فيديو: أسئلة وأجوبة في مقابلة العمل بالإنجليزية - Learn English with Razanne | Job Interview 2024
A مقابلة عمل منظمة هي طريقة موحدة لمقارنة المرشحين للوظائف. يخلق صاحب العمل أسئلة مقابلة تركز على المهارات والقدرات التي تسعى الشركة. يطلب من كل من تتم مقابلته الأسئلة نفسها بالضبط، بنفس الترتيب.
كما يضع صاحب العمل مقياسا موحدا لتقييم المرشحين. يتم ترتيب كل من تتم مقابلتهم على نفس المقياس.
متى يستخدم صاحب العمل مقابلة عمل منظمة؟
يستخدم أصحاب العمل شكل مقابلة العمل المنظم عندما يريدون تقييم المرشحين بشكل محايد.
لأن الأسئلة محددة مسبقا، وهناك نظام الترتيب، هناك فرصة ضئيلة لتقييم غير عادل أو ذاتية. وهذا يساعد المحاورين على تجنب أي قضايا قانونية تتعلق بممارسات التوظيف غير العادلة.
تتيح مقابلة العمل المنظمة أيضا لصاحب العمل التركيز على المهارات والقدرات المحددة المطلوبة لهذا المنصب.
مع الأسئلة التي تركز على مهارات محددة، وغالبا ما تعتبر مقابلة عمل منظم وسيلة أكثر فعالية لاختبار الأداء المحتمل للمرشح في العمل.
يسمح هذا الشكل للمقابلة أيضا لأصحاب العمل بتقييم المهارات التي يصعب قياسها، مثل المهارات الشخصية والتواصل الشفهي.
ما هي فوائد مقابلة عمل منظمة للمرشحين؟
مع مقابلة عمل منظمة، يمكن للمرشحين أن يشعروا بالثقة بأنهم يحكمون على مهاراتهم، بدلا من أي عوامل ذاتية.
أيضا، لأن الأسئلة هي نفسها لكل مرشح، وسألت في نفس الترتيب، كل مرشح يعرف انه أو لديها فرصة متساوية لتقديم نفس المعلومات.
ما هي أنواع الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلة عمل منظمة؟
الأسئلة في مقابلة وظيفية منظمة تختلف تبعا للعمل. جميع الأسئلة تتعلق بمتطلبات الموقف.
عادة، ومع ذلك، أسئلة مقابلة عمل منظمة مفتوحة. غالبا ما تكون أسئلة المقابلة السلوكية، وهي أسئلة حول كيفية تعامل المرشح مع الوضع المتعلق بالعمل في الماضي.
تتضمن مقابلات العمل المنظمة أحيانا أيضا أسئلة المقابلة الظرفية. هذه هي الأسئلة التي يسأل المرشح كيف انه أو انها سوف التعامل مع وضع العمل الافتراضي.
ما هي بعض الأمثلة على أسئلة المقابلة المنظمة؟
في حين تختلف الأسئلة بناء على المهارات المطلوبة للعمل المحدد، إليك بعض الأسئلة الشائعة لإجراء مقابلة عمل منظمة:
- أخبرني عن نفسك.
- ما الذي يجعلك مرشحا مثاليا لهذه المهمة؟
- لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟
- ما هي نقاط القوة الخاصة بك؟ نقاط الضعف؟
- هل ترغب في السفر لفترات طويلة من الوقت لهذه المهمة؟
- أخبرني عن حادث خلال العام الماضي كنت فخورة بشكل خاص من أدائك، وتقاسمها معنا.
- أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ في العمل. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟ ماذا كانت النتيجة؟
- وصف الوضع الذي كان لديك للتعامل مع الصراع بين أعضاء الفريق. ما هي الإجراءات التي اتخذتها؟ ماذا كانت النتيجة؟
- عميل غاضب يأتي إلى مكتبك ويشكو من أنها لم تتلق التعويض الذي قيل أنه كان في البريد. كيف ستساعدها؟
- لديك مشروع مهم مع الموعد النهائي المقبل، ولكن بعد ذلك يتم إعطاءك مشروع الثاني أن تكتمل على الفور. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
كيف يقيم المتقاعدون المرشحين في مقابلة منظمة؟
تختلف طريقة إجراء المقابلات للمرشحين في مقابلة منظمة. ومع ذلك، هناك دائما مقياس تصنيف مشترك لجميع المرشحين.
عادة، يقوم الباحث بإجراء تقييم لمهارات المرشحين في عدد قليل من الكفاءات الرئيسية. وقد تشمل هذه الكفاءات المهارات الأساسية أو الناعمة الأساسية اللازمة للعمل.
كيف يمكنني التحضير لمقابلة منظمة؟
للتحضير لمقابلة منظمة، تأكد من أنك تعرف كيف المهارات والمؤهلات الخاصة بك تناسب وظيفة معينة. ننظر إلى الوراء في قائمة الوظائف، وتؤكد متطلبات الوظيفة. ثم، وجعل قائمة من المهارات والقدرات التي تتطابق مع تلك المتطلبات. تأكد من أنك على استعداد لشرح كيف أثبتت تلك المهارات والقدرات في مكان العمل.
أيضا، قم بمراجعة بعض أسئلة المقابلة الشائعة، فضلا عن أسئلة المقابلة الشائعة لوظيفة معينة.
المزيد من الأسئلة المتعلقة بمقابلة إدارة العينة
هل تحتاج إلى مزيد من أسئلة المقابلات من أجل تقييم مهارات الإدارة لدى الموظفين المحتملين؟ يمكنك اختيار أفضل مرشح عند طرح هذه.
ما المقصود بمقابلة الوظيفة المفتوحة؟
ما هو مقابلة الوظيفة المفتوحة، وكيف تعمل عملية المقابلة، وكيفية التحضير، وماذا تجلب، ونصائح للمشاركة في مقابلات العمل المفتوحة.
ما المقصود بمقابلة عمل فيديو؟
ما هي مقابلة مقابلة الفيديو، بما في ذلك كيفية عمل المقابلات مع الفيديو، وما تحتاج إلى مشاركته، وكيف يمكنك إجراء المقابلات بنجاح عبر الفيديو.