15 شركة تقدم برامج سداد الرسوم الدراسية

عندما تبحث عن وظيفة، فإن أكبر رقم يجب أخذه في الاعتبار هو أجورك أو راتبك السنوي. ولكن الفوائد التي تقدمها الشركة، من التأمين الصحي إلى امتيازات النقل، ويمكن أيضا أن تحدث فرقا كبيرا في الفواتير الشهرية، وتستحق العوملة في لقرار عملك. (تعرف على الأسئلة التي يجب أن تسألها عن مزايا الموظفين أثناء المقابلة الوظيفية).

تقدم العديد من الشركات تعويضات الرسوم الدراسية كجزء من حزمة مزاياها.

في ما يلي كيفية عمل ذلك عادة: يدفع الموظف مقدما للدروس الجامعية أو الدراسات العليا أو التعليم المستمر، وبمجرد الانتهاء من الفصل الدراسي أو الفصل الدراسي، يسدد الموظف جزءا، أو المبلغ الكامل، من الأموال التي أنفقت.

لماذا يقدم أصحاب العمل تسديد الرسوم الدراسية؟

هناك العديد من الحوافز للشركات لتقديم هذه الخدمة: مثل أي فائدة، فإنه يساعد على جذب والاحتفاظ أفضل الموظفين. الدورات الدراسية ذات الصلة يمكن أيضا شحذ مهارات العمال والدراية، وتعزيز الشركة. وأخيرا، تسديد الرسوم الدراسية هو خصم الضرائب تصل إلى 5 $، 250 لكل موظف في السنة، مما يجعل هذا البرنامج بأسعار معقولة لتقديم.

كيفية مقارنة مزايا استحقاقات الموظفين كيف تعمل برامج سداد الرسوم الدراسية

تنفيذ هذا البرنامج يختلف اختلافا كبيرا من شركة إلى أخرى: يتطلب البعض أن يتم القيام بالدورات الدراسية من خلال مدارس محددة لتكون مؤهلة للحصول على تعويض، والبعض الآخر يغطي فقط تكاليف التعليم للطبقات المعتمدة.

قد تطلب الشركات درجة معينة للتأهل للتعويض، أو أن يبقى الموظفون مع الشركة لفترة محددة من الوقت بعد الانتهاء من الفصل للتأهل للتعويض. قد تغطي بعض الشركات التكاليف المرتبطة بالفصول الدراسية، مثل الكتب المدرسية أو رسوم الاتصال بالإنترنت.

15 شركة تقدم تعويضات نقدية كمنفعة

من سلاسل الوجبات السريعة إلى شركات الاتصالات للبنوك، هذه هي بعض الشركات الكبرى التي تدفع تكاليف تعليم العمال.

1. ستاربكس:

جميع موظفي الولايات المتحدة المؤهلين المؤهلين لهذا المورد القهوة يمكن أن يكون بدوام كامل الرسوم الدراسية الكلية المشمولة، أساسا درجة البكالوريوس الحرة. ملاحظة هامة واحدة على هذا البرنامج: يمكن للموظفين دراسة فقط في برنامج جامعة ولاية اريزونا على الانترنت. تعلم المزيد عن برنامج سداد الرسوم الدراسية في ستاربكس. 2. تشيبوتل:

كل من الموظفين بالساعة والأجر في سلسلة الوجبات السريعة هذه مؤهلون لتسديد الرسوم الدراسية. ولتقديم هذه المنفعة، شاركت شيبوتل مع غيلد إدوكاتيون، التي تقدم دروسا عبر الإنترنت وبرامج ودرجات من مجموعة متنوعة من الجامعات. يمكن للموظفين العمل نحو درجات (البكالوريوس أو الدراسات العليا)، واتخاذ دروس، وكسب جد، أو دراسة إسل، مؤهلة لمدة تصل إلى 5 $، 250 سنويا.الحصول على مزيد من التفاصيل حول حزمة فوائد تشيبوتل ل. 3. أوبس:

يمكن للموظفين أوبس بدوام جزئي الذين يعملون في التعامل مع الطرود المشاركة في برنامج كسب وتعلم الشركة، والتي تغطي ما يصل إلى 25،000 $ في نفقات الكلية (كل عام، يسدد البرنامج بحد أقصى 5، 250 $). وفقا لموقع الشركة، والموظفين مؤهلين لهذا بيرك من بيانات البداية الخاصة بهم. (برامج مساعدة تعليمية أخرى متاحة للموظفين بأدوار مختلفة.)

