قانون الرعاية الصحية - معادل دوام كامل - المعادل بدوام كامل

ما هو المعادل بدوام كامل (فت)؟ كيف يتم استخدام متفرغ؟

يستخدم مصطلح مكافئ متفرغ أو متفرغ في العديد من السياقات في حالات العمل.

من المفيد أحيانا معرفة عدد العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون في نشاط تجاري. ولكن بعض العاملين بدوام جزئي يعملون لساعات مختلفة ويجب إدراجهم في حساب عدد الموظفين المتفرغين. للأغراض التي نناقشها هنا، 40 ساعة تعتبر عادة بدوام كامل، و واحد بدوام كامل يساوي موظف بدوام كامل واحد.

مثال على كيفية استخدام متفرغ

لنفترض أن لديك ثلاثة موظفين. واحد يعمل 40 ساعة في الأسبوع، والآخر يعمل 35 ساعة في الأسبوع، والثالث يعمل 30 ساعة في الأسبوع. تحتاج إلى القيام بعملية حسابية لتحديد عدد فت لديك لديك.

أبسط حساب هو إضافة ما يصل مجموع ساعات العمل من قبل جميع الموظفين الثلاثة وتقسيم هذا المجموع بنسبة 40. مجموع 105 ساعة مقسوما على 40 هو 2. 63. لديك 2. 63 موظفا مكافئا بدوام كامل.

- 2>>

معادل دوام كامل في قانون إصلاح الرعاية الصحية

في إطار قانون الرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار)، يتم حساب المعادل الكامل للعمل بشكل كامل. يتم استخدام هذا الحساب لعدد من الموظفين المتفرغين للعمل في تحديد ما إذا كان صاحب العمل هو صاحب عمل كبير للتطبيق، وذلك لعدة أغراض:

مسؤولية صاحب العمل المشتركة الأحكام. هذا القسم من قانون الرعاية الصحية يتطلب أن أرباب العمل الأكبر مع أكثر من 50 موظفا مكافئا بدوام كامل، وتقديم الرعاية الصحية بأسعار معقولة، أو أن تكون عرضة للعقوبات، و

أحكام الإبلاغ عن معلومات صاحب العمل لعروض الحد الأدنى من التغطية الأساسية.

مخصصات ضرائب الرعاية الصحية لصغار أصحاب العمل تسمح المخصصات لأصحاب العمل الأصغر حجما (الذين لديهم أقل من 50 موظف بدوام كامل) بتقديم طلب للحصول على ائتمان ضريبي بنسبة 50٪ من أقساط الرعاية الصحية المدفوعة الأجر.

كيفية حساب المعادلين بدوام كامل:

أولا، عد إجمالي عدد الموظفين الذين عملوا في شركتك في أي وقت خلال العام، زمن.

لا تعول نفسك كمالك، أو زوجك أو أطفالك. لا تحسب أي فرد من أفراد الأسرة (وهذا يعني لا تشمل:

الحفيد أو الأخ أو الأخ أو الأخ أو الأخت أو الوالد أو الجد لوالد أو أحد الوالدين أو ابنة أو ابن أخ أو عمة أو عم، أو القانون، أو زوجة الأب، أو زوجة الأم، أو زوجة الزوج، أو زوجة الشقيق، أو زوجة الشقيقة.

ولا تحسب أزواج أي من هؤلاء الأشخاص، ، إذا كان أي شخص مرتبطا بك عن طريق الزواج أو الولادة أو بأي طريقة أخرى، لا تحسب هذا الشخص كموظف.

وأخيرا، لا تعول العمال الموسميين إلا إذا كانوا يعملون أكثر من 120 يوما خلال السنة.

كيف تريد مصلحة الضرائب الأمريكية أن تحسب مكافئ متفرغ لهذا الغرض. يتم الحساب حسب الشهر.

1. تحديد عدد ساعات العمل لكل موظف خلال العام. وتشمل ساعات العمل التي يدفع فيها الموظف للعطلة أو العطلة أو المرض أو العجز (بما في ذلك الإعاقة) أو تسريح العمال أو أداء هيئة المحلفين أو الخدمة العسكرية أو إجازة الغياب. قسم هذه الساعات الإجمالية بمقدار 12 ساعة للحصول على عدد ساعات في الشهر.
2. الجمع بين عدد ساعات الخدمة لجميع الموظفين غير المتفرغين للشهر، ولكن لا تشمل أكثر من 120 ساعة من الخدمة لكل موظف، و
3. قسمة المجموع بنسبة 120.

و 120 ساعات من افتراض مصلحة الضرائب أن 30 ساعة من الخدمة في الأسبوع هو الوقت الكامل، وعادة ما يكون هناك 4 أسابيع في الشهر.

على سبيل المثال، إذا كان لديك ثلاثة موظفين غير متفرغين، واحد مع 100 ساعة في الشهر، واحد مع 80 في الشهر، واحد مع 50 في الشهر، وهذا هو 230 ساعة مقسوما على 120، ما مجموعه 1 (75).

يضاف عدد المعادلين المتفرغين للموظفين غير المتفرغين إلى عدد الموظفين المتفرغين (كما هو موضح أدناه) للحصول على العدد الفعلي للمكافآت المتفرغة للأغراض المبينة أعلاه.

تحديد الموظفين بدوام كامل

لأغراض تقاسم صاحب العمل أحكام المسؤولية، تقول مصلحة الضرائب أن الموظف بدوام كامل هو، لمدة شهر تقويمي، موظف يعمل في المتوسط ​​30 ساعة على الأقل من الخدمة في الأسبوع، أو 130 ساعة من الخدمة في الشهر.

يتم استخدام طريقتين في هذه العملية الحسابية، والتي تم شرحها بمزيد من التفصيل في مقالة مصلحة الضرائب الأمريكية هذه حول تعريف الموظفين بدوام كامل.