رسائل مشروطة في العدالة الجنائية هيرينغ

غالبا ما تتطلب الوظائف في مجال العدالة الجنائية وعلم الجريمة عمليات توظيف مطولة ومتعمقة وإطلاق معلومات شخصية خاصة وسرية وحساسة. من أجل الامتثال لقوانين العمل وتشجيع مقدمي الطلبات على التمسك بها من خلال عملية التوظيف العدالة الجنائية، وغالبا ما يصدر أرباب العمل عروض العمل التي تقوم على شروط معينة.

هذه خطابات العمل المشروطة تسمح للمرشحين للوظائف يعرفون أنهم حصلوا على لقطة جيدة عند هبوط المهمة التي يطلبونها.

ما هو العرض الشرطي في عملية توظيف العدالة الجنائية؟

عرض العمل المشروط هو مجرد: عرض العمل الذي يقوم على مقدم الطلب تلبية شروط معينة قبل بدء العمل الفعلي. يقول العرض "يمكنك أن تستأجر لهذا العمل، طالما أنك تمرير هذه الخطوات القليلة الأخيرة." وعادة ما تستند الشروط إلى الخطوات المتعلقة بالقدرات البدنية والموافقات الطبية.

لماذا تعتبر العروض المشروطة المقدمة خلال عملية التوظيف؟

قوانين العمل، ولا سيما قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، تمنع المتقدمين للوظائف من التمييز على أساس الإعاقة. وتقتضي هذه القوانين من أرباب العمل أن يقدموا ترتيبات معقولة للموظفين إذا كانوا مؤهلين للعمل في وظائف أخرى.

بموجب القانون، لا يسمح لأصحاب العمل لطرح أسئلة محددة حول قدراتك البدنية أو إعاقاتك. وذلك للمساعدة في منع التمييز.

بعض الوظائف، بحكم طبيعتها، تتطلب من الأفراد أن يكونوا قادرين جسديا وعقليا على أداء على مستوى معين.

هذا صحيح بالتأكيد بالنسبة للوظائف في مجالات مثل إنفاذ القانون، التصحيحات، وغيرها من مجالات العدالة الجنائية.

القدرة على تشغيل، أداء تقنيات التكتيكات الدفاعية، استخدام سلاح ناري، قيادة السيارة، وحماية الآخرين كلها مركزية للعديد من الوظائف في العدالة الجنائية، مما يعني أن أرباب العمل يجب أن تكون قادرة على فحص لهم.

من أجل الامتثال للقانون وتوفير بعض الضمانات للمرشحين للوظائف، يقدم أصحاب العمل هذه خطابات العمل المشروطة. وتعلم الرسائل المتقدمين بأنهم، طالما أنهم قادرون على أداء مهام معينة أو يعتبرون قادرين عقليا أو جسديا على أداء الوظيفة، فسيتم تعيينهم.

في أي نقطة في عملية التوظيف يتم إصدار عروض العمل المشروط؟

في حالة وظائف إنفاذ القانون والمجالات الأخرى ذات الصلة، يتم تقديم العروض المشروطة بعد وقت قصير من استلام طلب العمل الأولي. لذلك، إذا قرر صاحب العمل المحتمل أن تستوفي الحد الأدنى من المؤهلات ليكون ضابط شرطة، وقالت انها سوف تصدر عرض مشروطة من أجل مطالبتك لتمرير الخطوات التالية من العملية.

يمنح العرض المشروط صاحب العمل الضوء الأخضر ليطلب منك التقدم إلى اختبارات القدرات البدنية والاختبارات المتقدمة الأخرى مثل الفحص النفسي والفحص الطبي الطبي وحتى فحص الكذب.

طالما أنك نجحت في إكمال كل من هذه الخطوات، فإن العرض المشروط يعني أنك مرشح مرغوب فيه لتلك المنظمة.

هل يضمن العرض الشرطي وظيفة في العدالة الجنائية؟

في حين أن عرض العمل المشروط يتيح لك أساسا معرفة أنك يمكن أن تستأجر إذا قمت بتمرير عملية التحقيق في الخلفية، فإنه ليس بالضرورة ضمان أنك سيتم التعاقد فورا.

في أسواق الوظائف التنافسية، قد يجد أصحاب العمل أنفسهم مع المتقدمين أكثر تأهيلا بكثير من لديهم وظائف المتاحة. وعندما يحدث ذلك، يصنف أصحاب العمل المرشحين استنادا إلى الخبرة المطلوبة في العمل أو التعليم أو غير ذلك من العوامل ذات الصلة التي من شأنها أن تجعل مقدم الطلب أكثر تنافسية من الآخر.

إذا كنت تعمل على الحصول على تعليمك واتخاذ الخطوات اللازمة للحصول على الخبرة التي تحتاجها للمهمة التي تريدها، فإن العرض الشرطي للتوظيف سيكون خطوة واحدة فقط على الطريق إلى وظيفة جديدة كبيرة.