هل يتعين عليك تضمين جميع الوظائف في طلب عمل؟

هل تحتاج إلى تضمين كل وظيفة كان لديك في أي وقت مضى على طلب وظيفة؟ ماذا لو لم تكن هناك مساحة كافية لإدراج كل منهم؟ ماذا عن عندما بعض الوظائف التي قمت بها ليست ذات صلة بالمواقف التي تتقدم بها الآن؟

عندما تكون طلبات العمل متاحة على الإنترنت، قد تكون هناك مساحة لإدراج عدد غير محدود من المواقف السابقة. على التطبيقات الأخرى، قد تكون قادرا فقط على قائمة عدد معين من الوظائف.

كم عدد المناصب يجب عليك إدراجها؟ وما هو أكثر أهمية: الجودة أو الكمية؟

ما هي الوظائف التي يجب تضمينها في طلب العمل

هناك أسباب استراتيجية لإدراج - أو استبعاد - بعض الوظائف السابقة. كدليل عام، يجب أن تركز على صياغة سجل العمل الخاص بك لدعم أفضل موقف معين كنت التقدم بطلب ل.

إذا كان لديك تاريخ عمل واسع، سيكون من الأصعب تمثيل تجربتك في شكل سهل الهضم. وفي الوقت نفسه، سيكون لديك المزيد من الخيارات بشأن المواضع التي تختار تضمينها. المرشحين ذوي الخبرة المحدودة لن يكون لديهم الكثير من الفرضية لأنها سوف تحتاج إلى تقديم ما لا يقل عن بعض الأدلة على العمالة السابقة.

سيتوقف العدد الدقيق للوظائف التي سيتم تضمينها على تطبيقاتك على حالتك الشخصية، ولكن إليك بعض الاقتراحات لمساعدتك في اتخاذ قرار بشأن كيفية تمثيل سجل عملك الفريد في طلب العمل بشكل أفضل.

نصائح لتحديد عدد الوظائف التي يجب تضمينها في طلبات العمل

1. اقرأ الإرشادات بعناية فائقة. ابحث عن مؤشرات حول ما إذا كان أرباب العمل يدليون ببيانات مثل "قائمة بجميع الوظائف السابقة". في هذه الحالات، سوف تقتصر على اتباع الاتجاهات، وينبغي أن تشمل جميع المواقف التي تناسب داخل المساحة المتاحة.

قد يؤدي تركك للوظائف، وخاصة خلال تاريخ العمل الأخير، إلى رفض طلبك.

في حالة وجود العديد من الوظائف في ماضك البعيد التي لا صلة لها بالوظيفة التي تتقدم بها، يمكنك تلخيص عملك خلال تلك الفترة.

مثال: بالنسبة للوظائف التي كان عمرها أكثر من 10 - 15 سنة في الماضي، يمكنك القول: "عملت في مجموعة متنوعة من مراكز خدمات البيع بالتجزئة من 1990 - 1995، التفاصيل متوفرة عند الطلب".

2. ستحدد بعض التطبيقات أنك تعرض جميع المواضع لفترة زمنية معينة ، مثل السنوات الخمس أو العشر الماضية. في مثل هذه الحالة، يجب عليك تغطية جميع المواقف في ذلك الجزء من الوقت، ولكن يمكنك أن تكون انتقائية حول ما كنت قد أدرجت في السنوات السابقة. بغض النظر عن ذلك، تأكد من العثور على وسيلة لدمج جميع الوظائف التي تظهر أدلة على المهارات الحرجة أو قواعد المعرفة.

مثال: إذا كنت قد تركت الوظائف التي كان لديك خارج الإطار الزمني لصاحب العمل والتي لا صلة لها بالوضع الحالي، يمكنك كتابة شيء مثل، "يسلط الضوء على العمالة الإضافية الواردة أدناه.

