ماذا يحدث عندما يصبح موظف بالساعة مرتبا؟

في المؤسسات التي يعمل فيها موظفو ساعات العمل والرواتب، ينظر الناس إلى الانتقال من وضع كل ساعة أو غير مهمل إلى راتب أو موقف معفي كترقية. هل هذه الخطوة مناسبة للموظف؟

في أغلب الأحيان، الإجابة على هذا السؤال هي: نعم. ولكن، الموظف الذي يتلقى أو يطلب مثل هذا التغيير الموقف يحتاج إلى تحليل الإيجابيات والسلبيات المحتملة. فقط بعد هذا التحليل سوف يكون الموظف قادرا على النظر في العرض الجديد وتحديد ما إذا كان هو الحق في التحرك بالنسبة له.

مزايا ومساوئ الترقية إلى وظيفة مرتبة

هناك مزايا ومساوئ للموظف للانتقال من وضع الساعة إلى وضع راتب. وفي المقام الأول، لا يحق للموظفين الذين يتلقون راتبا بصفة عامة الحصول على أجر العمل الإضافي على النحو المحدد في قانون معايير العمل العادلة (فلسا). لذا فإن الموظف بالساعة الذي ينتقل إلى منصب راتب يحتاج إلى النظر في هذا التأثير على راتبهم.

عادة ما يدفع الوضع بأجر ما يزيد عن وضع الساعة لجعل خسارة العمل الإضافي غير متكافئة - ولكن في بعض الأحيان لا يحدث ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون للموظفين بالساعة منافع، لا سيما في مكان العمل الممثل للنقابات، أن الموظفين بأجر ليس لديهم.

بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يتمتع الموظفون الممثلون للنقابات بحماية منافع مثل معاشهم الذي يعفي الموظفين من النقص.

بدلا من ذلك، العديد من الوظائف الرواتب لديها الامتيازات التي لم يكن لدى الموظفين بالساعة.

وتشمل هذه الجداول أكثر مرونة، وترك للطبيب والتعيينات الأخرى دون أن تفقد الأجر، والقدرة على العمل عن بعد.

لذا فإن الموظف كل ساعة يحتاج إلى النظر في كامل التعويضات والمزايا حزمة بما في ذلك الامتيازات المتاحة قبل قبول الوظيفة الجديدة. هناك مزايا وعيوب محتملة لكل منها.

المنظمات لديها توقعات مختلفة من الموظفين بالساعة والعاملين

المنظمات لديها توقعات مختلفة من الموظفين بأجر. يتم دفع الموظفين بالساعة كل ساعة لإنتاج منتج أو أداء مهمة. يتمتع العاملون بأجر بالوصف الوظيفي الأوسع الذي ينطوي على إنجاز وظيفة كاملة عادة مع أهداف ونتائج أقل قابلية للقياس من تلك التي يقوم بها العامل بالساعة.

يتم دفع الموظف كل ساعة عن كل ساعة عمل مع مرور الوقت وحتى ضعف الوقت في الساعة لقضاء العطلات في العديد من أصحاب العمل. ومن المتوقع أن يعمل الموظف بأجر الساعات اللازمة لإنجاز العمل، بغض النظر عن عدد ساعات تحقيق الأهداف.

توجد بعض الاختلافات بسبب طبيعة العمل أيضا. يتم الانتهاء من الموظف بالساعة مع العمل عندما هو أو هي تذهب إلى المنزل. لا توجد توقعات أخرى عندما يكون الموظف خارج الساعة.في الواقع، فمن غير القانوني أن يكون موظف ساعة القيام بأي عمل على مدار الساعة دون أجر لذلك أرباب العمل يجب حظر هذا.

الموظف راتب يفكر في العمل في كثير من الأحيان في المساء وفي عطلة نهاية الأسبوع، ويمكن أن تعمل على البريد الإلكتروني في الساعة 10: 00 في الليل. ويجوز لصاحب العمل أن يحظر على الموظف الذي لم يكمله تقديم هذه المساهمة لأن الوقت المستغرق في البريد الإلكتروني يدفع بعد ذلك بدل العمل الإضافي.

قد يقوم الموظف بأجر تقارير في المساء وقضاء اليوم على الهاتف. وقالت إنها قد بحث الموظفين المحتملين على الانترنت في المساء. فالموظفون الذين يتقاضون رواتبهم لا يكاد يكونوا على مدار الساعة، وتعويضهم عن إنجاز المهمة.

واحد فكر نهائي حول مزايا وعيوب

الناس لا يتحدثون في كثير من الأحيان عن الجوانب غير المالية للانتقال من العمل كل ساعة إلى أجر، ولكنها كبيرة. في متوسط ​​مكان العمل، يحصل الموظفون بأجر أو معفى على مزيد من الاحترام من نظرائهم بالساعة. وهم يتوقعون قدرا معينا من التقدير الذي يعلق على وظيفة بأجر. ويهين الموظفون إذا طلب منهم الانتقال من وظيفة بأجر إلى وظيفة كل ساعة. إنها ضربة لتقديرهم وقيمتهم الذاتية.

يتمتع الموظفون بأجر المزيد من الحرية والاستقلالية من متوسط ​​الموظف بالساعة.

إنهم يتلقون اتجاها أقل ويتم تمكينهم من إكمال مهمتهم كلها. يأتون ويذهبون حسب الضرورة لإكمال عملهم وهذا يشمل الغداء وفواصل كما يرغبون، ويجلس في مكتب عندما يريدون، والمشي والتحدث في الإرادة. وهم في معظم الأحيان هم الرؤساء والمشرفون والمديرون وكبار الموظفين في منظماتهم.

لذا، فإن الموظفين الذين يفكرون في الانتقال من العمل إلى العمل بأجر قد يرغبون أيضا في النظر في الفوائد غير النقدية لهذه الخطوة تعزيز الوظيفي.

عندما تكون الخطوط بين التوظیف المرتب وساعة التوظیف

في مشارکة الموظفین، وتمکین بیئة العمل، فإن الخطوط بین الوظائف المرتبیة والساعة تعتکر فیما یتعلق بالمسؤولیات. ولكن الموظف الذي يعمل بالساعة يتحرك في أغلب األحيان إلى مسؤولية اإلدارة التي كان يعمل فيها سابقا.

أو يتحملون المسؤولية الجديدة عن إدارة األشخاص الذين غالبا ما يكونون زملاء العمل السابقين.

في سيناريو آخر، يتحرك الموظف كل ساعة إلى دور راتب يتطلب اتخاذ القرارات والإجراءات المستقلة. الفرد الذي يستخدم في وظيفة يتم فيها تعريف معظم الإجراءات مسبقا من قبل المشرف قد يناضل مع مسؤولية الدور الجديد، أو أنه قد أواف لها في ذلك.

مهما كان مستوى الراحة، فإن الموظف الذي ينتقل من ساعة إلى دور راتب سيقضي الوقت في التكيف مع التوقعات الجديدة. ولكن، العديد من الآلاف من الموظفين نجحوا في الانتقال.