شروط تضمين عقد عمل

ما هي الشروط التي يجب تضمينها في عقد العمل؟

معظم أرباب العمل يحتاجون إلى موظفين إداريين ومهنيين وتنفيذيين للتوقيع على اتفاقية عمل أو عقد (المصطلحان يعنيان أساسا نفس الشيء). ولا يلزم عقد العمل إلا في حالات محددة. ، ويمكنهم حماية كل من صاحب العمل والموظف. فالعاملون بالساعة عادة ليس لديهم عقود مكتوبة، ولكن شروط العمل قد تكون موضحة في كتيب الموظف أو دليل السياسات / الإجراءات.

تحدد الاتفاقية واجبات الموظف وصاحب العمل، وتتيح لصاحب العمل الفرصة لتوضيح العلاقة، فضلا عن تضمين التعهدات التقييدية لحماية صاحب العمل.

هذه الشروط هي للعقود بين الموظفين وأصحاب العمل. وتنطبق شروط وأحكام أخرى على الاتفاقات المبرمة مع متعاقدين مستقلين.

شروط محددة للعقد تتضمن

على الرغم من أن الشروط أو المواد المحددة المطلوبة في عقد العمل تختلف حسب الدولة ونوع العمل، فإن الشروط والأحكام التالية هي المعتادة في هذه الأنواع من الاتفاقات:

• تحديد للأطراف، بما في ذلك، في بعض الحالات، عناوين ومعرفات أخرى.
• تاريخ السريان من الاتفاقية
• نوع العمل: إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي، يتقاضى مرتبا بالساعة والمهنية ونوع الخدمات التي يقدمها الموظف > واجبات الموظف
• ، بما في ذلك صيانة التراخيص المهنية والإجراءات الأخلاقية

مدى الخدمات

• ، بما في ذلك ساعات وأيام العمل المزايا المقدمة للموظف.
• قد تكون محددة أو قد تشير الاتفاقية إلى كتيب الموظف أو قائمة الموظفين لجميع الموظفين إنهاء، تصف الظروف التي بموجبها يجوز لأي من الطرفين إنهاء العلاقة، والإشعار المطلوب
• إشعارات
• - كيفية إرسال إشعارات الإجراءات وتلقيها من قبل كل طرف. يصف هذا القسم عملية إرسال إشعار إلى الأطراف، بما في ذلك عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني أو غير ذلك، وعندما يفترض أنه تم استلام الإشعار. قابلية الفصل - ينص هذا الجزء من العقد على أن أحد أجزاء العقد غير صالح، وبقية العقد تظل سارية المفعول.
• عملية النزاع.
• في العديد من العقود في هذه الأيام، يتم توضيح عملية النزاع، بما في ذلك ما إذا كانت هناك عملية تحكيم إلزامية بدلا من اللجوء إلى نزاعات في المحكمة. القانون الواجب التطبيق
• - هذا القسم عبارة عن بيان عن الحالة التي يكون فيها العقد فعالا. هذه هي الحالة التي سيتم فيها الفصل في أي نزاع حول العقد (يحاكم في المحكمة). العقود التقييدية في عقود العمل

قد تكون هذه الاتفاقيات مواد في اتفاقية توظيف، أو قد تكون اتفاقات منفصلة.ولا توجد هذه الاتفاقات في جميع عقود العمل، ولكنها تعتمد على نوع العمل ومستوى التوظيف (الموظفين التنفيذيين أو موظفي الشركات مثلا).

اتفاقية عدم التنافس تقيد منافسة الموظف مع صاحب العمل أثناء أو بعد إنهاء الخدمة

• اتفاقية عدم التماس، يوافق فيها الموظف على عدم التماس زبائن أصحاب العمل أو غيرهم من الموظفين
• اتفاقية السرية التي يوافق فيها الموظف على والحفاظ على الأسرار التجارية، ومعلومات الملكية الخاصة.
• مراجعة العقد من قبل محام

إذا كنت ترغب في إعداد عقد عمل أو يطلب منك التوقيع على عقد عمل، يجب أن تحصل على محام لمساعدتك، أو على الأقل لمراجعة العقد. قوانين الدولة تتغير دائما، وكنت لا تريد أن تعرف في وقت لاحق أن غاب عن شرط مهم أو سوء قراءة العقد.