ماذا يفعل الموظفون الذين يعملون في علاقات العمل؟

السؤال: ماذا يفعل الموظفون الذين يعملون في علاقات العمل؟

الإجابة:

يتعامل موظفو علاقات العمل بشكل حصري تقريبا مع أماكن العمل النقابية، لذلك فإن الفرد الذي يزدهر في بيئة تتطلب جهودا متواصلة للتوصل إلى اتفاق وتسوية قد ينظر في علاقات العمل والصناعية. مدير العلاقات الصناعية أو علاقات العمل :

• تطور وتنفذ سياسة العمل.
• يشرف على إدارة و، في شركة أصغر، يعالج علاقات العمل الصناعية.
• التفاوض على اتفاقات المفاوضة الجماعية مع الاتحاد.
• تدير إجراءات التظلم لمعالجة الشكاوى الناجمة عن النزاعات مع الموظفين النقابيين على اتفاق المفاوضة الجماعية، وقواعد العمل، وتفسير معنى العقد.
• يقدم المشورة ويعمل مع موظفي الموارد البشرية وغيرهم من مديري الموظفين النقابيين لضمان الامتثال للعقد.
• الإشراف على عمل أعضاء علاقات العمل.
• التشاور مع الموارد البشرية والمديرين والإدارة التنفيذية للحصول على مدخلات في جوانب سياسة الموظفين مثل الأجور والفوائد والمعاشات التقاعدية وقواعد العمل والممارسات التي قد تكون نقاط التفاوض في وضع عقد نقابي جديد أو منقح.

مديرو علاقات العمل وموظفوهم ينفذون برامج علاقات العمل الصناعية ويشرفون على الامتثال للعقد المتفاوض بشأن النقابة.

عند التفاوض على اتفاق المفاوضة الجماعية، يقوم موظفو علاقات العمل بإعداد المعلومات وتقديم توصيات للإدارة لاستخدامها خلال المفاوضات النقابية.

يتطلب هذا الدور التشاوري من موظفي علاقات العمل الحصول على معلومات محدثة عن الاقتصاد ومعدل سعر السوق.

يجب أن يكونوا على دراية بالاتجاهات الحالية في اتفاقات المفاوضة الجماعية والمنافع التنافسية وقواعد العمل. ويجب أن يكون لديهم معرفة واسعة بقوانين العمل ونهجه.

يقوم موظفو علاقات العمل ببحث وتطوير وتفسير وإدارة عقد النقابة فيما يتعلق بالأجور والفوائد وظروف عمل الموظفين والرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والممارسات النقابية والإدارية والمظالم والأحكام التعاقدية الأخرى.

الآفاق الوظيفية في علاقات العمل

عضوية الاتحاد تنخفض في معظم الصناعات الأخرى غير القطاع العام، لذلك يعمل موظفو العلاقات الصناعية أكثر مع الموظفين الذين ليسوا أعضاء في نقابة عمالية. وتجري حكومات الولايات بعد اتفاقات المفاوضة الجماعية للقوى العاملة في القطاع العام بسبب التكلفة والافتقار إلى الاتفاقات. وقد يرى أخصائيو علاقات العمل فرص عمل محدودة في المستقبل نتيجة لهذه الاتجاهات.

فكر في الحصول على شهادة جامعية أوسع نطاقا وخبرة، بشكل عام، الموارد البشرية بدلا من التركيز في علاقات العمل. ويوصى الدورات في مجال الأعمال التجارية، والموارد البشرية، والإدارة، وعلم النفس. سوف تكون أكثر قابلية للتوظيف مع الخبرة في مجموعة واسعة من الخبرات الموارد البشرية اللازمة.

المزيد عن التوصيف الوظيفي.

موارد علاقات العمل ذات الصلة

• كتيب التوقعات المهنية.
• ما هو قسم العمل في الولايات المتحدة

المتعلقة بالتطوير الوظيفي

• في وقت لاحق تغيير الوظيفة والتطور الوظيفي في وقت لاحق
• النجاح الوظيفي