصغرة" قصيرة على يوتوب
• حيث يمكنك إثبات قيادتك الفكرية. اكتب كتابا أو كتابا إلكترونيا
• حول موضوع حيث أنت بوضوح قائد فكر. تأكد من أن كتابك على الأمازون. كوم
• ، كيندل وأماكن أخرى. إذا تم ذلك بشكل جيد، فإن هذه التكتيكات ستجعلك أكثر سهولة وجاذبية لرجال التوظيف التنفيذيين.

ذات صلة:

الشركات المستوى الوظيفي | | التنفيذي أسئلة المقابلة | مثال للسيرة التنفيذية