تريد أن تفهم ما هي وسائل الأقدمية في العمل؟

الأقدمية هي طول الفترة الزمنية التي كان فيها الفرد قد عمل في وظيفة أو عمل لصالح مؤسسة ما. يمكن أن تقدم الأقدمية مركزا أعلى أو رتبة أو أسبقية للموظف الذي خدم المنظمة لفترة أطول من الوقت. وتعني الأقدمية عادة أن الموظف يكسب أموالا أكثر من الموظفين الآخرين الذين يقومون بأعمال مماثلة.

الأقدمية مهمة في بعض أماكن العمل في القطاع الخاص، والمهن، والحرف المهرة، وفي أماكن العمل الممثلة للنقابات.

تعتبر منظمات التفكير التطلعي أقل احتمالا لتفضيل كبار الموظفين ما لم يكن التفضيل جزءا من عدد من العوامل التي تؤخذ في الاعتبار في الرواتب والترقية وتسريح العمال وغير ذلك من قرارات التوظيف في مكان العمل.

وتشمل العوامل الأخرى، بالإضافة إلى الأقدمية، مساهمة الموظف في تحقيق أهداف العمل، وبناء علاقات ناجحة مع الموظفين الآخرين، والالتزام بتطوير والحفاظ على ثقافة مكان العمل المطلوب، والالتزام بتهيئة بيئة تساعد الموظفين تنمو وتنجح.

الأقدمية هي عامل مهم في مكان العمل الممول من الاتحاد

في مكان العمل الممثل للنقابات، تدفع الأقدمية غالبية القرارات المتخذة بشأن الموظفين. وتشمل هذه القرارات مجالات مثل أجور الموظفين والساعات المتاحة للعمل ووقت الإجازات والترقيات والعمل الإضافي والوظائف المفضلة والتحولات المفضلة وفرص التدريب المشترك وغيرها من المزايا والامتيازات المتاحة للموظفين.

يتم الاتفاق على هذه الشروط وشروط العمل في عقد نقابي الذي يحكم بعد ذلك جميع القرارات التي تتخذ بشأن الموظفين وظروف عملهم، وإجازة، والفرص العامة. وعلى المدى الأطول، يتمتع كبار الموظفين بميزة على الموظفين الأقصر مدة بغض النظر عن المساهمة أو المهارات أو الأداء.

وهذا ينطبق أيضا على العمال المهرة التجارة عندما يمثلها الاتحاد. في الواقع، الذي يصبح متدربا ويتعلم التجارة المهرة يتم التفاوض من قبل الاتحاد.

في مكان العمل الممثل للاتحاد، إذا تم القضاء على وظيفة أو تسريح العمال يصبح ضروريا، كبار الموظفين لديهم حقوق الاهتزاز على الموظفين الأحدث. في هذه الحالات، يمكن إعادة تعيين الموظفين ذوي الأقدمية (مدة أطول في العمل) لتولي وظائف الموظفين الأصغر سنا والأحدث عندما يتم القضاء على وظيفة الموظف الأقدم.

أو تاريخيا، تم تعيين موظفي النقابة إلى بنوك الوظائف واستمروا في تحصيل رواتبهم كما لو كانوا يعملون (تم إلغاؤهم في برنامج إنقاذ دافعي الضرائب لشركة جنرال موتورز).

في أماكن العمل الأخرى، تعتبر الأقدمية عاملا قد يعتبره أرباب العمل عند اتخاذ قرارات التوظيف، ولكنه لا يضمن معاملة تفضيلية لكبار الموظفين. ويحدد صاحب العمل ما إذا كان ينبغي للأقدمية أن تحدد قرارات التوظيف أو درجة تحديد شروط العمل للموظفين.

أماكن عمل غير الاتحاد قد تستخدم أقدمية الموظفين كعامل واحد من عوامل كثيرة في صنع القرار أو قد لا

في أماكن العمل الممثلة بالاتحاد، تتخذ جميع قرارات التوظيف على أساس الأقدمية، ولكن لدى أصحاب العمل الآخرين خيار استخدام الأقدمية كعامل في صنع القرار أم لا.

إذا كان الأقدمية يستخدمها أرباب العمل غير النقابيين لزيادة الرواتب أو الترقيات، فإنه عادة ما ينظر إلى جانب عوامل إضافية مثل مساهمات الموظفين والأداء والخبرة وملاءمة الوظيفة.

كبار الموظفين الذين يساهمون بفعالية تقدر من قبل أصحاب العمل لتجربتهم، والمعرفة التاريخية عن المنظمة ومنتجاتها وعملائها، ولاءهم.

الموظفين كبار الذين لا يساهمون حاليا، لأي سبب من الأسباب، لا تقدر من قبل أرباب العمل لأنها تخلق معضلة. فهي مكلفة بسبب رواتبها الأعلى، فهي مثال على ذلك بالنسبة للموظفين الأقل سنا - سواء كانت جيدة أو سيئة، وتأثيرها على ثقافة مكان العمل أمر محزن لأن الموظفين الأصغر سنا يلاحظون ويشعرون بأثر فشل الموظف الأقدم في المساهمة .

أقدمية تقدم تحديا في شركة تسريح

تصبح الأقدمية مهمة عندما يتخذ أرباب العمل قرارا غير سعيد بتسريح الموظفين.

ينصح محامو العمل بالأقدمية كعامل في قرارات تسريحهم. ويوصيون بأن يكون الموظفون السابقون أقل عرضة لضرب أرباب العمل بتهم التمييز عندما يتم تسريح العمال بالأقدمية.

هذا، مع ذلك، يترك أصحاب العمل معضلة عندما يتم ترك الموظفين الجدد، أقل خبرة أولا. ويواجه أرباب العمل احتمالية أن يتم التخلص من موهبتهم األكثر تعليما وتطورا وأقل دخلا، وهذا هو السبب في عدم التوصية بهذا النهج.

الأقدمية في قرارات التوظيف

حتى في أماكن العمل التي لا تعتبر الأقدمية في القرارات المتعلقة بالتوظيف، قد يظل أصحاب العمل يحترمون الأقدمية بطرق أخرى. الأهداف في تكريم الأقدمية هي الاحتفاظ بالموظفين ومشاركة الموظفين.

لذلك، قد تعترف المنظمات بطول عمر الموظفين مع جوائز الخدمة، وفرص التوجيه، والاعتراف طول العمر، تفضيل العامة لتبادل المعرفة التاريخية، والتعيينات الرئيسية.

كنت ترغب في تشجيع طول العمر من موظفيك لأن مؤسستك تستفيد من وجود كبار الموظفين مع معرفة الشركة والخبرة. ولكن، ما لم يكن ملزما بالعقد، يجب ألا تكون الأقدمية العامل الوحيد الذي يتم النظر فيه في قرارات التوظيف.