أعلى أسئلة المقابلة للتحضير ل

وهنا ألخصت أسئلة المقابلة الخمسة الأولى التي تريد أن تكون مستعدا للرد عليها عند إجراء المقابلة. یخشی الطلاب في بعض الأحیان أن إجاباتھم ستبدو کما کان مخططا. ولكن إذا كنت لا تمارس الإجابة على بعض من الأسئلة الأكثر شيوعا، هل يمكن أن تجد نفسك مرتبطة اللسان وينتهي الأمر حتى تنضج إجاباتك.

لأن معظم الطلاب يشعرون بالتوتر حول إجراء المقابلات، لا يمكن التشديد على أهمية الممارسة أكثر من اللازم.

غالبا ما يأخذ المتقدمون آلاما كبيرة عند إنشاء وتقديم سيرهم الذاتية وتغطية الرسائل، ولكن لا تأخذ الوقت الذي يستغرقه لممارسة شاملة للمقابلة. من خلال ممارسة، سوف تجعل الأخطاء قبل المقابلة وسوف يشعرون بمزيد من الثقة عندما طرحت الأسئلة من قبل المقابلة الفعلية.

1. هل يمكن أن تخبرني قليلا عن نفسك؟

الإجابة على هذا السؤال ستكون مشابهة جدا لخطاب المصعد لمدة 30 ثانية. نوع الأشياء التي سوف تحتاج إلى تضمينها في إجابتك سوف تكون كليتك، الرئيسية، والمصالح بالإضافة إلى أي أشياء أخرى تعتقد أنك سوف تجعلك بصرف النظر عن المرشحين الآخرين. ستحتاج أيضا إلى استخدام سمات رئيسية ستتمسك بعقل المستجوب بعد فترة طويلة من رحيلك - أخلاقيات عمل قوية وفريق عمل وقائد (قائد الفريق) ومهارات اتصال ممتازة ومهارات تنظيمية ، بالإضافة إلى كونه شخصا تنافسيا.

كطالب، قد تقول " أنا طالبة في كلية بوسطن تخصص في مجال الأعمال التجارية، مع التركيز في مجال التسويق. أنا أيضا عضو في فريق المسار في كلية بوسطن وأنا حاليا قائد الفريق. في الصيف الماضي أكملت التدريب في جوجل في مدينة نيويورك، وهذا العام أنا وضعت خطة تسويقية لعدة نوادي في الحرم الجامعي. لدي أخلاقيات عمل قوية و تعمل بشكل جيد مع الأشخاص سواء بشكل فردي أو في بيئة فريق .

لدي قوية التنظيمية و مهارات الاتصال وتتمتع تنافسية عندما يتعلق الأمر الفصول الدراسية والمسابقات الرياضية. "

2. ما هي نقاط قوتك؟

عند إجراء المقابلات ستحتاج إلى تقديم قائمة من نقاط القوة الرئيسية الخاصة بك ومن ثم تكون قادرة على دعمها مع الأمثلة. مرة أخرى تريد أن يكون الكلمات الرئيسية التي سيتذكرها القائم بالمقابلة.

هذه هي فرصتك لمشاركة الشخص الذي تجرى معه المقابلة ما تشعر أنه يميزك عن المرشحين الآخرين. لا تفوت الفرصة للاستفادة من هذا السؤال عند الإجابة.

على سبيل المثال، " تشمل نقاط القوة الرئيسية > > مهارات التواصل (لكل من اللفظي والكتابي) التي سمحت لي بأن أفعل جيدا في الفصول الدراسية و بينما تعمل مع زملائي عندما تشارك في أنشطة المناهج الدراسية المشتركة.لقد وجدت أيضا نفسي أن تكون طبيعية في القيادة وكثيرا ما تجد نفسي في دور قيادي عند القيام مشاريع الطبقة وكقبط فريق المسار الخاص بي. في الآونة الأخيرة لقد استمتعت الخطابة

وقدمت عدة عروض باستخدام بويربوانت و بريزي للمساعدة في الحصول على وجهة نظري عبر. "

ستحتاج إلى أن تكون مستعدا للإجابة على السؤال رقم 2 و # 3 حيث أن سؤال نقاط القوة والضعف عادة ما يطلب في معظم المقابلات.

3. ما هي نقاط ضعفك؟

هذا هو الوقت الذي تريد فيه تحويل نقاط ضعفك إلى قوة. أولا، سوف تحتاج إلى تحديد نقاط الضعف، وإظهار وعيك بكيفية إعادتك، ثم التحدث عن التحسينات التي قمت بها وكيف تحسنت في هذا المجال. على الرغم من أنك لا ترغب في تركيز المقابلة على نقاط ضعفك، كن مستعدا لمناقشة ضعف واحد آخر على الأقل في حال طلب منك ذلك. في ما يلي مثال " أحيانا

أمضي وقتا أطول من اللازم في مهمة، أو عندما أعمل في فريق، أميل إلى اتخاذ جميع جوانب المشروع الذي يمكن تفويضه بسهولة لشخص آخر . على الرغم من أنني لم تفوت الموعد النهائي، فإنه لا يزال جهدا بالنسبة لي أن أعرف متى للانتقال إلى المهمة التالية، وأن نكون واثقين عند تعيين العمل للآخرين. ويسرني أن أقول إن هذه هي الأشياء التي عملت عليها في الكلية، وأنني وضعت نظاما حيث يمكنني تحديد أولويات مشاريعي والتفويض ببعض الجوانب في المشاريع التي نعمل عليها لأعضاء آخرين في الفريق. "

4. لماذا تريد العمل لهذه الشركة؟

هذا هو الوقت الذي تريد أن تعرف مهمة الشركة وتبين أنك تفهم عملاء الشركة. ينظر املقابلون لمعرفة ما إذا كان املتقدمون قد قاموا بواجباتهم املنزلية وإذا ما أخذوا الوقت الكايف لفهم مكانة الرشكة يف السوق وكيفية ارتباطها بأهدافهم املهنية.

عند الإجابة على هذا السؤال، سوف تحتاج أيضا إلى مناقشة المعرفة والمهارات التي لديك لتقديم وأي اقتراحات قد ترغب في تقديمها للشركة بعد إجراء البحث. قد ترغب أيضا في الاطلاع على مقالة أليسون دويل حول "لماذا يجب أن نأجرك"؟

5. السؤال السلوكي: أعطني مثالا على وقت …

ما يحاول صاحب العمل معرفته مع هذا السؤال هو كيفية التعامل مع المواقف المستقبلية بالطريقة التي تعاملت بها مع المواقف المماثلة في الماضي. أفضل مؤشر للسلوك في المستقبل هو السلوك الماضي وهذا يعطي صاحب العمل فكرة جيدة عن عملية التفكير الخاص بك ومهارات حل المشكلة. تقنية ستار الموضحة أدناه هي طريقة رائعة للتعامل مع هذه الأنواع من الأسئلة.

- 999 <>> <>> <>> <>> <>> <>>>

S - وصف الوضع

T - تحدث عن المهمة الموجودة

أ - وصف الإجراء الذي اتخذته

R - نتائج أفعالك

كونك مستعدا لمقابلتك التالية سوف تساعدك على تحفيز الثقة في نفسك وقدرتك على القيام بهذه المهمة. ما أرباب العمل يريدون أن نرى أكثر من المرشحين للوظائف هو قدرتها على القيام بهذه المهمة وحقيقة أن هذا الشخص سوف تناسب بشكل جيد مع أعضاء آخرين في المنظمة.