كيف هي شركتنا أفضل من صاحب العمل الحالي؟

من المهم توخي الحذر عند الإجابة عن أسئلة حول كيفية تعامل صاحب العمل الذي تجري معه مع صاحب العمل الحالي أو الأخير.

كان لي مرة واحدة طالب وظيفة أخبرني أن الشركة التي عملت لها كانت فظيعة. تعاملوا مع الموظفين بشكل رهيب، وكرهت العمل هناك. تلك الشركة حدث ليكون أكبر عملائنا. حتى لو قالت ما كانت صحيحة، ولم يكن، أنا لن يكون قد استأجرت لها.

لم يكن هناك أي طريقة كانت يمكن أن يكون لها علاقة إيجابية مع عملائنا.

وبالإضافة إلى ذلك، دعوة لتمييز صاحب العمل الحالي الخاص بك من الشركة المحتملين الخاص بك يعرض فخ المحتملة. قد يقوم املقابل باختبارك لتحديد ما إذا كان لديك موقفا سلبيا أو صعوبة في السلطة. وسيقوم أيضا بتقييم ما إذا كنت قد فعلت واجبك المنزلي ولها توقعات واقعية لمنظمتهم.

كيف هي شركتنا أفضل من صاحب العمل الحالي؟

مفتاح واحد للإجابة هو التأكد من أن كل ما تذكره كخصائص إيجابية لصاحب العمل الذي تجري المقابلات معه دقيق. لا تفرط في فرصة جديدة أو شركة.

مفتاح آخر هو أن نكون حذرين ناهيك عن أي معلومات سلبية حول الوضع الحالي الخاص بك. جعلها إيجابية يجعل أفضل معنى، حتى لو كانت تجربة العمل الخاصة بك لا. وعادة ما يكون النهج الأكثر أمانا هو تأطير صاحب العمل الحالي بطريقة إيجابية، ولاحظ كيف أن صاحب العمل المحتمل أكثر جاذبية بالنسبة لك.

- 3>>

يبقيه إيجابي

طريقة واحدة لتحقيق هذا الهدف هي أن نذكر الميزات الإيجابية للشركة الجديدة التي تعتمد على، ولكن أيضا تتجاوز الجوانب الإيجابية للشركة الحالية. على سبيل المثال، هل يمكن أن نقول:

"كما مندوب مبيعات، أنا قلق جدا حول كيفية إدراك المستهلكين لجودة المنتجات التي أبيعها

صاحب العمل الحالي لديه سمعة راسخة للجودة، ولكن الشركة الخاصة بك عالميا المعترف بها باعتبارها رائدة في هذه الصناعة في الجودة والخدمة ".

التمسك الحقائق

التمسك الحقائق أمر مهم، وهذا يعني تجنب الإشارات إلى اعتبارات ذاتية مثل نوعية الإدارة والقيادة. على سبيل المثال، هل يمكن أن نقول:

"أنا متحمس أن الشركة طرحت ثلاثة منتجات جديدة خلال العام الماضي والتي اكتسبت الجر وحصل على زيادة حصتها في السوق شركتي الحالية هي في مرحلة أكثر استقرارا وتنتج معروف جيدا

جعله محترفا غير شخصي

يجب التركيز على جوانب الشركة التي من شأنها أن تمكنك من أن تكون منتجة على المستوى المهني، على سبيل المثال: > "أفهم أنكم تستثمرون موارد كبيرة في تدريب الموظفين على استخدام أحدث التقنيات."

ما لا ينبغي قوله

من الأفضل تجنب الإشارات إلى خصائص ثقافة الشركات التي تعود بالنفع على شخصيا، فعلى سبيل المثال:" أجد القدرة على العمل من المنزل وسياسة الإجازات السخية الخاصة بك جذابة للغاية. "

أنت لا تريد أن تفكر الشركة في أن السبب الوحيد الذي تريده هو أن تكون الوظيفة التي ستستفيد منها شخصيا.

من الأفضل التركيز على كيفية استفادتك مهنيا بدلا من التركيز على ما ستحصل عليه إذا تم التعاقد معك.