3. احرص على أن تكون مختصرة عند وصف الوظائف غير ذات الصلة التي تضطر إلى تضمينها، أو الوظائف بدلا من تفصيل الواجبات التي ليست مثيرة للإعجاب، جعل نقاط أخرى. مثال:

إذا قمت بعمل مسائي في مطعم، قد تقول "عملت ساعات إضافية للإسراع في سداد القروض الجامعية ". إذا كان ذلك منطبقا، يجب عليك أيضا إبراز الترقيات أو الجوائز أو النجاحات الرئيسية، وبهذه الطريقة، حتى لو كان العمل غير ذي صلة، يمكنك على الأقل جعل نقطة حول جوانب أخرى من ترشيحك. 4 اختر واختيار الوظائف التي يجب تضمينها.

إذا لم يتم توجيهك لتوفير سجل عملك بالكامل أو كل المواقف خلال فترة زمنية معينة، فحدد عدد المواضع للوظائف الأكثر صلة بالموضع الذي تقدمه ولكن، تأكد من أنك لا تخلق فجوات في سؤالك k التاريخ. 5. يمكنك إدراج أكثر من سجل العمل.

يجب على المتقدمين الذين لديهم عدد محدود من التجارب غير ذات الصلة محاولة دمج أدوار المتطوعين والمناهج الدراسية المشتركة. إذا لم يكن لدى صاحب العمل فئة خاصة عن طلبهم للتجارب أو الأنشطة التطوعية، فقم بإدراج هذه الخبرات ضمن قسم التوظيف. قم بتصنيفها بشكل مناسب، لذلك من الواضح أن المواقف كانت غير مدفوعة. مثال:

يمكنك إدراج نشاط المتطوعين على أنه "منسق حدث تطوعي، أو جمعية تطوع لجمع التبرعات، جمعية السرطان الأمريكية". 6. لا تخلق فجوة في العمالة.

يتردد بعض المرشحين في ترك وظائف أقل صلة بالموضوع لأنه سيؤدي إلى ثغرات في التوظيف، ولكنهم لا يريدون تضمين وظائف أقل إثارة للإعجاب. في هذه الحالة، أحد الخيارات هو ترك هذه الوظائف خارج واستخدام التعليقات أو قسم معلومات إضافية لتقديم شرح. هذا النهج سوف يكون أكثر منطقية إذا كان لديك منطق منطقي يسهل فهمه من أجل أخذ الوقت بعيدا عن حياتك المهنية أو الانتقال إلى موقف أقل أهمية، أو مثير للإعجاب. ربما كنت تأخذ دورات، تربية الطفل، أو رعاية أحد أفراد الأسرة. ضع في اعتبارك أن خطاب الغلاف الخاص بك قد يكون أيضا مكانا يمكنك من خلاله الإبلاغ عن أي اضطرابات في سجل عملك.

حافظ على تاريخ عملك صادق

من المهم تصوير تاريخ عملك بأفضل طريقة ممكنة. إذا كنت يمكن أن تتطابق بشكل وثيق تجربتك لمتطلبات رب العمل، سيكون لديك أفضل فرصة للحصول على التعاقد.

ومع ذلك، فإنه من المهم جدا للحفاظ على التطبيقات وظيفة صادقة. إذا كنت بحاجة إلى العثور على التفاصيل، وهنا كيفية العثور على تاريخ العمل الخاص بك. عند التوقيع (على الورق أو عبر الإنترنت) طلب وظيفة، فإنك تشهد على حقيقة أن ما قمت سرد دقيقة وصادقة. يمكن لأصحاب العمل، والتحقق من المعلومات التي يعطيها المتقدمون للوظائف. إذا كان طلبك غير صادق، فإنه يمكن أن يكلفك وظيفة - إما الآن أو في أي وقت في المستقبل.

اقترح القراءة:

هل يمكن لأرباب العمل التحقق من تاريخ التوظيف؟ | كيفية البحث عن تاريخ التوظيف | نصائح لإكمال طلب وظيفة