10 أسئلة يجب على أصحاب العمل ألا يطلبوا مطلقا في مقابلة

إجراء مقابلات العمل مهمة صعبة. معظم الناس لا تجري مقابلات كل ذلك في كثير من الأحيان وحتى أنها لا تحصل على الكثير من الممارسة. بطبيعة الحال، إذا كنت المجند، يجب أن يكون لديك مهارات صقل، ولكن لمديري التوظيف، ومعظم لا توظيف أكثر من مرة أو مرتين في السنة. لذلك مهاراتهم صدئ في أحسن الأحوال.

في حين أن العديد من المقالات تركز على أسئلة المقابلة يجب أن تسأل، وهناك أيضا الأسئلة التي يجب أن لا تسأل.

أنت لا تسأل بعض الأسئلة لأسباب قانونية وغيرها لأنها ليست مفيدة في اختيار الموظف.

إليك 10 أسئلة يجب ألا تسألها أبدا. بعض منهم قد مفاجأة لك.

1. يا! أنا ذهبت إلى مدرسة ثانوية جنوب، أيضا. ما السنة هل تخرجت؟

التخرج من المدرسة الثانوية هو سؤال لزجة لأنه يشير إلى إعطاء المرشح سنك أو يستغرق سنة. والتمييز على أساس السن بالنسبة للأشخاص الذين يزيد عمرهم عن 40 عاما غير قانوني، والسن الوحيد الذي تحتاج إلى معرفته هو ما إذا كان عمرهم يتجاوز 18 أو 21 عاما، حسب الوظيفة.

معظم المقابلات لن يطلبوا أبدا من المرشح كم هو عمره، ولكن أسئلة مثل هذا ينزلق، وخصوصا عندما يأتي الموضوع في محادثة عادية. عندما تجد أن المرشح لديه شيء مشترك معكم، فمن الطبيعي أن محاولة لبناء الاتصالات.

ابق على هذا الاتصال، على الرغم من ذلك بعد أن كنت قد قدمت عرض العمل. إذا كنت استئجار الشخص، سيكون لديك الكثير من الوقت للضحك حول تشغيل لفات في فئة السيدة جونز بي.

2. أحب لهجة الخاص بك. من أي بلد أنت؟

أولا وقبل كل شيء، هل نظرت إلى استئناف الشخص؟ هذا سيعطيك فكرة عن المكان الذي عاش فيه مرشحك، ولكن خلاف ذلك، الأصل القومي هو فئة محمية. الكثير من الناس يحبون لهجات باردة. أنت لا تعني أي شيء تمييزي من قبل السؤال. ولكن، إذا لم تقم بتوظيف الشخص، يمكن أن ننظر إلى الوراء على هذا السؤال باعتباره التمييز أصل الأصل.

وبالمثل، ينطبق الشيء نفسه على الفرد الذي يبدو وكأنه ليسوا من الولايات المتحدة. إذا سيرتهم الذاتية يقولون عنوانهم هو بيتسبرغ، ثم بقدر ما كنت تشعر بالقلق، وأنها تأتي من بيتسبرغ.

3. كم طفلا لديك؟

غالبا ما يأتي هذا السؤال في جزء حديث من مقابلة العمل أو إذا كنت تأخذ المرشح لتناول طعام الغداء. وكثيرا ما يثير الشخص الذي يجرى معه المقابلة موضوع الأطفال. وقالت انها سوف نرى صورة لأطفالك على مكتبك والتعليق والشيء مهذبا القيام به هو أن نسألها نفس السؤال مرة أخرى.

باستثناء، في مقابلة العمل، كنت تريد أن تدع هذا السؤال يذهب. وتتعلق الأسئلة المناسبة لقدرة المرشح الخاص بك على القيام بهذه المهمة. يمكنك أن تقول: "هذه الوظيفة ليس لديها مرونة جيدة. نحن جامدة جدا حول ساعاتنا.والتي تعمل من أجلك؟ "أنت لا تريد بشكل خاص الدخول في خطط لأطفال المستقبل، لأن التمييز في الحمل ينتهك القانون.

4. هل أنت مواطن أمريكي؟

السؤال الذي يمكنك طرحه بشأن هذه المشكلة هو "هل أنت مخول بالعمل في الولايات المتحدة؟ "حقا، مدير التوظيف يجب أن لا تحتاج إلى طرح هذا السؤال على الإطلاق. يجب أن يسأل طلب عملك عن هذا السؤال، وأن المجند كان مسؤولا عن إزالة المرشحين الذين لا يستطيعون العمل بشكل قانوني هنا.

