فيديو: ميزانية العائلة | برنامج عملي في فن توفير المال | د.جاسم المطوع 2024
ما هو قانون الإجازة الطبية للأسرة؟ ما هو الغرض منه؟
تم تسجيل قانون إجازة طبية عائلية قانونا في عام 1993 لتحقيق التوازن بين احتياجات أرباب العمل والموظفين في الظروف التي يجب فيها على الموظفين أخذ إجازات طبية ممتدة لحالات طبية خطيرة، بما في ذلك الحمل، أو رعاية أفراد الأسرة . والغرض من القانون هو حماية وظائف الموظفين في هذه الظروف. ولا تدفع بالضرورة الموظف خلال هذه الفترة إذا لم يكن الموظف قد دفع إجازة أخرى (أيام مرضية، إجازة، أيام شخصية).
من يشمله هذا القانون؟
"صاحب العمل المغطى" هو صاحب عمل: "يوظف 50 موظفا أو أكثر عن كل يوم عمل خلال كل 20 أسبوع عمل تقويميا أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة".
الموظفون المؤهلون هم من > عملوا لمدة سنة على األقل) وليس بالضرورة على التوالي (، و
- عملوا لمدة ساعة على األقل خالل فترة ال 12 شهرا التي تسبق اإلجازة مباشرة، والذين
- يتم توظيف ما لا يقل عن 50 موظفا في الموقع أو ضمن 75 ميلا من الموقع.
-
تشترط أحكام قانون مكافحة غسل الأموال على أصحاب العمل منح الموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعا، لواحد أو أكثر من التالي:
لولادة ورعاية الطفل حديث الولادة للموظف؛
- لتعيين موظف في أحد الأبناء أو الابنة من أجل التبني أو الرعاية البديلة
- لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) الذين يعانون من حالة صحية خطيرة؛ أو
-
- مصطلح "الحالة الصحية الخطيرة" محدد تحديدا في القانون.
ماذا يجب أن أعرف عن أنظمة فملا؟
يجب تقديم شهادة طبية إلى صاحب العمل للتحقق من سبب طلب الإجازة.
لا تشترط الهيئة على صاحب العمل أن يدفع للموظف؛ فإنه يقصد به فقط حماية وظيفة الموظف ووضعه خلال هذه الفترة. يتم تحديد الأجر عن الموظف من خلال توافر / استخدام الوقت المرضي / عطلة / أيام الشخصية، وعن طريق أي تغطية العجز على المدى الطويل. وينص القانون على أنه "يجوز للموظفين اختيار استخدام إجازات مدفوعة الأجر أو إجبار أرباب العمل على استخدامها، وذلك لتغطية بعض أو كل الإجازات التي تم أخذها من قبل". "
لا يجب أن تكون 12 أسبوع عمل متتالية، أيام كاملة يلزم اتخاذها؛ يجوز للموظف أن يأخذ إجازة متقطعة أو يعمل على جدول زمني مخفض، أو أي وقت أو أي فترة زمنية يسمح بها صاحب العمل.
يتعين على صاحب العمل أن يستمر في الحصول على استحقاقات صحية (بما في ذلك التغطية الأسرية) للموظف الذي يتقاضى إجازة في إدارة شؤون الأسرة.
تنص المبادئ التوجيهية لقانون الشؤون المالية والإدارية على ما يلي:
عند العودة من إجازة إدارة الشؤون المالية، يجب إعادة الموظف إلى وظيفته الأصلية، أو إلى وظيفة "مكافئة"، مما يعني تقريبا مطابقة للعمل الأصلي من حيث الأجر، والفوائد، وشروط وأحكام الاستخدام الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يؤدي استخدام الموظف لإجازة إدارة الشؤون المالية إلى فقدان أي منافع العمل التي حصل عليها الموظف أو كان يحق له الحصول عليها قبل استخدام (ولكن ليس بالضرورة خلال) إجازة فلا.
يجب على أصحاب العمل عرض ملصق في "مكان واضح" في كل مكان، مما يسمح للموظفين بمعرفة أحكام قانون مكافحة غسل الأموال، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بمتطلبات حفظ السجلات والإبلاغ لدى إدارة الشؤون المالية والإدارية التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية.
بعض الولايات لديها إصدارات خاصة بها من قوانين فملا.
أين يمكنني العثور على تفاصيل من الحكومة الاتحادية؟
تدار إدارة الشؤون المالية والإدارية من قبل قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية، لوائح فملا.
عجز الميزانية: التعريف، كيف يؤثر ذلك على الاقتصاد
يحدث عجز في الميزانية كلما تنفق الحكومة أكثر مما يجعله، وهو ما يقرب من كل عام. معرفة لماذا وكيف يؤدي إلى الديون.
زيادة أرباح نشاطك التجاري عن طريق تغيير نموذج نشاطك التجاري
لا يشعر نشاطك التجاري بما يكفي الدخل ولكن لا يمكن أن تعمل أكثر من ساعة؟ هنا كيف يمكنك كسب المزيد من المال - وربما حتى العمل أقل.
ما هو رقم دونس وكيف يؤثر ذلك على النشاط التجاري؟
ما هو رقم دان و برادستريت؟ تعلم كيفية التحقق مما إذا كان عملك يحتوي على رقم دونس وكيفية الحصول على رقم دونس إذا لم يكن لديك واحدة.