ما الذي يمكن أن نتوقعه منك في أول 60 يوما؟

من أجل معرفة كيف ستقترب من وظيفة جديدة، قد يسألك القائم بالمقابلة سؤالا مثل "ماذا يمكننا أن نتوقع منك في أول 60 يوما من العمل؟"

كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول ما تخطط لإنجازه

هذا سؤال صعب، حيث أن هناك العديد من الطرق للرد عليه. وسوف يبحث معظم أصحاب العمل عن الموظفين الذين سيكونون مكتفين ذاتيا قدر الإمكان خلال فترة التدريب، والذين سيسعون جاهدين لتقديم مساهمات كبيرة في وقت مبكر.

-

أفضل الإجابات

يجب أن تشير إلى أنك سوف تتخذ نهجا حازما لتعلم دورك دون إثقال المشرف الخاص بك، ونشير إلى أنك سوف تجعل من الأولوية أن تكون إنتاجية في غضون الأيام القليلة الأولى في العمل.

على سبيل المثال، قد تقول شيئا مثل:

"سوف أتواصل مع جميع زملائي في إدارتي و الأقسام المتقاطعة لتعلم أكبر قدر ممكن عن الأدوار التي يلعبها مختلف الأفراد في العملية، و سوف أتهم جميع المعلومات التي لديك المشار إليه في سياسات وإجراءات الوحدة، وأثناء المساء، سأستمر في قراءة كل ما يمكنني العثور عليه حول الشركة والصناعة للحصول على إصلاح دقيق على حالة الشركة داخل السوق، وتقدم جمعيتنا المهنية بعض البرامج التعليمية عبر الإنترنت على وحدات الماكرو إكسيل المتقدمة لذلك سوف أعمل على تلك أثناء بلدي ساعات ".

تأكد من قدرتك على التعلم بسرعة

هذا النوع من الأسئلة يوفر أيضا فرصة لتأكيد قدرتك على التعلم بسرعة وإضافة قيمة في مجالات رئيسية من العمل في وقت مبكر من فترة ولايتكم.

بناء على وصف الوظيفة، جنبا إلى جنب مع أي شيء قال المقابلة الخاصة بك عن المسؤوليات الرئيسية للموقف، وجعل قضية لكيفية مجموعة المهارات الخاصة بك سوف تجهيز لكم لتعلم تلك الواجبات الرئيسية بسرعة.

على سبيل المثال، قد تقول "لقد شددت على أهمية كتابة بيانات صحفية مقنعة واستنادا إلى تجربتي في مكتب المحافظ، أعتقد أنني سوف أتمكن من القفز في تلك المسؤولية في وقت مبكر جدا".

يمكنك أيضا تأكيد أنك ستتخذ التوجيه من مشرفك وتركز طاقاتك على إتقان العناصر الأساسية لعملك خلال الأسابيع العديدة الأولى حتى تتمكن من إضافة قيمة في أقرب وقت ممكن.

ناقش الأهداف والتنظيم

بالإضافة إلى ذلك، يميل أرباب العمل إلى تفضيل الموظفين الموجهين نحو الأهداف والمنظمة بشكل جيد. لذلك، يجب أن تشارك بعض البصيرة حول العملية الخاصة بك لاتخاذ على التحدي، مثل تعلم دور جديد. قد تشير إلى تفضيلك لوضع أهداف التعلم اليومية والأسبوعية.

على سبيل المثال، هل يمكن أن تقول شيئا مثل "أنا شخص قائمة لذلك أنا أفضل لكتابة الأهداف لتعلم البقاء على المسار الصحيح.على سبيل المثال، كنت قد أكدت على أهمية نظام الشراء عبر الإنترنت لهذه الوظيفة، لذلك أود أن تشمل الهدف من اتقان هذا النظام خلال الأسبوعين الأولين في أعلى قائمتي ".

كما نضع في اعتبارنا أن انقطاع المتكرر من قبل يمكن للموظفين الجدد أن يكونوا محبطين للمديرين، ويمكنك إضافة قائمة من الأسئلة التي لا يمكن الإجابة عليها من خلال الموارد المطبوعة أثناء اجتياز روتينك اليومي، ثم أذكر أنك ستوجه هذه الأسئلة إلى المشرف أو

المزيد من مقابلة العمل الأسئلة والأجوبة

أسئلة وأجوبة المقابلة
أسئلة مقابلة نموذجية في العمل وأجوبة العينة

أسئلة المقابلة اسأل
أسئلة للمرشحين للعمل لطرح المقابلة.