ماذا يفعل مجلس العلاقات العمالية الوطنية (نلب)؟

المجلس الوطني لعلاقات العمل هو وكالة حكومية اتحادية أنشأها الكونغرس في عام 1935. وتتمثل المسؤولية الرئيسية للجنة الوطنية لشؤون العمل في إدارة قانون العلاقات العمالية الوطنية (نلرا).

تتخذ اللجنة إجراءات لحماية حق الموظفين في التنظيم وتقرير ما إذا كانت النقابات تعمل كممثل للمساومة مع صاحب العمل. وتعمل الوكالة أيضا على منع ومعالجة ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أرباب العمل والنقابات في القطاع الخاص.

يحمي القانون الوطني لحقوق الإنسان حقوق معظم موظفي القطاع الخاص للانضمام معا، مع أو بدون اتحاد، لتحسين أجورهم وظروف عملهم.

ويدافع المجلس الوطني لحقوق الإنسان عن حقوق أصحاب العمل بطريقة عادلة وقانونية مفترضة. ومع ذلك، وبما أن أعضاء المجلس هم معينون سياسيا، فإن العديد من المراقبين يعتقدون أن تفسير قانون اللجوء الوطني يعكس الحزب السياسي في السلطة وقت اتخاذ القرار.

هذا بالطبع، خطأ، ولكن القرارات الأخيرة التي جاءت تحت الكثير من النار من أرباب العمل والمحامين والكونغرس ترتبط من هذه القطعة.

قانون علاقات العمل الوطنية

القانون هو القانون الرئيسي الذي يحكم العلاقات بين النقابات وأرباب العمل في القطاع الخاص. ويكفل القانون حق الموظفين في التنظيم والمفاوضة الجماعية مع أصحاب عملهم.

يكفل القانون عدم التمييز بين الموظفين وغير الموظفين النقابيين الذين ينضمون إلى النقابات أو يدعمونها أو يساعدونها من قبل أرباب عملهم أو نقاباتهم.

كما أنها تحمي الجماعات غير النقابية من اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يحاولون، دون اتحاد، للمساومة مع صاحب العمل على الأجور والمزايا وظروف العمل. النقابات.

كما يحمي المجلس الوطني لحقوق الإنسان المجموعات غير النقابية من اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يحاولون، دون اتحاد، التفاوض مع صاحب العمل على الأجور والمزايا وظروف العمل.

الموظفون الذين ليسوا أعضاء في النقابة عادة ما يعتبرون في إرادة الموظفين. يجوز لأرباب العمل إنهاء أو تخفيض أو نقل أو الترويج لهؤلاء الموظفين دون إشراف. ويجب على الموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز أو يتعرضون لممارسات عمل غير عادلة أن يلتمسوا محاميا. ابحث عن معلومات المطالبة هنا.

رسوم الإيداع مع نلرب

كما يحقق المجلس الوطني لحقوق الإنسان في الحالات التي يكون فيها الموظفون وممثلو النقابات وأرباب العمل الذين يعتقدون أن حقوقهم بموجب قانون علاقات العمل الوطنية قد انتهكوا التهم المتعلقة بممارسات العمل غير العادلة أقرب مكتب إقليمي للمكتب الوطني للحياة البرية.

بعد التحقيق، يصدر المجلس قراره. وتلتزم أغلبية الأطراف طوعا بقرارات المجلس. ولكن إذا لم يفعلوا ذلك، يجب على المستشار العام للوكالة السعي إلى إنفاذ القانون في الولايات المتحدة.محكمة الاستئناف. ويجوز للأطراف في القضايا أيضا أن تطلب مراجعة القرارات غير المواتية في المحاكم الاتحادية.

مزيد من المعلومات عن المجلس الوطني لعلاقات العمل (نلرب)، ونرى نماذج الإيداع الإلكتروني والعمليات التي يجب اتباعها. يمكنك أيضا النظر في الحالات والقرارات التي اتخذها المجلس.

في واحدة من قراراتي NLRB المفضلة، قضت NLRB في عام 2001 أنه في كورك وختم مصنع التاج، لا يمكن أن تصنف الفرق موظف، فيما منظمات العمل منذ لديهم الرقابي سلطة التخطيط و تنفيذ قراراتهم.

(في كورك وختم مصنع ولي العهد، فإن الموظفين في فرق قرارات بشأن إنتاج والسلامة وقضايا أخرى في مكان العمل. وقد آن، NLRB المكتب الميداني الإقليمي في وقت سابق وجدت لصالح الموظف الشكوى. وكان قرار المحكمة وجدت لصالح الشركة وNLRB دعمت هذه النتيجة.)

NLRB في السنوات الأخيرة

في السنوات القليلة الماضية، وNLRB تصبح أقل شمولية حقوق أصحاب العمل وأكثر شمولا من حقوق الموظفين وأعضاء النقابة. ولذلك، فإن عدد القرارات المشكوك فيها فيما يتعلق بحقوق أرباب العمل في توظيف الموظفين وإطلاق النار عليهم قد انتهك على النحو الذي يلاحظه المجتمع القانوني.

وفيما يلي بعض القرارات التي تجاوزت التغطية التقليدية التي يقدمها تفسير نلرب للقانون.

• 3 نظام العمل والعمال أسوأ
• والجانبين NLRB مع اتحاد عمال العنصري بحقارة أكثر من أصحاب العمل هم
• الطاقة الاستيلاء على NLRB ل
• أصحاب الفنادق والجمعيات تنتقد قرار NLRB
• الحاكمة NLRB يمكن مسح الطريق أمام المزيد من المفاوضة الجماعية - من أعضاء هيئة التدريس وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس - في الكليات والجامعات الخاصة.
• البيانات تظهر كمين الحكم الانتخابي يساعد النقابات

المعروف أيضا باسم نلب، لوحات علاقات العمل