ما هي بطاقات الخصم؟

ما هي بطاقة السحب الآلي للمرتبات وكيف تحصل على دفعة باستخدام بطاقة خصم؟ ويقدم عدد من الشركات للموظفين طريقة الدفع هذه عن طريق تزويدهم ببطاقة الرواتب بدلا من إيداع رواتبهم مباشرة أو منحهم أو شيك ورقي.

ما هي بطاقات الخصم؟

كل فترة دفع، هذه البطاقات (التي يصدرها صاحب العمل) يتم تحميلها تلقائيا مع راتب الموظف. بطاقات يمكن استخدامها مثل بطاقات السحب الآلي. يمكن للموظف استخدام البطاقة لإجراء عمليات الشراء، واستلام النقود من المشتريات، وسحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي.

بعض البطاقات تسمح للموظفين بدفع الفواتير مباشرة مع البطاقة.

بدأت العديد من الشركات الكبيرة، وخاصة تلك التي لديها عدد من العمال بالساعة، تقديم بطاقات السحب الآلي كشوفات الدفع. والمارت، وتاكو بيل، والغرينز، وبعض الامتيازات ماكدونالدز، على سبيل المثال، بدأت في تقديم بطاقات السحب الآلي الرواتب. بل إن بعض أرباب العمل في القطاع العام يقدمون بطاقات خصم للمرتبات كوسيلة للموظفين للحصول على مزايا اتحادية مثل الإعاقة والإجازة الطبية.

فوائد بطاقات الخصم الخاصة بالرواتب

هناك عدد من المزايا لبطاقات الدفع بالبطاقات، لكل من صاحب العمل والموظف.

أصحاب العمل، على سبيل المثال، توفير المال على إصدار الشيكات الورقية للموظفين. الشركات الكبيرة مع العديد من الموظفين يمكن انقاذ الآلاف من الدولارات بهذه الطريقة.

بالنسبة للموظفين، بطاقات السحب الآلي الرواتب توفر سريعة، يمكن الاعتماد عليها تسليم رواتبهم. الموظفين ليس لديهم للدخول في المكتب لالتقاط راتبهم، أو القيام برحلة إلى البنك أو متجر الشيكات النقدية.

توفر البطاقة الموثوقية. الموظفين الذين لديهم بطاقة خصم لا يحتاجون إلى تحمل الكثير من الأموال النقدية، والتي يمكن سرقتها. إذا سرقت بطاقة الموظف أو فقدت، تقدم معظم الشركات الحماية من الاحتيال وستعطي الموظف بطاقة جديدة.

كما توفر البطاقة المرونة. يمكن للموظفين عادة تحميل الرواتب من أصحاب عمل متعددين على البطاقة، وحتى أخذ البطاقة معهم عند تبديل الوظائف.

تقدم بطاقات السحب الآلي للرواتب أقصى فائدة لمن ليس لديهم حسابات مصرفية (وهذا يمثل ما يقرب من 17 مليون شخص بالغ، وفقا لمسح أجرته مؤسسة التأمين على الودائع الاتحادية عام 2011). لا يمكن لهؤلاء الموظفين المشاركة في خيارات الإيداع المباشر للدفع لأنهم ليس لديهم حسابات مصرفية. وبالتالي، فإن هؤلاء الموظفين عادة ما يضطرون إلى الاعتماد على خدمات الشيكات النقدية لدفع رواتبهم، والتي يمكن أن تكون باهظة الثمن.

ويضمن للموظفين أيضا خصوصية الشراء ؛ فإن الشركة التي تصدر البطاقة، وليس صاحب العمل حامل البطاقة، وتتبع ما ينفق الموظف.

العوائق إلى بطاقات السحب الآلي على الرواتب

يبدو أن بطاقات السحب الآلي للمرتبات هي وضع مربح للجانبين: إن صاحب العمل يوفر المال عند إصدار الشيكات، ويتلقى الموظف مدفوعات موثوقة يمكن أن تستخدمها بطرق متنوعة.

ومع ذلك، هناك عدد من العيوب المحتملة لهذه البطاقات:

• المشكلة الأكبر هي رسوم خفية.
• يدفع بعض مقدمي الخدمات حاملي البطاقات لأنشطة مشتركة مثل تلقي البيانات الورقية، وإعداد الصياغة، واستبدال البطاقات، وتحويل الأموال إلى حساب آخر، وإجراء عمليات السحب في معظم أجهزة الصراف الآلي، وحتى عدم استخدام البطاقة لفترة من الوقت.
• بالنسبة للموظفين بالساعات وبدوام جزئي، يمكن أن ترتفع رسوم خفض الدخل بسرعة.

ماذا تفعل إذا كنت ترغب في التعطيل

عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كنت ترغب في المشاركة في خطة بطاقة الخصم الخاصة ببطاقات العمل الخاصة بك، فراجع عن كثب الخطة المحددة التي تقدمها شركتك. هل هناك عدد من الرسوم المحيطة باستخدام البطاقة؟ هل هناك خطة دفع أخرى من شأنها أن تكون أكثر ملاءمة لك؟ إذا كان الأمر كذلك، فيمكنك اختيار إلغاء الاشتراك في خطة بطاقة الخصم.

يمكن لمعظم الموظفين الذين لا يرغبون في الدفع عن طريق بطاقة السحب الآلي للمرتبات أن يختاروا ببساطة طريقة دفع مختلفة، مثل الراتب أو الإيداع المباشر. غير أن بعض أصحاب العمل كلفوا باستخدام بطاقات الرواتب، مما أدى إلى مسائل قانونية. في الآونة الأخيرة، قضت موظفة في امتياز ماكدونالدز الامتياز لإرغامها على استخدام بطاقة الرواتب تحتج بأنه ينبغي أن تعطى خيارات أخرى.

تسمح بعض الولايات لأصحاب العمل بالتخلي عن الشيكات الورقية مقابل بطاقات الإيداع المباشر أو كشوف المرتبات، ولكن الدول الأخرى أقل وضوحا بشأن خيارات الدفع التي يجب على أصحاب العمل تقديمها لموظفيهم.

وفيما يلي قائمة بقوانين الولاية المتعلقة بدفع الأجور. ومع ذلك، يجب عليك التحقق مع مكتب وزارة العمل لولايتك للحصول على أحدث القوانين واللوائح.

إذا كنت ترغب في إلغاء الاشتراك في خطة بطاقة الخصم الخاصة ببطاقة الدفع الخاصة بالشركة، ولكن لم يتم منحك الخيار للقيام بذلك، يجب عليك أولا مناقشة المشكلة مع صاحب العمل (إن أمكن، من خلال قسم الموارد البشرية). إذا لم ينجح ذلك، يجب عليك الاتصال بمكتب حماية المستهلك المالية أو المدعي العام لولايتك.

ما إذا كنت قررت استخدام أو إلغاء الاشتراك في خطة خصم كشوف المرتبات، فتأكد من النظر بشكل دقيق في خطة الخصم في كشوف المرتبات الخاصة بالشركة وتقييم الوضع المالي الخاص بك قبل اتخاذ القرار.

ملاحظة: المعلومات المقدمة هي للعلم فقط، ولا تشكل نصيحة قانونية.