يجب على العمال العمل بشكل جيد في مقابلة داخلية

ريدر سؤال:

لدي سؤال لك الذي أود أن نقدر أفكارك. لدي عرض لتقديمه إلى مجلس المقابلة تليها مقابلة غدا لمنصب الذي أخشى أنني لن تنظر بجدية ل.

أنا لا أكون هزيمة. بل هو فقط أنني أدرك تماما من هو مخصص لهذا المنصب. لقد، في الواقع، قيل الكثير. لكنني أريد أن أعطي نفسي جيدا، ولكنني أجد صعوبة في تحفيز نفسي.

ما الذي توصي به؟ كيف يمكنني التألق في مقابلة عمل داخلية؟

استجابة الموارد البشرية:

تخدم مقابلة العمل الداخلية العديد من الأغراض. ويحمل صاحب العمل هذه المقابلات لتقييم مهارات وخبرات الموظف الحالي. يمكن أن يكون أكثر بكثير من مجرد مقابلة العمل، على الرغم من.

إنها فرصتك لتركيز الضوء الساطع على مواهبك ومهاراتك وخبراتك. نادرا ما سيكون لديك مثل هذه الفرصة الجاهزة لمؤسستك أن تلاحظ أنك سلمت لكم على طبق. لذلك يتم حث لك لجعل أفضل من مقابلة العمل الداخلية الخاصة بك. كيف تؤدي الأمور حقا.

في الواقع، المقابلات الداخلية مهمة جدا قد ترغب في التماس الفرص للمشاركة في مقابلة داخلية. إليك سبب رغبتك في المشاركة بحماس.

هذا هو أهم عامل تحتاج إلى تذكره حول مقابلة عمل داخلية. حتى إذا كان الموقع يحمل اسم شخص آخر مكتوب في جميع أنحاءه، تستخدم المنظمات هذه المقابلات بطرق متعددة - الطرق التي يمكنك الاستفادة منها لتعزيز تطلعاتك المهنية.

يمكنك استخدام مقابلة عمل داخلية للتطوير الوظيفي.

المنظمات التي تقابل الموظفين الحاليين للتعرف على مجموعة من مهارات ومصالح الموظفين ، بالإضافة إلى اختيار موظف للفتح الحالي . وبالتالي، فإن مقابلة العمل الداخلية هي فرصتك لديك جمهور المهتمين الذي يريد أن تعرف عليك وربما نقدر ما لديك لهذا العرض.

حتى إذا كنت تعتقد أنك لا تنظر بجدية في الوظيفة الحالية، فإن المقابلة هي فرصتك للتألق لجميع الفرص المستقبلية الخاصة بك داخل مؤسستك. إنه قصر النظر للتفكير في مجرد فتح الوظيفة الحالية.

تلتزم مؤسستك بمعرفة وفهم مواهب موظفيها الحاليين حتى يتمكنوا من وضع خطط لتعاقب الوظائف الداخلية. من دون مقابلات العمل الداخلية، فمن الصعب جعل عدد كبير من زملاء العمل والمديرين على بينة من إمكاناتكم للمساهمة في المستوى التالي.

لذا، فإن المقابلة الداخلية هي فرصة رائعة لعرض مواهبك ومهاراتك ومصالحك وإمكاناتك لتقديم مساهمات .لا تضيع فرصة رائعة لإقناع فريق المقابلة مع اهتمامك والمواهب والمهارات، والعاطفة، وإمكانات للمساهمة، والنظر لمؤسستك.

لا تفكر في المقابلة كفرصة للحصول على موقف تعتقد أنه سبق وضع علامة عليه لموظف آخر. فكر في المقابلة كفرصة للتألق في حياتك المهنية. ستظهر المزيد من الفرص. كنت تريد أن يكون اسمك في الأمام والوسط في أذهان مديري التوظيف مؤسستك عندما تأتي الفرصة القادمة جنبا إلى جنب.

إذا لم يكن كذلك، يمكنك دائما استهداف صاحب عمل آخر؛ فإن مقابلات العمل التي تواجهها مع صاحب العمل الحالي الخاص بك إعدادك للتألق لصاحب عمل جديد محتمل. الممارسة لا تجعل مقابلة مقابلة الراحة والفعالية تحسين.

وفقط في حال كنت مخطئا بشأن الموظف الذي تعتقد أنه سوف يحصل على الترقية، استخدم مقابلة العمل كفرصة لمعرفة المزيد عن مؤسستك وأعضاء فريق المقابلة، زملائك. يمكنك وضع أفضل قدمك إلى الأمام لمستقبلك في مقابلة العمل الداخلية.

هل هذا حافز بما فيه الكفاية؟ آمل ذلك. حظا سعيدا وأطيب التمنيات. لا تعبث وقتك للتألق والتعلم والممارسة أثناء المقابلة.

المزيد عن مقابلة الوظيفة الداخلية

• هل يجب على الموارد البشرية أن تنشر الوظائف داخليا؟
• نموذج طلب التوظيف الداخلي
• نموذج تقييم المرشحين للوظائف