كتابة خطة الأعمال: الإدارة والموارد البشرية

يجب أن تتضمن خطة نشاطك التجاري وصفا لهيكل مؤسستك، بما في ذلك إمكانيات الإدارة والقدرات والموارد البشرية والفلسفة والاحتياجات، وعدد الموظفين الذين تنوي توظيفهم، وكيفية إدارتهم، تكاليف الموظفين. تبدأ هذا القسم من خلال تحديد الخبرة الإدارية الخاصة بك والمهارات وكذلك من فريقك (إذا كان لديك بالفعل تشكيل واحد)، والأدوار كل عضو يلعب، وأي مجالات معينة من القوة أو نقص في تشكيلة الخاص بك.

لا بأس إذا لم يكن لديك فريق كامل في المكان عند كتابة خطتك. ببساطة استخدام هذا القسم من خطة عملك لتحديد الهيكل التنظيمي، مع استكمال التوصيف الوظيفي، وكيف كنت تخطط لتجنيد أعضاء الفريق الرئيسي، وما هي مسؤوليات كل منها.

حتى لو كنت لا تخطط لامتلاك فريق إدارة واسع، إذا كنت تتوقع توظيف موظفين غير إداريين مثل مندوبي المبيعات أو العاملين الكتابيين في شركة ناشئة، يجب عليك أن تنظر في تعيين مدير الموارد البشرية، أو على الأقل استخدام شركة استشارات الموارد البشرية. تتطلب إدارة الموارد البشرية قدرا هائلا من الوقت والورق، وينبغي أن يكون مستشار الموارد البشرية من ذوي الخبرة قادرة على الحصول بسرعة الرواتب والمزايا الخاصة بك قيد التشغيل، مما يتيح لك المزيد من الوقت للتركيز على تنمية الأعمال التجارية.

- 999 <> تشمل مسؤوليات هذا الشخص ما يلي:

التعامل مع ضرائب فيكا والبطالة والأوراق

• ضمان الامتثال لقانون الإجازات العائلية والطبية
• البقاء على أعلى إيدس
• جزء من خطة عملك قد تشمل أيضا لمحة موجزة عن استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك. قد يكون المستثمرون غريبة عن كيفية التعامل مع الرواتب الخاصة بك والتكاليف المرتبطة بإدارة ذلك، فضلا عن نوع من ثقافة الشركة التي تخطط لإنشاء.

العناصر المطلوب تضمينها في هذا القسم:

جدول الدفع:

• ما هي رواتب السوق المعقولة للمدراء وغير المديرين؟ وقت العطلة:
• هذا غير مطلوب بموجب القانون، ولكن معظم الشركات تقدم لها البقاء على المنافسة وتحديث الموظفين. أيضا، حدد كيف سيحصل وقت العطلة مع ازدياد مدة الحيازة لأن هذا يمثل تكلفة العمالة. التأمين:
• التأمين الصحي هو منفعة أساسية مشتركة، على الرغم من أن ارتفاع الأسعار قد أجبر العديد من الشركات على خفض هذا العرض. إذا كنت لا تستطيع تحمل خطة صحية، والنظر في مجرد دعم واحد وبعد الموظفين دفع بقية، أو معرفة ما إذا كان جمعية مهنية يمكن أن تساعدك على الحصول على معدل بالجملة. فوائد إضافية:
• وتشمل الأمور الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار التأمين على الحياة، و 401 (ك) والأموال المطابقة، وإجازة الفجيعة، والأعياد الدينية والعائمة، وبنية المكافآت المحتملة. قد يكون من الساحق التفكير في هذه الفوائد وتكاليفها في المراحل المبكرة، ولكن تذكر أنه في سوق العمل التنافسية، سوف تحتاج شركتك لتقديم شيء لإغراء الموظفين المؤهلين، والأهم من ذلك، للحفاظ على عملهم لك.