5. ما هي اللغة التي تتحدث بها في المنزل؟

هذا السؤال يضعك أيضا في إقليم التمييز الوطني. إذا كنت تعين موظفا لمنصب يتطلب قدرات متعددة اللغات، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: "ما هي اللغات التي تتكلمها؟ "وللمزيد من التوضيح،" إلى أي مدى تتكلمون هذه اللغة؟ "من الناحية المثالية، يجب أن يكون لديك موظف الحالي الذي يتحدث اللغة التي تبحث عنها لمقابلة المرشح وتقييم مهاراتهم اللغوية.

6. هل لديك أي إعاقة؟

بعض الإعاقات واضحة. إذا كان الشخص على كرسي متحرك، عليك أن تعرف ذلك. غير أن العديد من الإعاقات المحمية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ليست واضحة خلال مقابلة العمل. لا تسأل. مرة أخرى، على الرغم من أنك لن تميز عمدا ضد شخص معاق، وبمجرد أن تعرف، كنت قد وضعت نفسك على الاتهام الذي فعلته.

يمكنك أن تسأل المرشح إذا كان قادرا على القيام بهذه المهمة. إذا كان المرشح لديه إعاقة تحتاج إلى سكن، يجب على المرشح تقديمه إليك بعد تقديم عرض عمل.

7. ماذا ستفعل إذا كان البطريق مع سومبريرو مشى في الباب الأمامي؟

بعض مديري التوظيف ترغب في طرح هذه متعة وخلاقة الأسئلة التي وجدوها على شبكة الإنترنت. من فضلك لا. إلا إذا كنت في الأعمال التجارية من حدائق الحيوانات الحيوان، لا يوجد إجابة على هذا السؤال من شأنها أن تساعدك على تقييم المرشح.

حافظ على أسئلتك ذات الصلة بهذه المهمة. لا تحاول أن نقب في شخصية. إلا إذا كنت طبيب نفسي مدرب، فلن تعرف حتى كيفية تفسير إجابات المرشح. اسأل عن المعرفة والمهارات والقدرات بدلا من ذلك.

8. هل تحتاج إلى تأمين صحي؟

نعم، الجميع بحاجة للتأمين الصحي. إذا كنت تسأل لأن الوظيفة لا تقدم التأمين الصحي، وتريد أن تجعلهم على علم، أقول انها مسطحة خارج خلال شاشة الهاتف. "هذه الوظيفة لا تقدم التأمين الصحي. هل ما زلت مهتما بإجراء المقابلات؟ "

من خلال الانتظار حتى المقابلة وطرح مرشحك إذا كان يحتاج إلى تأمين صحي، فإن ما تفعله حقا هو التحريض في حالته الزوجية، ووضعه الوظيفي لزوجته، وحالته الصحية، واستقلاله المالي. لا تسأل.

9. ما الذي أكرهه عن وظيفتك الأخيرة؟

يمكن أن يبدو هذا سؤالا جيدا، حيث يمكنك استخدامه كقاعدة لوضع يمكنك من خلالها استغلال فضائل الموضع الذي تقدمه. ولكن السؤال يفتح الفرصة أمام مرشحك ليصبح سلبيا جدا.

المرشحون يكرهون شيئا عن وظيفتهم الحالية، أو أنهم لن يكونوا يبحثون عن عمل. لكنهم يحاولون جاهدين البقاء إيجابيا. بدلا من ذلك، طرح الأسئلة حول ما يبحثون عنه في وظيفتهم الجديدة. "ما الذي تبحث عنه في وظيفتك الجديدة؟ "هو سؤال أفضل وأكثر إيجابية.

10. ما الكنيسة هل حضور؟

إلا إذا كنت تعين في منظمة دينية، فإن هذا السؤال لا ينتقل. مرة أخرى، غالبا ما يأتي في حديث صغير ويبدو غير مؤذية، ولكن لا يمكنك التمييز على أساس الدين إلا إذا كان له صلة بالوظيفة. (نعم، يمكنك أن تطلب أن يكون وزير الكنيسة اللوثرية الخاص بك هو اللوثرية، ولكن لا يمكنك أن تطلب من أمين متجر البقالة نفس المعتقدات كما كنت.)

الدين الوحيد هو ذات الصلة في مقابلة علمانية هو إذا كان الشخص يحتاج إلى سكن، وفي هذه الحالة فمن مسؤوليتهم لإحضاره بعد أن كنت قد قدمت عرضا. ثم، يمكنك أن تقرر معا إذا كان السكن ممكنا.

عند إجراء مقابلات العمل، حافظ على تركيزك على الوظيفة الفعلية والمهارات التي تحتاجها للموظف الجديد لتملكها ولن تخطئ أو تتعطل مع أسئلة المقابلة. هذه هي عشرة أمثلة من الأسئلة التي لا تريد أن تسأل ولماذا لا تريد أن تسألهم.