تعريف المرونة في مكان العمل والمهارات والأمثلة

ماذا تعني مرونة مكان العمل؟ لماذا هو مهم؟ أن تكون مرنة عندما يتعلق الأمر العمل يستحق الكثير. وعادة ما يكون الموظفون الذين يقتربون من عملهم بعقلية مرنة أكثر قيمة من قبل أصحاب العمل. وتشمل المرونة في الوظيفة الاستعداد والقدرة على الاستجابة بسهولة للظروف والتوقعات المتغيرة.

لماذا أصحاب العمل قيمة الموظفين المرنة

العمال الذين لديهم توجه نحو المرونة لا يقولون أبدا، "إنها ليست وظيفتي" أو "هل يجب علي؟" عندما يطلب منهم تولي مهمة جديدة.

الموظفين المرن تعديل نهجهم للمهام على أساس تفضيلات أصحاب المصلحة والمطالب الفريدة من كل حالة.

بالنسبة لأصحاب العمل، فإن وجود موظفين على استعداد للتخطي خارج وصفهم الوظيفي يعني أنهم يمكن أن يحققوا المزيد من الإنجازات مع العمال القادرين على تحمل المزيد من المسؤوليات، القيام بمهام مختلفة، والقيام بالمزيد في العمل. ويعني ذلك أيضا أن صاحب العمل لا يضطر إلى إقناع الموظفين بالقيام بمزيد من العمل. الموظفين المرن مستعدون للقيام بكل ما هو ضروري لإنجاز المهمة أو إنجاز المهمة.

لماذا الموظفين قيمة مدراء مرنة

مهارات المرونة هي أيضا ذات الصلة إلى إدارة النهج يأخذ للتعامل مع الموظفين. ويعالج المديرون المرنون الموظفين كأفراد ويبذلون جهدا لاستيعاب الأنماط والاحتياجات الشخصية.

المديرون الذين يتمتعون بالمرونة يزودون العمال بقدر أكبر من الحرية حول طريقة تحقيق الأهداف. وهي تقيم احتياجات الموظفين وتقدم التغذية الراجعة والتوجيه والاعتراف بشكل فردي لتحسين الأداء.

شارك أمثلة أثناء المقابلات الشخصية

بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها، سوف تستفيد من ترشيحك إذا كنت تستطيع أن تظهر أمثلة للمقابلة لكيفية مرونتك ورغبتك في تغيير المسار.

أمثلة على مهارات المرونة في مكان العمل

راجع هذه الأمثلة للمرونة، وقم بتكييف استجاباتك للمقابلات لعرض أمثلة عن كيفية مرونتك في العمل.

أ - ل

إدخال الإشراف مع حساب النفقات واقتراح طرق بديلة لتجنب الأخطاء المماثلة
السماح للموظفين بالعمل من المنزل عندما يكون ذلك ممكنا للمساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية
تحليل النمط والتفضيلات
تقييم احتياجات وتفضيلات العملاء الأفراد
تخصيص خطابات تغطية للتأكيد على المهارات التي تتوافق مع المتطلبات الفريدة للوظائف المستهدفة
تفويض المهام الروتينية من أجل التركيز على الأولويات
الموظفين الأساسيين للعمل من المنزل على الثلج أيام
تمكين العمال من تغيير أوقات الوصول والمغادرة طالما أنهم يعملون العدد المحدد من الساعات
البدء في تقييم العمليات البديلة لمعالجة طلبات القروض
تعلم معقدة، جديدة البرامج التي من شأنها زيادة الكفاءة
الاستماع بعناية إلى النقد البناء كجزء من مراجعة الأداء

O - Z

عرض لتغطية المسؤوليات
تقديم العمل لساعات إضافية خلال أزمة نهاية العام
الثناء على عمل الموظف المنتج بشكل أكثر تواترا لأنها تتوق إلى التعليقات
توفير وقت للإفراج عن الآباء للالتحاق ببرامج المدرسة
دفع جانبا العمل المخطط لهذا اليوم للرد على مشكلة ناشئة
مكافأة المرؤوسين الذين يقدمون اقتراحات مؤثرة
تحويل الانتباه إلى عميل يدخل المرفق على الرغم من غمره في مهمة تفصيلية
استبدال وسائل الإعلام الاجتماعية ل بعض الاتصالات التقليدية كوسيلة لإشراك الطلاب المحتملين
مسح العملاء حول تجربتهم مع الشركة وتعديل تقديم الخدمات بناء على النتائج
خياطة مساحة المبيعات للاحتياجات الفريدة للعميل
العمل التطوعي لتغيير 999 <العمل التطوعي لأخذ زمام المبادرة لعرض رئيسي عندما يأتي زميل مع مرض
العمل الإضافي لمساعدة زميل الوفاء بالموعد النهائي للحصول على مقترح التمويل
قوائم المهارات:

مهارات التوظيف المدرج بواسطة الوظيفة | قوائم المهارات للسير الذاتية اقرأ المزيد:

سوفت vs.المهارات الصعبة | كيفية تضمين الكلمات الرئيسية في سيرتك الذاتية | قائمة الكلمات الرئيسية للسير الذاتية ورسائل التغطية | المهارات والقدرات