4. وول مارت:

مثل ستاربكس، تعاونت وول مارت مع مؤسسة تعليمية - في وول مارت، وهي الجامعة الأمريكية العامة - كجزء من برنامجها المساعد التعليمي. وقد يحصل موظفو وول مارت و سام's كلوب بدوام جزئي وبدوام كامل، فضلا عن أفراد الأسرة المؤهلين، على منحة دراسية تقلل من تكلفة الدورات بنسبة 15 في المائة. الموظفين الذين لديهم شهادة الثانوية العامة أو جد مؤهلين في اليوم الأول من العمل. تعرف على المزيد حول برنامج التعلم عن الحياة في وول مارت. 5. هوم ديبوت:

تختلف معدلات سداد الرسوم الدراسية لموظفي هوم ديبوت من حيث الدور - يمكن للموظفين بأجر أن يحصلوا على 5 آلاف دولار سنويا، في حين يتم تسديد تكاليف الموظفين المتفرغين بالساعة حتى 3 آلاف دولار، ويمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول على ما يصل إلى $ 1، 500 مرة أخرى. الحصول على معلومات حول سداد الرسوم الدراسية من خلال هوم ديبوت.

6. فيريزون:

جميع الموظفين في شركة فيريزون العملاقة للاتصالات، مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 8000 دولار في سداد الرسوم الدراسية كل عام. يتطلب برنامج فيريزون أن تكون الطبقات ذات الصلة إلى الأعمال التجارية. تعرف على المزيد حول المزايا في فيريزون. 7. سموكر's:

شركة J. M. سموكر أكثر من المربى - علاماتها التجارية تشمل أسماء كبيرة مثل فولجيرس، بيلسبوري، وميو ميكس. وتقدم الشركة ما يصل إلى 100 في المئة تسديد تكاليف التعليم لدورات الكلية المعتمدة من قبل الشركة. الحصول على مزيد من المعلومات حول الفوائد في سموكر ل. 8. بنك أوف أميركا:

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 5 $، 250 في الدورات المتعلقة بالعمل أو برامج درجة تغطيها كل عام. الحصول على مزيد من المعلومات حول برنامج بنك أوف أميركا لتسديد الرسوم الدراسية. 9. <أت & T:

كجزء من حزمة مزاياها، تقدم أت & T المساعدة الدراسية - يجب على الموظفين تلبية متطلبات أهلية معينة للحصول على تعويض، ويجب أن تتم الموافقة على التكاليف من قبل الشركة. 10.

ويلز فارجو: يقدم العملاق المصرفي ما يصل إلى 5 آلاف دولار سنويا (أو مؤهلة) المصروفات الدراسية. أعرف أكثر. 11. بروكتور & غامبل:

يتم استرداد ما يصل إلى 80٪ من الرسوم الدراسية في P & G، صانعي مجموعة واسعة من السلع الاستهلاكية والمنزلية. يجب على الموظفين الحصول على البرامج والرسوم المدفوعة مسبقا، وهناك سقف قدره 40،000 دولار من النفقات المستردة. تعرف على المزيد حول مزايا P & G. 12. جيتبلو:

شركة الطيران الراقي تدير برنامجا يعرف باسم جيتبلو العلماء - يمكن للموظفين التقدم بطلب للتسجيل، وقبل قبولها، واتخاذ الدورات المعتمدة على الانترنت. ولكي يكونوا مؤهلين، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا في شركة جيتبلو لمدة عامين، وأن يكون لديهم اعتمادات جامعية سابقة. الحصول على مزيد من المعلومات حول برنامج العلماء جيتبلو. 13. النشيد، وشركة:

الموظفين في شركة المزايا الصحية هذه مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 5 آلاف دولار سنويا لتسديد الرسوم الدراسية والكتب المدرسية. اطلع على مزيد من المعلومات حول مزايا التطوير الوظيفي للمنتدى. 14. بب:

في هذا العملاق النفطي، هناك العديد من متطلبات الأهلية، ولكن تسديد الرسوم الدراسية هو سخية 90 في المئة من تكاليف الرسوم الدراسية والرسوم والكتب. من بين متطلبات أخرى، يجب على الموظفين الحصول على موافقة للفصول في وقت مبكر من التسجيل والحصول على درجة النجاح. تعلم المزيد عن سداد الرسوم الدراسية في بب. 15. شركة فورد:

تمتلك شركة السيارات هذه برنامجا تعليميا سخيا سيدفع ما يصل إلى 6 آلاف دولار سنويا في الرسوم الدراسية قبل إتمام الفصل الدراسي. الحصول على التفاصيل. اقترح القراءة

: الشركات مع لا يصدق الموظف امتيازات