ما هو جدول العمل المرن؟

تسمح الجداول المرنة للموظفين بتغيير أوقات وصولهم ومغادرتهم من العمل أو اختيار الأيام التي يعملون فيها. على سبيل المثال، قد يسمح للموظف أن يأتي في أي وقت بين 9 و 11، ويترك أي وقت بين 5 و 7. أو، قد يسمح لهم بالاقلاع يوم الجمعة إذا وافقوا على العمل يوم الأحد.

بديل لأسبوع العمل التقليدي

بديل لجدول أسبوع العمل التقليدي الذي يتراوح بين 9 و 5 ساعات و 40 ساعة، أصبحت جداول العمل المرنة أكثر شيوعا في القوى العاملة.

الجداول المرنة تحظى بشعبية خاصة في الشركات المبتدئة والشركات الأصغر حجما، حيث يسمح للموظفين باختيار التواريخ والأوقات التي يعملون فيها طالما أنهم يحصلون على كل عملهم.

الفوائد للموظفين

الموظفين قيمة جداول مرنة كوسيلة لتحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات غير العمل. جداول مرنة مفيدة للعمال الذين يقومون بتربية الأسر، وحضور مدرسة الدراسات العليا، والتنقل لمسافات طويلة، والسفر، أو تحقيق التوازن بين وظائف متعددة.

فوائد لأرباب العمل

قيمة أصحاب العمل جدولة مرنة كوسيلة لتوظيف واستبقاء الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية. كما يساعد الجدول الزمني المرن على بناء الثقة بين الموظفين ومديريهم، حيث غالبا ما يتوقع من الموظفين إدارة جداولهم الخاصة (مع إشراف رب العمل)، والحصول على ملكية إنجاز المهمة حتى أثناء وجودهم في جدول زمني غير منتظم.

عندما يقدم صاحب العمل خيارا لجدول مرن، يتم اعتماد الجدول من قبل الموظف تحت إشراف بناء على احتياجات مكان العمل وطلب الموظف للمرونة.

كما هو معروف: وقت المرن، جدول العمل المرن

ريد مور: ما هي وظيفة دوام جزئي؟ | ما هي وظيفة بدوام كامل؟ | كيف يمكنني الحصول على أموال مقابل العمل الإضافي؟ | أنواع جداول العمل | كم عدد الساعات في الأسبوع هو دوام كامل؟