ماذا يفعل مدير التعويض في مكان العمل؟

مديرو التعويضات مسؤولون عن البحث، إنشاء، والحفاظ على نظام الأجور للشركة. في أداء هذه المهمة الهامة، يجب على مدير التعويض للبحث وفهم الأسواق التنافسية الحالية والقادمة للموظفين الأجور والمزايا. ويجب أن يجدوا طرقا لضمان أن تكون معدلات الأجور عادلة ومنصفة للاحتفاظ بالموظفين وتعيينهم.

يجوز لمدير التعويض أن يتخصص في منظمات أكبر في مجالات محددة مثل تصنيف الوظائف أو دراسات الأجور في السوق.

في صاحب العمل الحكومي أو الخدمة المدنية، يحدد المدير درجات الأجور التي تحكم مستوى الموظفين ومبلغ الأجر.

غالبا ما یقوم مدیر التعویضات، في منظمة أکبر، بمساعدة متخصصین من الموظفین.

ويمكنهم إجراء دراسات استقصائية للمرتبات لمعرفة كيفية مقارنة معدلات أجورهم بأجور الشركات الأخرى. كما يمكن أن تعمل مع مواقع ثابتة على شبكة الإنترنت تتخصص في التعويضات لإجراء مقارنات السوق عن الأجور حسب المنطقة، وعدد الموظفين، ومسؤوليات العمل.

ومن مهام مدير التعويض أن نرى أن مقياس الأجور للشركة يتوافق مع القوانين واللوائح الاتحادية الفيدرالية المتغيرة باستمرار. وبالإضافة إلى ذلك، وبناء على احتياجات المنظمة، يمكن لمديري التعويضات الإشراف على نظام تقييم أداء شركتهم.

ويمكنهم أيضا التعامل مع استحقاقات الموظفين. ويمكن أيضا أن تقع نظم مكافآت الموظفين مثل العلاوات، وزيادات الجدارة، وخطط الدفع مقابل الأداء ضمن مسؤولياتهم.

هل وظيفة مدير التعويضات جميع جداول البيانات والاستطلاعات؟

في حين أن جزءا كبيرا من تطوير استراتيجية تعويض جيدة ينطوي على الجلوس وراء جهاز الكمبيوتر والنظر في البيانات، مدير تعويض جيد أيضا يرتدي قبعة شريك تجاري.

يجتمع مديرو التعويضات مع المديرين التنفيذيين للمساعدة في تطوير استراتيجيات الترويج والاحتفاظ بالموظفين الحاليين.

قد يكونوا مسؤولين عن برامج الزيادة السنوية لأن الشركات غالبا ما تربط الزيادات السنوية في الرواتب بالأداء.

وهكذا، يمكن لمدير التعويض أن يجد نفسها تعمل بشكل وثيق مع المديرين الأفراد وكذلك شركاء الأعمال الموارد البشرية، وخبراء هريس وقسم الرواتب لضمان أن يتم رفع بشكل صحيح ومنصف.

من المهم أن تعترف استراتيجية التعويض بالاختلافات بين البشر. على سبيل المثال، يمكن لمدير التعويض أن يعمل مباشرة مع مدير للمساعدة في التوصل إلى وصف وظيفي جديد يسمح بمجموعة مختلفة من الأجور من أجل المساعدة في الاحتفاظ بموظف قيم وصل إلى مستوى عال ضمن نطاق الأجر الحالي.

آخر شيء تريده هو فقدان الموظف الذي يضيف قيمة كبيرة للشركة بسبب سياسات التعويض.ولكن، وقد عرفت الموظفين بالساعة على المشي لرفع الأجور من 0 $. 25 في الساعة. سوف الموظفين رواتب القفز السفينة لمدة لا تقل عن 5 000 $ حتى لو كانوا يحبون صاحب العمل الحالي.

هل مدير التعويضات وظيفة واحدة قبعة؟

حتى في الشركات الكبيرة، يمكن أن يشارك مديرو التعويضات في العديد من المشاريع والعمليات المختلفة التي يشعر بها كما لو أنها ترتدي قبعات كثيرة جدا. ولكن، في الشركات الصغيرة وحتى المتوسطة الحجم، فإنه من غير المعتاد العثور على الموظف الذي المسؤولية الوحيدة هي التعويض.

غالبا ما يكون موظف الموارد البشرية، أو الشريك التجاري في الموارد البشرية، أو حتى المجند، مكلفا بمهام التعويض. التعويض معقد ويمكن أن يتطلب مهارات رياضية وإحصائية جيدة ليس كل شخص هر. لهذا السبب، في الشركات الصغيرة، التعويض غالبا ما يقع على الشخص الموارد البشرية مع أفضل المهارات التقنية.

لماذا هو مدير تعويض مهم للشركة؟

ما هو أول شيء يهتم به الناس عندما يحصلون على عرض عمل؟ الأجر. ما هو أول شيء سيقوله شخص ما إذا اكتشف أن أجورهم أقل بكثير من زملائه في مكان مماثل؟ تمييز! وهذا قد يعني دعوى مكلفة.

ماذا يحدث عندما تبدأ الشركة المجاوره بدفع المزيد؟ يبدأ الناس يغادرون في دروفيز. الدفع ضروري للغاية لبناء وصيانة شركة كبيرة.

إذا لم تكن راتبك تنافسيا ولم يكافأ أشخاصك جيدا، فلن يهتموا بألعاب الفيديو في غرفة الاستراحة أو الغداء المجاني يوم الجمعة.

في الأساس، مدير تعويض كبير هو واحد من أفضل أدوات الاحتفاظ بك - تستخدم بشكل فعال. تأكد من تعويضها بشكل مناسب.

في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم حيث يجب على الموظفين ارتداء العديد من القبعات، يتم التعامل مع مسؤوليات مدير التعويض من قبل مدير الموارد البشرية أو موظف الموارد البشرية.